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. [- Y' n1 S5 u( l) P离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 + U" H# [* W; }
2 L3 @8 A/ q; a+ P/ g, y) j3 kN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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01 经济补偿金（N） : x6 N- `. ^) \3 B* G* H& N( z% t5 N
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经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。 9 d2 T0 [3 A) v$ x* c: R* M* q
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 $ v5 u2 F9 l& Q; d5 ^1 L, o4 G. q
. N$ M* k' `; A2 P% w0 `比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。 ) q' j( b6 p6 J: ~" j: s) R G
& A. r3 g* c; X3 e% t6 W: N如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。 8 ^) E: n# c* ~7 l j+ N: h0 N+ {2 A
2 j, J# i( ^' t' q$ P' [% \( c2 T如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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02 平均工资 $ B2 K+ N, S! v/ I, C8 i9 U) h
% @$ L4 O$ {5 F平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 " h" {! X; d* P9 q
% j) ^6 G1 Z6 w8 ^5 s1 `- P/ p工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 * o: ~8 ^; ?# u! l7 u2 V) [
+ a7 x% |$ _8 v( y7 E) a
03 N+1
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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经济补偿金就是上面的算法。
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4 q' n& a+ v2 q8 O! ^代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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04 2N
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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% Z* I* G- H9 J4 @6 P7 e如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。 ' W! N! l+ o/ L% w& E y, i3 Y7 L
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发表于 2024-8-23 16:11:31