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% W' F& Q4 o5 B5 G离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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6 L7 Z/ Q8 z. s2 TN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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& L k' r! ^- M* V7 L4 m S01 经济补偿金（N）
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经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。 * |. L+ ^! v* W* Q* Y2 b
0 f2 ^9 l( e2 T m( k1 n工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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" x0 J8 w$ t2 f9 W. U' \比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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" I ~2 J: l/ [. O. D, U2 X' \$ F如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。 - V5 J$ a# ?9 X4 `" J7 h- B1 v- G
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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( I, h/ O. C" h02 平均工资 4 c- X( ^ ?9 T" k. q/ `" C
* y7 t8 I0 [0 o* K) _( p- s0 g- Q平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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: y& W( ~" L7 O! v% `# G% P工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 % c* c' Z) {# n. p8 l. q
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03 N+1
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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! Z) b' n" z* E. F$ W/ p经济补偿金就是上面的算法。 5 w- a% t. c* n8 a4 ^" B
4 ?% |9 p8 m! D q代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。 & L4 a) c% O# C J
; ~: U/ F$ ?0 g2 x( R7 C3 N; r04 2N ( `8 c: d+ D5 P2 [
/ E. n- z4 r/ r& m/ q0 t8 H“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31