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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
5 A/ |2 B* V' ?到手工资up up up ↑ 5 ~8 J+ c3 H/ t! R! x- q2 i
/ Q1 E- y% f- Z& p到手工资最高翻3倍
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第一笔：假期加班费 5 ]" p0 ?5 T6 K& r: F
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
) I9 x; Q% Q5 I/ y" c国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
5 Z2 u) g) k$ m$ |如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。 * G9 K; ^% ^+ |& k2 @# K
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假期加班费如何计算？
2 U ]& S2 N0 h6 \2 ~《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。 3 G4 ^* s* H7 B B: W9 U8 Z1 b
: r& Y% ~+ L* Y0 a8 [1 o. d在中秋节期间加班的：
0 ~# ~# Y3 s$ U4 S- [9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 " H( w0 B( D" ^
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 / e9 t0 X6 o9 B) o
0 T l) }. A3 }' W7 C在国庆节期间加班的：
/ J4 O7 _( O$ e3 v6 x10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
0 |0 P, ?: Z9 P3 H/ c0 f: I* N2 x10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在调休日加班的： : f4 {3 |; `, D/ G3 H% p
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 9 n0 @) G8 F5 \: P {$ l0 e
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第二笔：假期过节费 $ c1 `8 F8 M% H+ M. \( S# R; i
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。 / K3 F# j6 o8 D+ x
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
- l0 S; |- [/ x! {+ ]1、过节费是强制发放的吗？
! q, T/ S# a; S- |国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。 4 r0 D( i1 w5 M, A6 i! {; T
2、过节费需要扣个税吗？ ! U. L; c* h: k$ H
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
. ?5 j4 R* u: v6 U9 j' }" F单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
, {' H' Q! b% g' _) ^' _需要注意的是 $ m7 v" D! a. V. c$ d0 p; ]7 f: v
加班工资属于劳动报酬
& G: \9 P) y- Y% m! T! t! M因此，安排职工加班
6 T/ c- e1 C1 T" {必须依法安排补休或支付加班工资
. y, q, x# t7 S. r$ B' z* k不得以实物或过节费来冲抵 & r) s& `4 Y2 {" S6 m: k) }' z/ |
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发表于 2024-8-29 15:24:35