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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 % C7 |! N p- h. Q
到手工资up up up ↑ " J# W; \7 }, Z s2 s2 p5 T
! D; [& y) U+ _/ T9 t到手工资最高翻3倍 7 z# S4 V' V; T3 v
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第一笔：假期加班费 + P% m2 l5 A0 L" e$ A2 i5 d$ ]5 q9 o
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
( A/ e% v% i" @国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
5 E8 `* _0 s' q. j( w如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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假期加班费如何计算？ ( X$ a3 @: p* @& D5 G9 p9 K) C
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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1 u3 O" f; |( T在中秋节期间加班的：
' ]# h6 j6 m0 [5 {# p9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 ) B3 c8 S3 K- ?) _! B, [3 g8 j
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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& Y. N' d* R1 ?" K5 I/ i6 Z在国庆节期间加班的： + H. A* O: h; \1 f# e% f& p
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 ( Z! f; [ F+ Z% M2 ]
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 , z! G$ n& a) L- K* k
8 P3 P% Y/ @8 z1 k) y在调休日加班的： 9 N' x: j- M- e9 K0 ` x
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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; a; }8 n4 l( {. V9 q第二笔：假期过节费
& o) v, T+ Z, c& K& Z$ ~7 J; ~福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。 W; X+ b. K$ y' a6 O1 @
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
' g* F" D v4 V+ |0 @$ @1、过节费是强制发放的吗？ ; x7 P& `5 k9 X# H
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。 7 I' n; d/ c! N' x' [' ~! B/ M
2、过节费需要扣个税吗？ 8 N9 ]; w- K: d/ j
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
1 T2 l" } I4 p! [# T3 x单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
& t! Z0 I. l) d Z; O+ q! F) @需要注意的是 e. W$ b- f) X1 O) f5 ~0 {
加班工资属于劳动报酬 3 z0 M5 r; ^# x" `8 F- M' i3 j
因此，安排职工加班 - a3 A- O9 ]- D9 l+ O, A
必须依法安排补休或支付加班工资 # O8 g6 i$ ^: C* T5 u- J: a
不得以实物或过节费来冲抵
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发表于 2024-8-29 15:24:35