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6 A* ^% n2 m. k: C! ] E6 P9 @离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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" a6 a3 I# {: o& V. H; aN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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01 经济补偿金（N） ' L0 u. |7 ?0 n' o
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经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。 , B& u) L6 @ Y5 @* G
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。 % |/ \/ n7 K) L8 [
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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$ D* R& V9 ^5 b02 平均工资 & j' b; K9 Z" K" I
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平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 ( E) F* i* w4 G8 |" w
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工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 ' ^9 Q3 A2 r( [+ [/ q
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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经济补偿金就是上面的算法。 1 ~2 M% P4 U; e# G
5 U }, X0 {/ G4 h代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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6 D" d# T! j: A6 g/ J9 P6 s04 2N . I8 E( p$ Q1 W1 _
4 U7 ?$ J5 }, |9 l& N& c. b“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31