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遇到休息日、节假日加班 ( }6 n2 b. r! y4 z; W
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4 Q/ ?5 C& Y) G# z5 K# J补休能否替代加班费？
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加班工资怎么算？ 7 Q1 ]" @4 Y+ A* Y' d' u9 X
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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6 q* I0 V; [7 r打工人，看得懂才能算得清！！！ " O& C% c/ j: e" E4 \) y' E( ~
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你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？ , R" b+ g$ j! T, N7 ~
( Y u! Y0 W, T1 c2 o7 r你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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有啥区别？我也不清楚呀？ & Z. ? G- d1 p. i; Q( X& G
5 h: r9 k ^) s" I6 b听我给你慢慢道来......
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, l6 Q3 \$ Y* u5 ^0 Y我国法律规定了三种工时制度 4 c4 s; w, V- Z W4 ~) }& F
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' z7 A9 q3 |5 }. e! ?0 s+ m2 Y8 R标准工时制度
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班 / f2 ^- B' ?: o, s8 B: m$ y
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+ h8 h( e0 P' N; o: X' b2 H% f综合计算工时工作制 0 g6 A2 W/ d; M, G8 l C( O
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班
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1 C% Q* j# h9 |! I- ?' n不定时工作制 ) ~# x7 C2 l2 g, }/ C
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因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 # q- Y' L" L/ ^+ u
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我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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- E& ~# J6 [0 n0 V; {+ F E @用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 . I5 z: i& Q9 _0 w5 n. u
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2 }' X' E6 l- T2 H- A$ i3 r( W安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 " m0 Y m# w( W) W9 l" s
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 2 t8 a2 _7 k3 i% L
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听您这么一说，我就明白了 ! W+ ?' `0 m& [) H
3 g. E. {1 F3 `7 ^) _. c最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 5 B/ p8 ~3 g( J/ Z
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法条链接
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No.1
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 - C6 F- `) m% ^ r# ]+ g+ ^( c8 Z
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- T" W7 d/ l: |( s8 N% {( D5 v& m《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 % s" e+ a$ y7 E
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发表于 2024-10-5 08:22:39