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遇到休息日、节假日加班 5 E; i% A: F& k- u2 y- y' f3 C
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% d8 ]/ i- `0 ]0 w! h1 H补休能否替代加班费？
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: {* i& _/ n, t9 ?6 K& s加班工资怎么算？ 1 f! f" G3 c: l P, G: k. j8 M
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？ # ^$ L# C# F# ?/ D/ G! b
) Y2 F4 z, _( ]# p7 `打工人，看得懂才能算得清！！！
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你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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有啥区别？我也不清楚呀？
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- d6 j* `! O: B( V" z, n' j听我给你慢慢道来...... - B8 v7 r6 J) x: a6 d: `. R% H
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我国法律规定了三种工时制度
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标准工时制度 2 S h6 O7 H* z( f6 C8 s
) h. B+ L3 q0 [$ K) [* P' O企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
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综合计算工时工作制 # l) R. O7 S- a. F" A
9 v5 ^: X$ [2 ~在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班
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6 P# W+ X! I% O; {4 |% w& r$ L不定时工作制 - S, k1 W' v! T, ^) K! u
0 U/ ~5 U$ q% T+ K" _因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 1 L7 p% q' N' O: x4 h$ L
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我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 ) U$ q4 z2 U) U: O7 L! n% `$ n3 r
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
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' G, L8 I2 n: g听您这么一说，我就明白了 2 P/ ]% S' m4 l& v- f
4 {) P* W [! X' d, c' l最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 4 z# j! w* d% o- K# v w
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法条链接 2 R6 s6 ]* f0 `; o' R- C' n* w
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' J6 A# \) ]# r& C根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 ( J2 b$ |1 }9 j3 r9 [
, t: Z X* j9 Z' C" u* D2 d) L企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 ( s* @9 ~" T1 A [
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。
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发表于 2024-10-5 08:22:39