对于大多数员工来说，多数时候离职是一种无奈之举。谁不愿意在一个公司踏踏实实工作？谁又愿意整天奔忙于各种招聘与面试之间？也正是这种无奈，使得员工在提出离职的时候，会出现心理上的波动。 2 F. D/ D! I7 G+ T3 {" d- ~5 f4 f5 ?7 c9 W% H. D% ~- r4 N
这时领导只要稍加挽留，他很可能会又留下来，有些员工通过离职被挽留，能实现自己升职加薪，但更多的人，被挽留下来后只会让自己变得被动，甚至是赔了夫人又折兵。 6 J t6 A2 _# [! k; Y 0 m' n0 {6 U" z2 _" M9 I还有些人提出了辞职，老板舍不得让你走，会三五天就打个电话或发个信息给你，“诚恳”希望你再干一段时间，这样的挽留又是什么意思呢？ 8 Y9 O. D( q- U" f( H & F4 }" A- e) T! V! Y# N1 J; V8 \; C5 u
01 大多数的挽留，只是缓兵之计并稳住局面 ; {( E9 h5 B$ g% c/ E% F; X. X2 H$ x. @0 o
其实公司在处理辞职的事情上，都有非常成熟的套路，当一向勤奋踏实的员工突然对领导提出辞职时，领导当时肯定有些反应不过来，你的工作暂时没有合适的人员能够迅速补位，一旦离开，业务就会陷入瘫痪，虽然不至于影响全局，但是局部影响肯定是有一些。( ]' n5 B$ Z$ w! \
( K8 Y; ]! J$ t w! m# z$ ]综合衡量之下，只能采取缓兵之计，对你“晓之以理，动之以情”，并用承诺“升职加薪”的利益手段进行挽留。这时领导通常会对你说一大堆“安抚、请求”甚至是“画饼”的话，这能让不少辞职的员工“心软”，而继续留在公司。 9 x3 {; O2 }. ?* H1 K, E2 L/ Z8 B' a ^* s' `) s' p
这样做只是暂时把你“稳住”，不要认为你自己真的是个人才，现在这个互联网时代，几乎没有人是不可替代的，只要你提出辞职的想法后，无论是领导还是公司内部其他人，其实已经给你打上了“不忠”的标签。; }5 o8 D/ k) h5 }8 |4 p
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大多数领导的做法是一边挽留你，一边通知HR，让人事部先从内部开始寻找可以接替你的人选，如果暂时没有，再从社会上公开招聘，但是这件事必须尽快完成。招到人后再秘密对其进行培养，直到完全能够胜任你的岗位需要。 6 y9 X7 S. {! d 1 m8 O( h4 z0 _' i7 i% c6 w当公司在做好所有准备后，就可以对你的辞职信大笔挥，签下同意二字，如果你已经被挽留再次留下，那公司还会全面启动“辞退”的流程。而且在辞退你前一个月，就会开始收集你“迟到早退、违反纪律、工作出错”等等的证据。 + w; l" ~ B9 m8 ~9 h, a' M0 \$ y1 s/ B$ i! {' c, A
所以在这种情况下，不要因为领导或老板打了几个电话就觉着老板、领导想把自己留下来，他们不希望你辞职，很可能只是暂时没合适的人，工作暂时会受到影响，或者你是同岗位中最便宜的一个。 7 ^& o: B% }; b/ D' @ [4 C: y! F4 G+ P$ P% v
02 礼下于人，必有所求- z8 r# s' D+ ]7 c- w
2 B/ Z! w L5 N% s6 V - x) ?0 g, a. _( ~) ~$ j古人说得好，礼下于人，必有所求。特别是一个领导或老板，能够开口求你，肯定是有越不过去的坎。注意，老板说的是“能不能再干一段时间”，并不是真诚地“希望你能够留下来”，如果老板是这种口气，那基本可以排除爱才惜才的因素。那么，他此时能够放下身段来求你，肯定是另有所图。' N) K% b' \5 \* c7 H
8 g# d* D- |) _ e那么，老板到底怎么想的呢？不出意外的话，应该是你提出离职后，公司所委派的替代你的人，在能力上有所欠缺，让你回去再干一段时间，是为了能够让该岗位上替换你的人跟着你学习一段时间而已。 U/ N; x& M6 T0 F5 w; N3 y( G P& T; M
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很多提离职或被准备裁员的员工岗位上，经常会突然增加人或者直接安排人当你助理，其实就是公司在间接让你交接，有些领导会找一个理由，比如他会说看你太累了，要找个人和你一起分担下。/ J+ t- @, e7 r3 M" I" n6 L4 X
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这里需要引起重视的是，老板对你辞职的态度。这个态度很有玄机。他没有想留下你，只是希望你再坚持一段时间，那就说明，他根本不想留下你，之所以跟你打电话或发信息，也是被逼无奈。换句话说，老板并没有拿你当人才，屈尊相求，不过是权宜之计，一旦新人各方面到位，立刻翻脸无情。 , f' G+ p! |5 C$ n+ j+ K* }- b4 B, \+ H9 J
03 善始善终没有错，但必须要先找好“下家” n& A& R1 s# ] . B* C; D+ {- H: m( `" M0 c( c遇到领导挽留的情况，应该怎么处理呢？大的原则是，既要保护自己，又要说得过去。从一个职场人应该具有的职业操守来说，虽然提出了辞职，但是没有理由不做到善始善终。在提出辞职申请前，你最好要提前找好“下家”，提出辞职申请后到办理离职手续的一个月期间，你也要做好工作交接和新人培养工作。 % _1 I0 k$ q, a/ E9 J% Q" Q, M8 F4 g) @' K: z; v3 e
但是，有一点需要注意，不要被老板的花言巧语所迷惑。如果你的工作具有短时间内的不可复制性和不可替代性，老板免不了会忽悠你，诸如公司离不开你，希望继续留在公司。 ! e* @# Z* ]) V " J }* ^ R/ G; Y9 w5 e老板这样做的目的无非就是为新人尽快成长赢得时间。如果你心存侥幸或感恩，或者高估自己，太把自己当回事了，相信了老板的空头支票，那等新人进入工作角色以后，老板立刻就会变脸。$ x& G* c: E6 b4 f
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最好的办法是，在提离职前就利用工作的间隙开始发简历，试着接触猎头公司，或者让自己的亲戚朋友开始留意好的工作，真的找到比现在单位如意的后，再决定跟原单位“告别”。 5 m: d0 Z R4 l& `5 S; p7 b9 c- K6 }/ k% Y9 a) C" X
千万不要一时冲动“裸辞”，“裸辞”后悔的概率高达95%。如果你在短时间内暂时没找到合适的下家，那就利用业余时间先磨出你的一技之长或一个靠谱的作品，可能是写作，可能是编程，可能是平面设计，也可能是你自己感兴趣的其他事情。7 _9 M( S9 P' o: M& ^9 V! s
3 {8 p+ | l8 }如果你实在急着走，那就借口已经找到新的单位，请老板尽快安排接替人员，然后承诺在一个月的离职过度期间，会辅导新人快速成熟。一个月以后，如果公司没有安排新人顶岗，你可以自行离职，而且并不违反劳动法。. Z7 U( S* L4 a. y4 N- E2 ?: @1 E8 x
) }; n- ?5 Y; T; M总而言之，既然老板对你没有留恋之情和爱惜之意，你自己要保持定力，千万不要耳根子软，否则被人笑话都是小事，一旦损失了自己的时间、精力和机会成本，那就得不偿失了。 ' w# W' R1 {% W. V& P. y$ D 3 A% I- n1 a z0 n$ ]8 k7 b. ]; V
发表于 2024-10-1 14:18:07