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遇到休息日、节假日加班 6 Z% r1 i y7 s/ V% [( [3 i
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补休能否替代加班费？ ( A9 |& K4 O1 L a; ]9 B8 Q
- c9 B' G3 y1 s9 f7 v @加班工资怎么算？
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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打工人，看得懂才能算得清！！！
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你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？ ! K( D x; w/ J
' C' ?% a% N; r4 ^ N5 B你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？ 9 a" }8 z. X: `6 Z& [+ R( t4 s0 `
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有啥区别？我也不清楚呀？
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听我给你慢慢道来...... ; K* |2 p, V0 L$ @1 v' l4 y
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我国法律规定了三种工时制度
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标准工时制度 7 P1 g W$ w0 {1 b1 ~8 V# w2 Q) }
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
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& e2 F+ \# p2 j; H! ~2 p综合计算工时工作制 ( p& C1 W9 k" S: _# m, l/ F: H
7 o, u' g9 l `' d( ~在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 ; A7 t3 s6 d2 }/ b* \3 O! V
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7 a4 o! G( `( G; X) H不定时工作制 - t0 u3 G0 A0 T r$ f7 O" S
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因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度
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我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 - `; v9 m( p& _! G" j- Z
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 & B9 P( o0 w% K* g9 i+ @% [
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 ; y" _2 E* k* y7 k7 E% y. M( w
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听您这么一说，我就明白了
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 ( |4 j) H1 x- ^2 T) O C
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法条链接 0 z8 t7 }3 X9 `! J2 a5 e: S# B
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) _( z! T& h. V7 \( Q# ~根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 ' m/ z" f7 l. S. P0 L
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 ) @/ Q& J3 x9 [) h) E$ u
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3 ?0 {* }0 F5 v! U2 L1 }* M《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。
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发表于 2024-10-5 08:22:39