恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
到手工资up up up ↑
+ J; F& s2 O7 [7 B& y
0 z/ p( C6 W3 v& X! H$ R到手工资最高翻3倍

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第一笔：假期加班费
4 o9 S8 I$ _# I* h/ s3 s中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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假期加班费如何计算？
; `4 ~. M+ I! {! K* M7 t! s《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在中秋节期间加班的：
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
# K1 r* }  [' i4 V  O. Z  l* X9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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& V. Z/ h2 H( h  U在国庆节期间加班的：
0 ?/ ~& G- A) T# l7 W# f10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
) ?7 ^8 c) Q1 [0 I4 ~! W10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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. B' ]+ L6 N) T在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

2 y9 X1 V# L& @% Z" B9 H* g+ J第二笔：假期过节费
1 g. ?( G+ `- ^" @% ?福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
4 ^) X/ q6 Q% L5 l6 q9 \& g3 `% `1、过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
) x) _6 f* W, m+ N2、过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
* L% R; N* c" u6 H/ W/ d单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
& I. k. N4 N5 u  P* q/ m( p% F3 i2 y需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
% n, x! {0 M+ ]) |% D( K因此，安排职工加班
4 Z2 i1 X) i+ ^" M6 {! O必须依法安排补休或支付加班工资
+ A/ @% e9 `  X4 [, ]( u不得以实物或过节费来冲抵
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