公司可以用调休、补休来代替加班费吗？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

遇到休息日、节假日加班

1 N7 f6 s( P+ z$ ~) N2 z" y8 _; ]1 o
3 F8 T7 l' P% c- ]补休能否替代加班费？

加班工资怎么算？

) m& t+ A9 m+ X8 F$ w  A, F你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？

打工人，看得懂才能算得清！！！

; K5 j3 w$ y3 G+ k$ x; O* }你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？

. q% ?  H- B" V$ B* L5 }你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？

有啥区别？我也不清楚呀？

听我给你慢慢道来......

! s) ]; q2 B( g我国法律规定了三种工时制度
( v. E1 E% q* u4 w5 g: \! t  L
' Z0 {/ U5 \. o& @: b( C: S1
* O: E. i. f2 Y/ Y: o; S
# U6 ^& T5 T/ ]标准工时制度
6 G2 X2 z6 ]- c( r7 k
企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
9 U5 p+ y4 Q; x: [- _! k, Z
% ~& y0 @$ j* [: f3 _0 G2

9 g1 Q7 o8 H3 \  S" T综合计算工时工作制
' \0 d$ o; K/ u
在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班
% M" f3 J+ y5 d6 z; ~7 _4 R: S' N
3

( l( P. g- r2 A, \不定时工作制

因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度
8 D. y. e! S$ w2 l6 G" V
9 W% j' K  L: ^$ U5 R# k我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
9 k3 @) I$ q8 K. ^
用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦
- R, D3 L! a5 L5 u7 s
1
: A( e1 D7 {3 }5 j2 K- h
# s+ Q& g6 E) p1 D8 g' r$ A安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。

1 U8 S: d5 i; |- r" M- X% v) J2
4 d9 C3 U; `* R, W2 N
% K  m7 R' _) D' n7 ^工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
, [9 C+ c! N1 R/ `4 l9 x
8 L; z2 B# `7 _$ R3 B/ E; t听您这么一说，我就明白了
) d# B+ w# B* Q) G! r# o
最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。
3 ~! Z: v: \0 i6 ?0 S$ e6 C
法条链接
. s$ w" h$ I7 ~) H2 e! v" a
6 s$ Y* {" C/ u6 PNo.1

根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。

企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

4 I2 a5 j! @. M8 W# FNo.2
9 ~. u1 ?! D: O; |- U) w7 n
/ s6 A  M+ p' v《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。

1 D5 }# d: r4 }- W0 K0 b