被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿

有钱人

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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
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. \7 B" T; K9 i" R首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：

N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
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# R, _8 t, a$ P3 h0 l% |2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
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员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。

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用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
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8 P( f  N: N5 F" [6 @一、协商解除劳动合同，根据协议补偿

; K- ?3 R. k" P7 b9 g! R& z根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。

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* R/ ?& h9 P( G, Z0 v二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：
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4 I) d1 C$ S7 B3 X. K$ z8 @1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；
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  j" _- b% a4 J# o2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；
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& j  m  D3 C: B: k- X7 C3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。


" @2 Z/ N% w/ F$ G! X  u" J5 x由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
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' J7 b$ A6 T8 H! Z( r三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：

1. 员工试用期不符合录用条件；
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2. 严重违反公司制定的规章制度；

; U1 L5 a9 A: H3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
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, ~. K+ X* o/ V& O4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
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# C4 f/ C( L( E6 K4 I. `6 M5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；

3 i% q4 G! Y* Y6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。

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- w7 L# b1 ?; K% {$ g# e四、公司违法解除，补偿为2N
/ S5 J7 m7 h7 W% O  e, V- B一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。
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