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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱 % b& D# w3 N$ v% l. ^, r
到手工资up up up ↑ " V; e* ~+ O; [. m! f+ X, d! i# j
1 P1 A) ~4 x; w" ~$ p1 d) U9 _9 z到手工资最高翻3倍
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+ A1 _8 Q4 Z* y9 J0 H& R) o6 X第一笔：假期加班费 - o5 a- l3 t9 H- I0 ~9 u! x' \
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
! E8 Z3 L+ a! H! C国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
& l4 h% s* k2 ]( E# l如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。 ( @# l$ ^: e0 g8 O2 t" D) G& B: l
" d; A# i) N4 e3 m W! V+ L7 j" A假期加班费如何计算？
( N* S7 V) [: T4 v( R" \5 ?3 `# Z) Z, ~《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。 5 A& c4 L9 T4 g- g& T! @ p
; k' j4 W* E1 q- J) u在中秋节期间加班的： 8 s/ i1 U: J1 ^3 B
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 " l" u- Z$ ?* A
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 7 B% J6 M# C; }- { a. C) b
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在国庆节期间加班的：
" \& j, d, @; p0 n0 g' G7 `' B10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 . Y# C8 g$ V. x. y j Q$ ]
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 / ^2 d& O2 `, p+ I
" \' F& f+ i0 r: |3 s- d& x; ~在调休日加班的： & m% a0 `/ ?1 q/ t4 @: x9 d
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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第二笔：假期过节费
& c% {! z4 J% u, k t福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。 5 P# x& s7 C K
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。 0 n7 m+ O+ Z) i) Q
1、过节费是强制发放的吗？
4 x* L9 M- {# n国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。 # w5 i. F s0 Y4 F
2、过节费需要扣个税吗？
! U6 f) w/ f& ~《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 " Y9 ?4 W0 j; s* a) S
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。 8 d1 O8 c& z. [( k& Y+ S( O
需要注意的是 * [, e0 M8 T' D( L7 c' `
加班工资属于劳动报酬 & _. ~: U# p+ s6 s: o `
因此，安排职工加班 , X5 i: w0 P" l0 ^. P/ {; v
必须依法安排补休或支付加班工资
" r$ w/ n0 W; b: `; |不得以实物或过节费来冲抵
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发表于 2024-8-29 15:24:35