星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 8 u" O3 f K8 [5 i6 _" q
4 `. E1 ^$ o# M! \- o
; e1 N5 x3 z$ A7 T1 L
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： - ^, I: k% d* G! a, K. s, n. ]7 n
m% }( f0 I2 ]% p5 EN：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1 Y( _5 T' _7 T) q4 H% O* t1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 2 S# n7 \% n% p2 ~9 Z) _
. _/ s. |$ V( K5 q ]
2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 ! t' D+ G! f9 X- D/ S9 `& j
3 U+ [2 Y$ t* B' \) ?员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。 + t" I. x% @, o6 a, `
9 e8 p3 E. n' T h$ N$ h1 N
9 Y( {( a x" V, y' U T# ~ S用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
) c5 c7 _' [5 s9 X) `' Y7 l
, f. X5 a4 J6 R( T) B一、协商解除劳动合同，根据协议补偿 , K5 b' d; g' l, c4 n) |
, _) v; t' \' l/ u/ ^根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 8 p# A2 H' ^1 T2 o7 n# n
% \: a$ L) Q6 v) M r7 S/ O, x4 [
. J3 N4 L* {2 e二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
: |' [; {* v& t) T- K! e. C3 Q6 l由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形： 0 v% s* G1 J1 y# ^/ H* ^
7 g' W. s0 M. e, v" {/ J
1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员； ( y' r" D, \( ~# `6 w% T
) T$ B$ r2 n' M- |* D
2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；
/ [1 |2 Y8 R& B
/ ?* s" U4 F" O9 B$ O3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
0 d' _% J/ t( q9 H0 j( K5 p# z3 A! Q; e4 q; H( F! a. H% A9 Q, F
4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；
" c8 D5 @# ]9 m2 ?7 V1 j
3 \9 `% T2 Z2 T; V( O7 H6 v, d5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。 # S5 \: `# W( d3 r- @$ O
0 d$ h& H* Q5 A8 K- a+ r. @! ]8 A0 _
' w4 y( ~! z. E3 W2 x由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
& W$ G( D8 A$ Q& v& K( f6 l: i! B- L, @
三、员工过错解除动合同，公司无需补偿 # t+ E+ w" N& G- ^) o. |
在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：
+ v0 b0 I& t- n, ]. }8 v% [1 I7 G E! {, w. u4 @$ v
1. 员工试用期不符合录用条件；
3 F3 X: Q/ D( m
6 ?" _! V2 ~ a8 L" ?5 P, @2. 严重违反公司制定的规章制度； ! ~* m! p+ w5 e" ^
3 \' q( X0 Y8 I4 ] g6 N
3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害； % y+ s3 l0 ?! X# D3 t
* |: A9 r7 G0 c0 Q4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的； 8 V( }- z% {: K+ _- w: z
+ d# s- V" V" A/ X
5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
% c$ E! _5 t( o! {" N$ x6 Z6 D) d) s* L! N' A+ r+ v( ^
6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。 2 g4 r( V( t" I) @: F
1 L7 v0 ], f4 e- Q0 y7 T
& L, h. D( f* D8 s+ v) k四、公司违法解除，补偿为2N $ l. s0 Z/ E- y' y6 o) W! g1 [
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。
7 g7 {2 Q3 @8 ^% M1 F: a8 h) o5 @; I4 W
9 u: ?% p& [& H" Q, D6 [ | 
发表于 2024-8-12 15:08:01