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公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
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首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: ) d6 ~) W" |: i) x) J& q9 J; {! i4 M
k5 R3 [- G; r1 W1 u# TN:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
! P8 g( }# y) o. ?1 D7 [% b1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 ' \8 s: O6 y% }3 b
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2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 1 J/ Y. W8 r6 u0 l, G
$ A" _' s! z9 G% b- A" X员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过十二个月。
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用人公司在以下5种情形下辞退员工,补偿也大不相同,很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多,一定认清自己属于那种情况: % D1 O1 p8 z( C% v1 m7 E" g
# P/ E6 n; Y3 f- Z% Y+ |: ?1 I; N一、协商解除劳动合同,根据协议补偿
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- C6 ]! ~; K# J! B) B根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
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二、非过错解解除动合同,补偿为N或者N+1
. ?% [9 I+ D5 {4 |; ~0 ?* b2 i由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形: + R" [) Y( A4 l6 A4 K% {
) D/ @& a1 {& Q4 ^( [3 v1. 公司改善经营管理,因经济或技术等原因经济性裁员; + z/ @7 i& D; x2 r" d
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2. 在试用期间,证明不符合雇用条件; , t# t% w; ^9 b9 b; I$ Q
. u# x% K: I2 D% \3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后,无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作的; 3 i+ K8 L$ o3 R; i
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4. 员工不能胜任原岗位工作,经过调整工作岗位或再培训,仍不能胜任工作的;
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8 m. f6 b" A& ^5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过双方协商,没有能就劳动合同内容的变化达成协议。 & g" O! ~' k& t4 o" S L
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+ {& N* Q# b5 |- z$ I6 W5 Z由于法律规定,解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知,公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N,否则就要补偿一个月工资N+1,不然公司涉嫌违法解除。 1 q0 k. ^( t! s+ i/ f3 Z
% d* R5 k" {* A1 M三、员工过错解除动合同,公司无需补偿
* P/ J# m2 N- K在员工有过错性情形时,公司有权单方解除劳动合同,无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形:
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- {7 K* J' J _- B, u+ h1. 员工试用期不符合录用条件; 4 v' M1 j! b0 |1 Y& F
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2. 严重违反公司制定的规章制度; ( A1 A' t! | m6 M
: D! n+ `9 W, Y' ~( X3. 营私舞弊,严重失职给公司造成重大损害;
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. }, T q# n( h) G" C6 U; W4. 员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响本公司工作任务,经公司提出改正,拒不改正的;
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5. 员工刑事犯罪,被依法追究刑事责任的;
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2 g3 d' E5 w: b3 ~6. 员工以欺诈等方式,使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
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3 y2 B' \: @7 e3 z. c: @四、公司违法解除,补偿为2N
% K; ?8 C4 h+ q, W+ P5 B' z, a一切没有达到法律规定的是由,不遵守法定程序的解除,都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如:没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。 9 i! m) t+ P5 _& i
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