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从6月份开始
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: j, t: |/ R3 |" B有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
: M3 D6 P9 z; w0 [- H对，就是高温津贴
# D/ K" q; M3 g7 L% D啥是高温津贴？ 4 q" o7 @0 N6 s4 t
什么条件下可享受？ ( B0 |9 ~& E l0 o6 I: s( D+ _/ V
带你快速了解 1 K: F2 i# z; D% o4 W8 d
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S: Y b+ v8 B# m什么是高温津贴？
! s9 b+ g1 U3 \$ N高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。 ) y2 J( a, x" q% A
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# h- `6 l4 t: J5 } e: S3 N; t- W高温津贴的支付标准是多少？
, d' \ P& b* c) {1 H高温津贴标准为每人每天12元—18元。 a1 f- V7 o ~
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什么条件下，可以享受高温津贴？ 6 i' K, x% v3 g4 j1 B
用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。 : {& N v n) Q
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0 p2 {% U& W7 E* y9 n0 n: b8 f什么人可以享受高温津贴？
5 @% m) t, l" a. O& o9 W存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。 4 o" ]( k x, _1 b$ J1 L0 Y
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高温津贴属于工资还是福利？ 0 T( h% R6 b1 |* Q& h9 g$ h- e
高温津贴是工资。 2 N6 u# k5 r6 I6 i0 M4 R, y
且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
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高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
# [* M6 n9 L8 h, J# b4 r% R不是一回事。
' y. c: ^ E; Q& y, }高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。 4 O2 k8 I/ G3 t9 R* y3 c+ \6 Q
防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。 ) f+ C% I& J% O4 R* A4 i/ ~
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能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？ / O# A% J* e' v+ t' f- l
不能。
1 c2 W4 L& g2 q4 t用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。 - U# I3 y% W. y% z# z z, j
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5 I9 b! N( o0 r7 b4 J( J; A$ c因高温天气停止作业单位能扣工资吗？ 6 f* G/ G8 F( q0 z+ p ^. u
不能。
7 h _8 m6 ]. j! R' s因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 8 `8 }7 ? C& |% c$ Q1 ]" a
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上夜班的职工有没有高温津贴？ # b; I7 p' `6 W+ Z7 u9 ]
有。
; }7 `+ E" Z$ o/ \这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。 1 a0 V: n7 M C R! @
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最后的最后 4 _9 E" T0 I* A7 g: T
再提醒一下
4 W& W' Y# b: ^2 `% c用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！ / z1 v9 q1 Q0 [- ~1 v1 `: ~
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发表于 2024-9-25 09:25:41