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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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' N. T$ J, g5 ?8 [N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。 6 ]2 [# d9 z: i4 Z8 a7 Q/ A
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01 经济补偿金（N） * g4 C' c8 K, P, G) x
, h! D8 h. U! O$ D经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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2 R. Z8 h0 B L. T0 Q! i3 s比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。 / Y: `4 A r0 k9 G0 J
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如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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7 H" j% o6 h! W1 s如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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02 平均工资 . g. n9 u& i4 q
' C, d1 _8 N2 n1 X平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 7 r6 _3 e* d V
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03 N+1
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$ w, o+ @' Z z$ @; _, h4 r1 X“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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2 N4 g5 @) Y! G" L经济补偿金就是上面的算法。
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6 j& _/ }2 E" f, l6 a代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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04 2N + X' S* x, k! d5 i2 w
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。 9 ]$ }, l, t4 c8 \! E4 s _
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发表于 2024-8-23 16:11:31