公司可以用调休、补休来代替加班费吗？

有钱人

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遇到休息日、节假日加班
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补休能否替代加班费？

  X; a" e$ O5 E加班工资怎么算？
/ |6 r# B5 |; H- t# M
" ?  `' v  c8 r8 M你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？

4 ^# P, K/ s8 ^/ K* ^打工人，看得懂才能算得清！！！
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你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
" c2 y+ j( R# l3 S  [
你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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3 ^* S- a- ?$ u有啥区别？我也不清楚呀？
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听我给你慢慢道来......
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# ^% z; }& Q8 \, R我国法律规定了三种工时制度

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" K' _/ l, W5 W1 p  V0 L- \, y标准工时制度
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% u# s9 z2 o  b5 E& z企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班

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$ Z' n& Q  F6 l) l) }7 G' g- y
2 B2 T2 H" b! K# y综合计算工时工作制
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- e3 a7 H; Q% y' a在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班
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  Y4 J' N8 F( r! j0 k: [+ m3

不定时工作制

1 i9 p9 G# S6 X- |( P, G" V/ i: t因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度

我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？

7 V: D! k* D; [) z" Y; {用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦

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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。

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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
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听您这么一说，我就明白了
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7 _, w  B. K; ~5 O$ g) ?最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。
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法条链接
" u+ D1 {' \! G
No.1
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
1 `) k5 _! z9 r4 B
企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

No.2
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8 E6 k- Q% ^* w9 d% \2 h3 U( z《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。
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