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案例背景
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程先生入职上海某物流公司四年多，担任运营经理一职，劳动合同约定工资月薪为10000元，其中包括了交通补贴600元/月，午餐补贴400元／月。
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9 B5 `& ]! c: R8 }+ F+ U2020年3月1日至3月31日，程先生病休了一个月。
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) A: H, g# o1 v2 m9 |) E程先生3月份的病假工资是多少？
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! B0 f- c% T% C) ]计算公式
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$ D) l1 u! l4 x; S& @3 S" ?5 J; H病假工资的计算公式是：
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病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
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这里月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）
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+ I" \ u' U0 u2 \& W确定基数
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" m" E* ^" B4 f6 W# }' b涉及病假工资计算，一定要先确定计算基数。
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. I; F$ D1 h0 L( B. V9 x有的小伙伴说，计算基数不就是10000元吗？如果你是这样认为的，那就大错特错了。
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/ a6 M2 \, |1 H" c9 G ?; l根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，计算基数具体按以下原则确定：
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" i9 E* |1 n2 [% z! c; g（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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3 Y9 u; H9 o0 O8 g" ]! p（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定
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上述第二条中所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
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$ n+ U7 Z5 b9 ^8 u0 _' z也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。
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# e/ @% y8 @. p5 w) H; q因此，程先生病假工资的计算基数=（10000-600-400）×70%=6300元
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04确定系数
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确定完加班工资计算基数之后，还要确定系数。
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( C' @3 n6 L2 k/ {7 W# d上海病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：
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职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
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D6 d4 f! _( [1 f' W! f! ]职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：
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程先生入职四年多，其计算系数按照80%来确定。
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病假天数
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5 R1 ?" F7 f L病假的天数也比较关键。
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8 `. q; V# X' V% ?" V; ]8 f# K根据上海市的规定，职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
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! l; x0 c; K, J0 D0 I- ?$ w& D程先生2020年3月1日至3月31日病休，其中有9天是双休日。
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因此，程先生的病假天数为22天。
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6 W3 q5 c7 B, z+ ?$ A8 Y1 ~% z计算结果
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@3 Q6 ]' }; D9 U5 y最后根据病假计算公式，我们计算他的病假工资：
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3 K2 k6 M0 k- M2 U8 R程先生的病假工资=
1 r, X$ A) K9 b/ Q8 Y% l& ~6300÷21.75×80%×22=5097.93元
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另外要注意的是：
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/ z/ E) J5 p6 C; Q- Y3 r& m7 m根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。
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目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2590×80%=2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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其他省市的病假工资计算都可以根据当地的法律规定来计算。
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发表于 2024-10-1 14:12:05