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5 _, W( G/ `5 k: a0 j$ S. E离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 3 h4 y6 a8 L) y) v+ f
- V% r; @+ s$ l1 N
N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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01 经济补偿金（N） # M! A3 n7 k: I+ I6 u; K. G' f
( B" o4 B8 k7 [5 @经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 , G5 j0 q$ h3 a# S1 r0 S6 s+ g
; t7 }" ?( M# N% [6 J比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。 4 v9 b J3 _% }. f2 J4 Y0 y) E
. D* F9 n/ {. }, N
如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。 ; L2 y: S( t" O0 Q1 K8 O$ s7 J
0 C# o/ B2 V4 H* b+ t; N
比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 ) u) V9 z& M1 j
( S6 b* J/ H# T+ I+ d, j
02 平均工资
( Q/ x9 s8 t' F* x$ Q. W v4 c4 s$ B* c; F9 W/ A% b) M4 q
平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 / I: {& g/ U6 M& `$ s6 P0 `
" B! W9 c" c0 p) l- K工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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03 N+1
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金。 , R7 s! S- V W; }1 F4 y
' z( C8 A% l5 W8 W+ B) s5 l& d经济补偿金就是上面的算法。
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% `3 R( r2 U$ S7 y5 q1 \/ z代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。 ) B3 O4 I) I* ?0 Z# L) }
0 G i# z9 `; Y04 2N : l% j$ |! i' I A( A
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。 ' y4 ?' b0 j/ ~8 \4 C+ T( h
t! `. g E1 K! i如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31