星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
职工的年休假天数如何计算？出现哪种情形不再享有年休假？
* `, `% }- t( N: x/ L6 E# O% q3 L8 N( F
" w/ |# Q: @$ `+ [- O ^! t一、连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
& i# R9 [" E+ r5 F" X, |( @) {. O% K3 K$ t2 m" w
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 , Q! E7 h, G% _2 [ ^) M% @
4 ?, [ s$ o8 w$ w# T$ @; R根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号），“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 4 K- K9 v# W2 y: |
7 u, H9 M9 l4 f/ ~; b+ v$ s% M- Z0 i
二、根据累计工作年限确定年休假的天数。 ) {) e6 ]8 v4 \" \
, l1 a- V) R6 K
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（包括：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。） % y$ M' d- D5 E7 [3 X: C
, D, k6 ]! `. I. K3 Z( X' H# v根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2 D; e# q: @/ t% o6 H# A5 u# [6 ]7 @
三、中途进入新用人单位，年休假折算确定。 4 y9 D( }2 _! u5 Y3 S! k2 H
2 |6 v# M# E* C; E
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 & y% A2 H! B- c+ b) L2 B
( C1 j! E* N' g折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 / z- Y; Y5 \# d1 Z3 G8 z) x
+ Q7 O5 I! C) [2 @* U四、不享受当年的年休假的情形。 / r0 Y' A) X. B* f* ]( a* z
根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年的年休假的情形有：
3 o! p) g& B; |, r3 \$ o（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； - G/ t& q0 O+ m5 J
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
! }8 A9 @; t3 N8 |（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
. _8 T' B6 H; C0 L" |（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ) T# ?& v& c& l; W
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 d( J) Q" ~* C: _! g* U; F
?. Z: h" @5 E% T; p) y, \
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受当年的年休假，年度内上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
. [% ~5 m' b" V# i @, k; k/ h$ i+ b
8 ^6 C. K4 R3 n; g, p# `& n五、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
- O! F- |% ~. z7 G# T# a' P/ W$ a) ^9 j7 I6 \7 Z! q1 ~& C! O
| 
发表于 2024-9-25 17:22:32