恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
到手工资up up up ↑
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到手工资最高翻3倍


第一笔：假期加班费
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
5 f) W- ^% S8 L; L国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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假期加班费如何计算？
: E$ K" t+ v! \" y) Q4 Y3 H《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在中秋节期间加班的：
/ O- L( a0 \8 {- z% u  |9 _0 T9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

* P5 I' o" E+ m! j' N在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
( V$ t8 N# u  H6 s- M2 x) e# q10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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" h! z. j4 \  ^7 S: G在调休日加班的：
+ I. k, f% R# M6 i" q调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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' X* H& }0 z! o& x第二笔：假期过节费
: t5 D; N9 i4 @, ]福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1、过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2、过节费需要扣个税吗？
+ F7 |5 E9 V5 G- X8 d" c" T' \; x《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
/ v8 l- d% n! Z  m需要注意的是
+ q% F/ h+ P8 b# w/ c加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
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