星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
职工的年休假天数如何计算？出现哪种情形不再享有年休假？ " h2 n' s5 Y% N; L
7 l' D3 F" F. F1 l" L b) g3 H1 M# T
一、连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 8 a( v$ X; e. s
0 Q* Y4 q. z* @' H* Q8 H! r根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ) x; e6 H% f" z" q5 l; U
+ e. |3 S- d5 k/ ?7 q根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号），“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
5 b$ ?. l1 ^; M$ i S. X6 q% T% j( S# |
6 d5 a$ B o8 l# d5 S) E1 A8 a9 {二、根据累计工作年限确定年休假的天数。
. Z2 n9 z$ c8 T5 j
& n+ \: y, T5 }2 r+ [根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（包括：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。） 3 O+ L5 _) n* r
# A6 @8 @7 Z1 H6 H, ^1 E8 t% v根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 + O9 Z \) T& i1 {) _" y
I$ H4 U7 ?3 G0 d
三、中途进入新用人单位，年休假折算确定。 & `; n; A& {6 F
: z. U/ T# p' i* V" R: v4 t根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1 A! N9 T* w! d9 h) ]! O1 G: m2 y" ?" Y; M, s/ e* U9 S! t2 w1 l
折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
* X+ \9 T& t* m6 N9 R+ a, e! m$ I+ i" L/ h- p2 Z; Y# b) Z, ~8 x
四、不享受当年的年休假的情形。 ) E, x W* e. ^/ P5 f, r0 _
根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年的年休假的情形有：
: w# n6 g j S( p- b（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
% t% D" \% D" @9 d: M（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； & F- Z5 E: i z
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
+ g9 n- a5 x5 R" Q. j: o（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ; ]0 R$ J; @! B5 X8 F) R9 T
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
8 |& C; H% h+ N- _3 o! O0 h; K I- m* x* R$ H8 x
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受当年的年休假，年度内上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
8 g7 j" J, T9 L9 j0 R; S; M. [5 A7 s! c; ?: U) |1 Y
五、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
7 s q$ ^9 V i1 a. X) s! p: [) M
' y3 D# `. \' g& X | 
发表于 2024-9-25 17:22:32