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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 & h% \4 Z4 [0 ~ O* O
" N) \& w! e1 N* @! SN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。 1 l! u1 K) a: J3 O+ \
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01 经济补偿金（N）
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经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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. q/ L% K1 Y, K+ D" d比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。 4 Y7 `+ _1 t9 h+ d+ d
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如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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. L" @: k3 B& n02 平均工资
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平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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* |5 b/ `; i8 ]$ A! i工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 2 Y- R6 H5 s7 ^ ^+ h, \+ r; e, |
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03 N+1
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金。 & V, B6 }8 p# ]( X
$ Z# D3 G# y9 {经济补偿金就是上面的算法。
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代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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3 c" l, T/ n& v7 F Y" q04 2N 1 Q$ k4 Z$ o! G, {6 N
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。 ( K2 r! r. N# Z. S* S/ ^$ f
4 {% J" Q6 X' \' D如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31