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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 # z6 K. S# s* d m" q0 O
到手工资up up up ↑ 4 o0 o7 N: q& x
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到手工资最高翻3倍
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第一笔：假期加班费
4 Z8 A: V$ R* m0 j/ X中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
2 ~1 b) U- u. ]+ V2 I5 t; v' t! }) H国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 & a' X9 k" h# j8 R
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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假期加班费如何计算？ 5 b) N% V: H4 F
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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在中秋节期间加班的：
7 K& E6 a {8 r6 a) u9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
4 }' u4 x% a* _, `& G9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3 B B0 k$ N' @ n# V
$ [2 ~8 o3 U9 m9 F: X& s在国庆节期间加班的：
0 J+ Z: U+ i( z5 N* G8 a) L10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
5 N; B/ @* v7 D* W- u10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 & ]6 S( A( Q1 |7 ^0 t9 q+ D% X
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在调休日加班的：
# N& [6 x9 E8 ]: F; T" l3 d) e调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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/ h! i5 a# \, ` N- ]% T第二笔：假期过节费
% c# V$ v, ]) V) \3 m福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。 ) L5 n0 F1 S i& E4 o) U. }
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。 * I; W d. a8 F
1、过节费是强制发放的吗？
6 m& R) [' b/ n0 P2 d! {国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。 - e h6 e. @7 X
2、过节费需要扣个税吗？ / W4 K! s: r% A, t- \& b* l+ K9 W
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 $ N/ {" Y9 J3 W/ ]4 \$ Q% a" h, d
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
% j6 M' |0 N# [) T) f) W需要注意的是
0 ^& O) x9 p! l$ t' A加班工资属于劳动报酬 7 S [! Z$ a4 w5 C: S# h' z2 q
因此，安排职工加班
9 u# ~4 `- s; w( |4 n必须依法安排补休或支付加班工资 . O5 L, y/ ]* g2 J$ E, F, a
不得以实物或过节费来冲抵 7 y# v5 r, }+ P8 Z0 }7 \8 p
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发表于 2024-8-29 15:24:35