星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
在职场中，有些人工作了很多年，要经验有经验，要能力有能力，业绩也不错，为什么得不到提拔呢？
' J1 H8 F1 `3 i8 H4 E/ Y
4 ?1 @& p7 j- H, K
3 G( j4 |; ~) o$ v这是因为他们只会闷头干活，从来没有研究过职场潜规则。以下是我总结出来的五点经验，越早明白，升职加薪就越快。
5 E# ~% |! } N' S8 t3 S& f2 V
01
% }3 x# j9 N8 N4 x" O- a% F+ d恃才傲物。只会做事，不会做人
* [/ I! x" K$ G0 x
有很多业务能力强的人，都存在这个问题。
" @1 M1 O, _6 r J. W
* {9 }' y1 I2 y! A1 P/ `/ ]他们往往恃才傲物，不会处理人际关系，认为处理人际关系就是讨好别人。
- M3 M/ W3 o T7 M: S
q; W8 k( v& d9 K, |# P; H% a' S自认为有才，自尊心很强，自己是凭真本事吃饭，对人际关系的做派嗤之以鼻，所以不屑于如此“作贱自己”，这就是他们的典型心态。
! ~8 c+ R6 @2 v/ v* Q% B7 i# t1 H9 I# J5 g: d6 P
他们不知道能把事做好只是受到重用提拔的条件之一。越往上走，人际能力越重要。
1 e! t+ R' x, D9 `2 a3 e2 ^
- a8 |2 G$ t& a2 v因为不会处理人际关系，上级只好把小事给他做，把重要的事给别人做。
6 q/ S- c# s9 O" O
1 ~4 f0 o6 r+ ^* t' K小事只需一个人做就行了。而重要的事，大一点的事就需要与人沟通配合来做。
, y- ^) A& J( ?9 k5 O4 a _+ ^! y
. d7 N& z- Q* k, R3 @3 e因为情商低的人与人沟通配合能力差，因此不敢给他来挑重任。
; M" S1 z( f/ u/ s8 `! x/ Q) r# y+ B( `6 h9 \; K5 J
久而久之就被边缘化了。
' s6 W/ w2 O: E) D L; n# m1 {5 ~3 `/ _9 _9 \4 n
02
" \) u: S9 n/ o6 u) f+ F: k7 |. y4 |& L
喜欢自以为是
+ N' S" ^2 X$ }5 M5 I4 J
因为能力强，所以对不如自己的人，往往瞧不上，自以为是。
% V. |1 I6 T- n U% t
! C! \1 v4 z& z W) A3 a$ ?; W
这类人做领导一般会出现三个问题，
0 v/ j. A+ j) K- M
8 l: \. Y. \& D5 P一是听不进意见，认为只有自己才是对的，就没有人敢提意见了。你说什么我就做什么，你说怎么做，我就怎么做。下属工作就没了积极性。
/ A3 Y% Z( Y% a3 X& ^, a( ~
% |$ w$ H* F2 b7 Y9 m* j1 l: C) @二是容易事必躬亲，凡事亲力亲为。自己忙死，下属闲死。把下属弄废了，自己也吃力不讨好。团队出不了成绩，还怪下属不力。
! B- P, {9 h" }7 m1 a) Y% C' d- _, }' l L0 U# f( i3 b* x
三是容不下别人的错误。对下属求全责备，批评过多，打击下属的自信心，最后离心离德，成孤家寡人。
, [, K9 m- a/ m q3 p% b; k( P
2 |8 W/ }" `8 f因此这类自以为是的人，即使再有才，领导也不可能提拔。
. B" \5 h0 E- V7 q. y0 M' }
' ~9 p3 ?2 L3 v. e& ?03
5 G% W& s3 r1 u0 J性格太直，喜欢硬刚
9 m- c& y/ N5 m0 x2 Y固执也是一大特点，遇事钻牛角尖，认死理。不懂变通。
2 z% H9 H+ ?* {2 x" b
0 K6 e2 B; M* j7 \" o! ]情商不高，碰到问题容易硬碰硬，美其名曰是直爽。
+ k* L Z l( A* F0 W% A& w- G& t, I+ k# R; J
有时确实要硬刚，但有时需要柔和，做领导，要根据不同的人，要有不同的处理方式。
+ u# A" S' H# D% P4 @7 ?- g3 k$ r% v
! K# w" ~3 f' ~, P8 ]; L; n1 S1 `04
5 ?+ q% c q2 P% X耍小心眼，聪明过头
" F9 R: C4 g% s
自以为聪明，懂人情世故，同时巴结多个领导，甚至越过直属领导去结交大领导。以为树大好乘凉，树多靠山多。殊不知，这是犯了职场的大忌。
3 U1 _1 q' w+ y" s$ l3 A( h, U3 x) n! A0 ]' q. i
相当于墙头草，谁都不敢把你当心腹，谁还能重用你、提拔你呢？
/ A( I; y$ N3 Z* \6 g( n4 J8 K0 G' J" ^/ ]' N) y
还有一种是喜欢玩各种小套路，喜欢算计，占小便宜。自以为聪明，还沾沾自喜，认为其他人都是傻瓜，只有他最聪明。他们的口才往往极佳。
9 X! {! P3 o1 D
- X0 W% }4 h G殊不知，对于这种人大部分都是敬而远之的。
+ i7 D4 i- K1 V8 J4 _0 q$ @9 b7 q) f7 h- C$ a$ h1 Q
当领导的也不傻，你套路多，领导也要防着你。
5 i2 y! U) [ U( L& s
3 ?2 o# u3 Z" M* e* ^05
& {+ }6 F& ~- q$ K* m
没有边界感，不懂得拒绝，事越做越多
: k( r8 B. A. f5 |. M5 @1 Q$ c因为能力强，做事的效率很高。因此往往别人搞不定的事情，他能搞定。而他也沉浸在这种能力陷阱中，感到很自豪。
* H; e4 P& U l& ~' ~: l* _9 O' U6 r, \" T. u
加上别人送你几碗迷糊汤：“你真有能力，真有水平。这件事只有你能搞定”，就不知东南西北了。
6 s' T; `$ [+ ?* F9 F! b
+ e. o; L4 W/ W3 T& z, W, U这样的事情多几次，你就成了做事的机器了，事情都往你身上推，事越做越多，最后成了老黄牛。做事任劳任怨，功劳没你的份。
/ C7 ]+ t% _% [6 L9 p
$ E) j+ O/ ~, L5 w9 g S只知低头干活，不懂抬头看天。
. K& S, ?6 g, e o7 [
' z1 G0 v. o3 F
对于这样的人，领导不可能提拔你的。最多平时关照你几句：你辛苦了。
' j5 t7 x6 _" E) a# {
% J. L3 N0 z8 S6 H2 E* w- p4 g在他眼里，你就是一个干活的老黄牛。把你提拔上来了，谁去干活呢？
: Y/ A( A2 k. q1 f! x1 a7 n% \4 C0 o
总之，在职场上混，要想提升，能力强只是条件之一，还要洞悉人性，善于处理人际关系，这才能得到提拔重用。
9 C; u; a9 H2 J6 e: O0 x/ f
: P% X$ B6 c0 z# Z
发表于 2024-8-23 16:12:57