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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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" h+ T0 t' h8 M' I' AN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。 ( ^' y. l' }8 a' _4 z
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01 经济补偿金（N） 5 n& R5 f( K% N% S% K8 Z: \% \% n, O: |
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经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。 + r9 J9 L' C+ g
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 h7 p. E% d+ {$ c2 o
$ Q* o2 L" A. L# j比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。 2 B8 ]2 x5 b- n# K x! u, j- r7 X
2 {! U" [1 y: X) ]( f+ t# b如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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* c, e* {0 P3 w) m3 G' Y9 G如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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& W8 k Q2 s2 J5 l02 平均工资 + F1 m2 ]6 S8 b" o! A
3 }. D$ n" r9 C2 O- l平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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7 ~% [1 y0 a& ~1 u! |1 A工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 # n1 ]5 C: x- T& ~) ]( K" s: a) K5 q( b
) y' I+ `/ X# i/ q03 N+1
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X% f _) p0 H, c: m“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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9 y" B' @! ^: ^7 M经济补偿金就是上面的算法。 , T' y# Z: ]! u1 s! g
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代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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& y) y% q2 Q; q; H04 2N
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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2 P5 |2 M J: x% R4 p B& h如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31