恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
到手工资up up up ↑
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: O/ E  c6 `5 E- D1 s* h4 l8 I到手工资最高翻3倍
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* @) S) F+ z4 a8 e% B9 w
第一笔：假期加班费
9 [: D" P7 n) J6 q; W中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
/ S  P: ^7 Q% R+ |4 J- O4 d国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
& x8 [" t; A* H: w( t' q9 g, H) p! \如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

假期加班费如何计算？
; w" d; j  S! s《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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# }) f# }0 [, J0 g5 [在中秋节期间加班的：
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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# B8 ]( O3 w  i  a# s5 r  N在国庆节期间加班的：
$ l3 s2 A& M* M) `. m+ t10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

# q# P8 Q+ d  w$ t第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
2 F* x7 C4 ]( v1 f1 `, q目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
4 ~6 f% j- `$ _: p$ P# g$ C1、过节费是强制发放的吗？
% [; X$ p/ }$ i& a国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
, W9 U% B/ ~+ g! F) l* j2、过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
* G8 S2 O3 p% U6 J9 k/ y) Y/ g单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
( c# ^1 [- a3 L) o$ W' {! j需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
4 S$ a# V( J% l# g6 V) ]$ L/ I因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
# l1 Z9 q4 c+ N. x9 l2 o不得以实物或过节费来冲抵
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