啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始

  k3 [& b( c, D% [5 W. s有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
对，就是高温津贴
啥是高温津贴？
什么条件下可享受？
带你快速了解
: w- n" ?: S2 j) }1 i9 T8 Z
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  ]0 w7 `- r6 @5 [" r( ]: ^
什么是高温津贴？
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。

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) H% Y! Y* R- F# b( u  r5 Z
高温津贴的支付标准是多少？
& O8 N: u8 d* K6 V5 U) L高温津贴标准为每人每天12元—18元。

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$ c9 S  ^7 d1 _3 c8 ]$ g6 M
什么条件下，可以享受高温津贴？
3 |2 P. m6 \  P5 Y+ P: M用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。

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什么人可以享受高温津贴？
8 |- s2 e. T; a* G+ Q7 [) V0 Z存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。
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" |" E. V' o6 e! y& W4 q- E3 Q% @高温津贴属于工资还是福利？
$ p# v% z4 v1 i8 b$ ~高温津贴是工资。
0 g+ W4 t$ H5 ]. B1 k* y( X且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
" b, w' z* r" Z4 T# M8 [9 {
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高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
/ J! z6 o5 f" R- L: Y! `5 x  f不是一回事。
  |$ I: y$ T0 E! c& |高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
( v1 U* b) E+ e防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。

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' m! H1 R% y6 a
: J, a6 O* ?' d0 t6 U7 O* Q能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
. u# r$ n9 C$ T不能。
* `6 m6 U' E) t) @" N, V; p用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。
0 W) s2 E7 p8 V" o9 [+ x
( |3 H$ E1 i0 S1 o08
; Z& b7 w4 o5 Q4 l
因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
不能。
; P0 V- O% Y2 v" R5 T0 K因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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上夜班的职工有没有高温津贴？
- f6 q$ ?+ y0 c# j  k有。
. D1 J9 i( w' V, _: J) V这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。

最后的最后
再提醒一下
4 H0 C( {; a2 |6 `/ {: G  l$ Z用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！
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