被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿

有钱人

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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
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首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：

  k5 R3 [- G; r1 W1 u# TN：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
! P8 g( }# y) o. ?1 D7 [% b1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。

2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。

$ A" _' s! z9 G% b- A" X员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
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用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：

# P/ E6 n; Y3 f- Z% Y+ |: ?1 I; N一、协商解除劳动合同，根据协议补偿
  Z4 W4 N% ]# s  D* ~& Q" {
- C6 ]! ~; K# J! B) B根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
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二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
. ?% [9 I+ D5 {4 |; ~0 ?* b2 i由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：

) D/ @& a1 {& Q4 ^( [3 v1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；

2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；

. u# x% K: I2 D% \3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；
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8 m. f6 b" A& ^5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。


+ {& N* Q# b5 |- z$ I6 W5 Z由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。

% d* R5 k" {* A1 M三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
* P/ J# m2 N- K在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：
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- {7 K* J' J  _- B, u+ h1. 员工试用期不符合录用条件；

2. 严重违反公司制定的规章制度；

: D! n+ `9 W, Y' ~( X3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
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. }, T  q# n( h) G" C6 U; W4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
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5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
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2 g3 d' E5 w: b3 ~6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
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3 y2 B' \: @7 e3 z. c: @四、公司违法解除，补偿为2N
% K; ?8 C4 h+ q, W+ P5 B' z, a一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。


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