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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
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9 ~+ |6 G; d' _. o7 \9 X( \首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：
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( B# m) I3 p) y: W3 }0 y3 J$ ^N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
9 ^5 L/ ?5 T. k$ M) O3 ~1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 " g }1 K2 P2 D- j& _ T
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2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 ( b+ w v# Y; z& J
) V* W3 j1 Q! m3 w8 _员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。 $ E+ f4 W$ s( c+ s7 C! t5 o i- U
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. \/ H! Z' \- @% i& W$ _; m# g用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况： : L7 R: w. s7 B" J5 H! V
+ Q2 }1 _8 g6 Z! @ g$ P一、协商解除劳动合同，根据协议补偿 : x6 h( S6 K7 V" m& P
5 T5 R4 j% _5 b& W* N2 m" q+ S根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
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/ O6 z6 u4 ?: X" X二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1 $ [3 U$ }' s, `
由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形： ; v! X! d" e$ a4 N/ C
0 T" ]' X+ F# m7 W9 @: u" Z1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员； 9 f& Q$ h, Y: Y9 _5 e
/ h$ ^+ e# V! t4 i" L2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；
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5 s6 g$ r% G2 E5 I. G6 V3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
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4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；
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$ B* k/ K: A1 |0 E- G5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
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. ]7 C" _6 ~6 q# [, a由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
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' Z7 x, i) S6 J+ ^. B# z9 ~0 C5 h三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
% I' c, |' L+ u6 m在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：
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+ ^" `& |# k/ e5 {0 y: N1. 员工试用期不符合录用条件； + f6 ^; B2 c5 ^9 [
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2. 严重违反公司制定的规章制度； 7 ]3 \, s9 C! S
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3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害； 9 {3 |% ^& B% r+ B
$ Q* B" {$ r F4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
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y# z' ?, f. c/ I/ H5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
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* s. y! ~% p5 ]6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。 & E6 `$ l1 k7 U9 v
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四、公司违法解除，补偿为2N ! M% @! ?7 c. l4 w2 w% A0 K
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。 5 W0 @# C; O* X5 h7 p+ k( V5 ?
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发表于 2024-8-12 15:08:01