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从6月份开始 8 C* l9 g5 h) {* q$ p
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有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
% e5 u" N4 q" v( S3 K对，就是高温津贴
/ u. u' C+ s/ P6 _# L啥是高温津贴？
0 E5 a0 V. K2 J5 k/ q& `什么条件下可享受？ 8 O) ^6 }5 s& b" i; B! ]
带你快速了解
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什么是高温津贴？ 0 w3 F7 F* f( v: Z3 Z, B7 @
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。
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) G% k8 B3 \" M9 M高温津贴的支付标准是多少？ 6 ~* } K1 b3 o' I
高温津贴标准为每人每天12元—18元。 8 s- m, X! \: m6 g8 i* {
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什么条件下，可以享受高温津贴？
+ ^+ `' M& C+ m5 @/ v用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。
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什么人可以享受高温津贴？
3 W3 _+ S3 @* j: z存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。 - t) s2 T Y+ G0 H5 ?+ W( [
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Y9 u; ?( l3 @6 w9 d1 D+ ~3 ~& R1 `高温津贴属于工资还是福利？ ( ` s0 _( S/ I; B7 ^% }6 D
高温津贴是工资。
$ t* t# p: F5 Y! C, K5 o' k且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。 * }& w8 M' g% k ~
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5 j0 O, s1 R. R' Y" w3 g. p( r高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
! C2 J9 C/ e. x% h不是一回事。 4 l- G; ~) D8 i! C3 G, c0 S' Q1 t
高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。 + b% y7 W3 V3 u, U* P
防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。 ! x1 d F5 a3 d9 l6 [! k
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4 Z4 Z& t6 E- N; S( |8 f9 X能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？ 2 |% y7 l3 y$ q, B/ c6 Q# A7 d
不能。
7 G! U3 o' q5 Y8 s2 u" O% N用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。 % p6 Y8 J3 D' Y! z3 j, |) L
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因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
) @% A& Y5 D4 Z0 c/ z: Z不能。 0 R a. z; r$ [
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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上夜班的职工有没有高温津贴？
& c) T# z8 i8 x4 k有。 % X7 t) B2 I: Q2 O3 H- t
这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。 ~$ u5 K6 K) I
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最后的最后 & m3 R. z" @7 x+ d
再提醒一下 - v! U% R( _7 ^1 X# X2 x
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！
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发表于 2024-9-25 09:25:41