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遇到休息日、节假日加班 8 O" O& C- u( l4 K
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补休能否替代加班费？ 7 N; k m/ u8 q
, ] p8 v8 v$ \ ^! V加班工资怎么算？ % i, p- z% u& J6 U7 f" h
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？ 9 U" ~. V5 K8 `
) N/ l& @& d8 ?2 i6 H打工人，看得懂才能算得清！！！
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你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？ 8 Q, A+ ?& H6 |2 N6 e5 n
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有啥区别？我也不清楚呀？
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8 j5 o1 F* c1 p# R9 H& ?: C7 J听我给你慢慢道来...... 2 {% d# m q j& O
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我国法律规定了三种工时制度 & q& A+ _7 B. Z$ R) m
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2 l2 C; W# p1 c1 ]% K3 Q标准工时制度
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班 ; P, w$ n/ |1 P0 m4 @
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综合计算工时工作制 2 C* H: r8 N4 ]6 Q" k7 x- H, W
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 " F9 m$ e/ |% N8 h7 |$ O6 o
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Q y4 ^6 f3 u" J1 _不定时工作制 # K. I g" }: t7 v% J& {7 [
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因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 5 h) f6 L$ i! h. H! A
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我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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5 _! Z+ u6 N2 R0 {: L) P' l( l用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 1 R% Z/ x/ m& H0 s& f D
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2 C v: f8 Q; e) L0 b' U安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
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5 ]) c; E1 f, Z: N5 h听您这么一说，我就明白了
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。
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' ?: y& E- Y- T" _2 ~法条链接 ; ?: c, U/ T `- a6 \7 i/ K* q
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 F' ^* K0 ~7 t% [1 g
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发表于 2024-10-5 08:22:39