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综合计算工时工作制 9 d+ Y" }) {3 N( G3 @" _* y) y $ P$ |+ P1 l& h( ?" i* \6 R在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 V+ N% f4 z( r& k2 w; |" [" ]
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3 9 X; {" Q. K; ~ ]' o; {& l ' d- w, f1 w0 b9 D2 C3 j* |不定时工作制6 X: A5 ^7 ~; G$ A2 Q
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因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 8 P7 n' c) [3 n : v8 r3 ~, J( K+ v3 }我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？/ r4 ~/ S7 | _
5 C$ H4 E2 B7 w9 V% `. H用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦& l; G. M4 P6 J6 N# f
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" `6 b4 z W7 g& F2 o) r( i安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 * F a- q6 m- C( Q5 M0 Z6 ]0 `! x$ r" P" y$ a
2 ) @0 l- f) h9 X1 H ; F& d) h: ]: p$ H/ P工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 9 _$ e- Z* Z' R+ }, H t. x( M) D* M9 ~% [& @, E, z
听您这么一说，我就明白了6 F" Q% F7 Q( \0 @+ L `
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 ) k3 v0 z7 X9 ^% z. o- H7 q L" u8 x M/ F# A8 I) q6 f) B% a
法条链接 % K1 i ], ~+ b, {( z , K% Z: Z4 i$ B# ~, u# w) v, RNo.1 : g: F- [' a' J1 O8 P: I. ]/ Y" u% Z5 ~# O
根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 : b2 l e( W0 t* a$ Q5 a: k 3 T4 W; e$ x% d5 t1 L7 P企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 J6 h$ S6 v/ C: s. A) l2 u) t. x% i/ V! D
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' o4 ]9 y. f. E G P) T《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。0 K4 K% N0 m1 s' |
发表于 2024-10-5 08:22:39