' j4 h; l- G4 z' p9 ?. a一是听不进意见，认为只有自己才是对的，就没有人敢提意见了。你说什么我就做什么，你说怎么做，我就怎么做。下属工作就没了积极性。 6 f- ]# f2 Y9 z, P4 r) ~$ O. a& M. |+ I" _
二是容易事必躬亲，凡事亲力亲为。自己忙死，下属闲死。把下属弄废了，自己也吃力不讨好。团队出不了成绩，还怪下属不力。 - f1 w" ?; B" ^# i & t% K% i4 v* G0 i, f5 h三是容不下别人的错误。对下属求全责备，批评过多，打击下属的自信心，最后离心离德，成孤家寡人。 # C' R- }% ]7 w' ] + \; I, R& r1 w% `6 J; F因此这类自以为是的人，即使再有才，领导也不可能提拔。 . `' l' E) E) Q( n" d6 \ ' p4 K; X Z4 ~* N03 ) H8 ?8 n4 H' Y( {2 j性格太直，喜欢硬刚 # F3 ]5 l- \% p8 w1 z) a3 T固执也是一大特点，遇事钻牛角尖，认死理。不懂变通。 ( q( s1 Z3 T+ o* w) I 4 m+ t7 r+ K8 L' I情商不高，碰到问题容易硬碰硬，美其名曰是直爽。) a% J8 r& E0 ]+ j, L4 B1 t b5 \
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有时确实要硬刚，但有时需要柔和，做领导，要根据不同的人，要有不同的处理方式。7 h) Y" A; f, ` C ?
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04 7 \/ S! w2 {5 V耍小心眼，聪明过头- h. p* ]$ m& C# e& ^) D+ R! {
自以为聪明，懂人情世故，同时巴结多个领导，甚至越过直属领导去结交大领导。以为树大好乘凉，树多靠山多。殊不知，这是犯了职场的大忌。 * Z! K9 x) u* h6 q9 m0 g+ i; q8 o8 R) P! ^" X
相当于墙头草，谁都不敢把你当心腹，谁还能重用你、提拔你呢？8 @5 T' t/ I# N, d; I& b/ N
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还有一种是喜欢玩各种小套路，喜欢算计，占小便宜。自以为聪明，还沾沾自喜，认为其他人都是傻瓜，只有他最聪明。他们的口才往往极佳。 1 H/ Q+ s8 _( b. H4 T' G8 u - ]$ u/ p v- |) u* N. S1 H殊不知，对于这种人大部分都是敬而远之的。 6 V5 D6 T# A, u! i7 Q 1 Q' J* z; T) d2 M5 ^当领导的也不傻，你套路多，领导也要防着你。0 b4 Q8 b5 b0 D2 G4 c1 p c6 M
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没有边界感，不懂得拒绝，事越做越多 2 Y0 o/ }3 y: j; p* C! h) K5 ^因为能力强，做事的效率很高。因此往往别人搞不定的事情，他能搞定。而他也沉浸在这种能力陷阱中，感到很自豪。* O q1 h4 ]: ?9 h% y) U
3 b+ }, s/ E, W1 L: ^( q加上别人送你几碗迷糊汤：“你真有能力，真有水平。这件事只有你能搞定”，就不知东南西北了。& K+ \( |9 x) D4 M! R, y
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这样的事情多几次，你就成了做事的机器了，事情都往你身上推，事越做越多，最后成了老黄牛。做事任劳任怨，功劳没你的份。 % q: H2 i) \! D% p2 u; }7 `5 x# w/ G. b/ L9 b0 Y5 d
只知低头干活，不懂抬头看天。 5 ~! \! o6 J3 r, Z# R m5 C. {; X4 t* k" I, e
对于这样的人，领导不可能提拔你的。最多平时关照你几句：你辛苦了。& f3 ] @2 k2 y1 o6 ?$ T/ K% L
/ a. S% R4 t- P! h3 C在他眼里，你就是一个干活的老黄牛。把你提拔上来了，谁去干活呢？9 L! o4 ?! |* b! O2 b8 B
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总之，在职场上混，要想提升，能力强只是条件之一，还要洞悉人性，善于处理人际关系，这才能得到提拔重用。' ]6 r- a0 Y- r1 ~$ s
发表于 2024-8-23 16:12:57