啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始
' h" E+ C- O: ~- I+ ~
3 A4 Q: K% O" q( M5 h有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
0 q; V/ f. @, U( `& _+ F5 W3 q对，就是高温津贴
4 \. l6 u: a- N  V5 W5 S, D啥是高温津贴？
# Y, I" @9 [' Y' N' p什么条件下可享受？
: j7 G+ o: g2 h. W带你快速了解

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什么是高温津贴？
% C8 n8 h. y+ E; ?& F高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。

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高温津贴的支付标准是多少？
高温津贴标准为每人每天12元—18元。
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什么条件下，可以享受高温津贴？
用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。

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什么人可以享受高温津贴？
存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。

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高温津贴属于工资还是福利？
3 ?' Z$ m$ ~( V* O& S$ G1 W高温津贴是工资。
" R6 @* Y" J% `% O) C3 t$ [9 H1 S且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
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9 `0 D- K, f$ @7 A7 K高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
不是一回事。
高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
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能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
不能。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

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因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
( x* _* S5 f3 ?不能。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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' G% m/ j3 Z  k$ A, F上夜班的职工有没有高温津贴？
& v& i6 `* B+ |, ?: w2 N有。
$ q8 T5 G9 R8 p! g这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。
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6 c; X6 c4 g, y( S" l% L6 w2 T最后的最后
( y7 j7 g( S# K! e6 n2 |+ m再提醒一下
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！