1 }4 C, j4 a9 k5 ]! Z首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：& ^6 ?# ?( }+ y# W1 u
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N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。' A) @# x8 J2 v# Y4 @ W w
1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 2 t: j+ J. T/ V2 U+ R 8 X. o) P9 l( t( E! G( h2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 7 ]' O M6 K8 x9 w5 b9 s+ F1 n: H- L
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。, x% R, I" L4 a1 z
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用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：% c2 R3 g b7 [& Z/ W
" ~( \3 }% X* l p一、协商解除劳动合同，根据协议补偿' j& |' Z9 Y, B, J- ^
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根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。$ _. a" V( V/ a
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二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1# E2 m7 M1 R5 X2 C
由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：5 u+ D5 D6 C# T" T; c7 n3 d5 T
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1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；" i, ^' t; U& ^
; X7 g% i8 \8 X: n3 Z! `2. 在试用期间，证明不符合雇用条件； " B) A, |2 K. v! X' O1 F s / P; y, Z# e8 |& R$ W3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； - b; B! O7 O" e' M+ N# f3 n# i) n ) h3 {1 {. _9 P1 {; U0 ?2 ^4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；7 v9 v5 s8 A& f7 V
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5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。7 K2 K. [. Y* u9 j# x% i/ L
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发表于 2024-8-12 15:08:01