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[职场技能] 严查工资避税!2024年,这样发工资=违法!

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发表于 2024-8-12 12:33:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2024年,发工资千万别再任性了!
# F$ v+ u: N  `. {
/ v! T) A" M8 y' a, J/ h. F: `7 T6 i7 M! G7 \
010 ]& }3 `7 @/ H& S0 T/ j4 v0 U
金税四期对个税的重视程度大幅提升!
; `, T( k( @! m" j( j2023年5月26日,国家税务总局举行5月份例行新闻发布会,公布稽查工作的重点,其中,涉及个人所得税的为:
: |- H" C3 @+ _4 F5 @/ d% ~
1 j8 A& w* e0 p1 G' E. W# ]/ \  o6 L+ ~  U" f
1未依法办理个人所得税汇算清缴6 n# P9 K, w( Y" `9 n
此前,国家税务总局公布了多起个人所得税汇算清缴。可见,对个税汇算清缴力度不断加大。8 r; T  A, R' l6 A$ R+ h
2网络主播偷逃税
; s5 F+ [# b6 h/ e
) g9 \& L* T+ M# w对网红主播、明星的处理,早从2018年就开始,到2021年短短4年间,据统计,高收入人群偷逃个税高达47亿元!
, @6 D1 J2 j1 @/ l0 y2 K5 A除了上述两个稽查重点外,还有种种迹象表明在今后税务稽查中,对个人的检查将是重中之重:. G6 \) d& @/ K+ {

/ c" S0 c6 [8 _
7 f/ z2 ?! F* s" |- T1 n( J(1)一人一税号; g2 o, G/ w3 A$ |& T/ f2 O% _
企业税号终身不变,个人也一样,即自然人的身份证号。以后,自然人的收入、社保等信息,税务机关将一目了然。
! |+ w2 Y' {& i
5 N' y+ _, C# B3 ]; Q5 g) E: k; F: c! n! n* Z( ?
(2)“非税”业务全面监控
2 T; q/ P: U$ \: E( L$ r金税四期将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门支持来查税。1 c1 B  F. i% O5 x# s. F4 `0 g
6 `5 X3 A$ g4 J$ g
9 F0 m8 S9 d! c1 i
(3)“双高人群”重点关注
" ~( `" `, ^7 n. I2 P# C2022年9月,海南省税务局联合市场监督局,首次开展对“双高”人群抽查工作。
5 c4 ], v/ t7 x$ f' w$ S
: X6 C$ M( I3 n( X( ?& q
7 E: F0 `3 `8 l6 I/ f3 e$ R& ?! I! D(4)现金交易会发生巨大变化% P4 V1 `  A) ^% d# x4 d
“数字人民币”逐渐出现在大众视野,为的就是交易过程“留痕”。2023年5月,已经有省份开始以“数字人民币”发放工资!
! e, Z$ i- k9 u" X: T6 ~! B: {4 D; h

, Z2 l: u7 @; u/ Z- a% r: R7 w02税务局如何查工资?
3 Q* }2 d3 Z0 V& Q4 ]: }. w' o0 s8 h
注意了,税务局只要稽查企业,必查的一项就是工资薪金,税局会从以下几个方面去审核企业的工资的准确性。; a# e' |! f3 |) L1 g9 [, p4 H1 l

8 O) H0 \& @* u7 z5 Z/ a5 q( D6 h0 |
5 [. U! V( B( w7 w$ i9 e: J' T1企税、个税与社保数据三方数据比对
& G; d7 Z/ e2 T% \工资表与社保申报人数是否存在差异;核实社保有没有少交;核实企业所得税工资是否多计提;核实工资个税申报是否有异常。
+ `. d. Y) G! S" A- T8 o: f9 v
% C6 p" {1 Y; D7 |1 A) _) w  q! y2审核发放工资相关的证据链是否存在异常# t- B# f7 w+ o( t
证据链资料包括工资计算明细表、员工签字的工资发放表、银行代发回单、员工花名册、考勤表、工资薪酬制度等。
  I1 J9 R& i3 ?. t/ s) \- p5 w- S+ }0 z0 l. |
3结合企业经营规模,审核发放工资的人数及金额否存在异常5 Y  G  g. W" B( |" ~$ u- S
比如,发放工资明显偏低;工资普遍在3000元、5000元左右;工资发放与在职人数不匹配等。
! i: y" c+ J# Y7 ?- ?( j& ~" J6 c& X6 S6 ]
4审核“应付职工薪酬”是否核算正确
4 W1 O# O" Q3 x( F2 O比如给员工发放的工资、提成、年终奖、各种补贴是否异常。
9 I/ Z& X6 |( x8 M% D8 L  w, X& P. H
5审核“应付福利费”科目明细是否存在异常4 a1 u( u0 t! p# d) G4 j; d
核实发放的职工福利费是实物还是现金发放;是否并入工资薪金总额缴纳个税;发放实物的对应的福利费有没有作进项税转出等。! T4 N; I; b, A6 C
' V% i# t; b9 H: o8 n5 I: o) i. V# }
03这5种发工资方式,违法!
, H, O. S; e8 T% u% v% g" ` 640.webp , U& Z" l( \* z; {1 S; l

( t+ V: {, B/ U* c1通过个人账户发工资,违法!0 n6 t1 c) }0 v2 l  D
一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。8 z2 n/ b6 `& F8 e+ o. z) b  C, |
提醒:在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。# n$ y: {6 X; u' v+ C

9 t9 r$ j+ y" {$ ^8 O: k1 B& [0 J9 L! [% K6 d# m
2多发工资不交社保,违法!
. i& C$ U9 u8 r按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。! s1 y* C2 r0 s: C4 y. ?
如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。
; C: h4 ~! I+ ^' A; M
" u! m; h* K: p" |2 Z. |; o1 `% v; ^, }. B8 U
3将工资拆分,部分公户发,部分私户发
, y; d: ^1 d- n0 S很多企业为了帮员工少缴个税,而将部分工资通过私户发放避税!这样发工资,税务局一查一个准。   7 M1 Z/ T/ u" U/ @! k
& p3 D( x: s( k: h3 @
一个公司通过私户发工资,没有代扣个税被查!10年账被翻!罚款26万!               
  M" ~  a  Z; o6 e6 R3 H7 \5 q% A5 X& H4 ]* k
注意了,这样发工资,企业会少很大一部分工资成本,会造成利润增加,多交企业所得税。      9 N+ B* E8 y4 I2 o- \' r

6 O  r9 N# B* l( [; B9 J
( v9 J  V& X. y% B8 K4让员工找发票,发工资
" e. \8 q- g% ]- G2 N很多企业又想帮员工节省个税,还想给员工发放的工资税前扣除,就想了一个招,让员工找发票来领工资。
% w5 V7 N" j& n% i. J注意了,这样形式发工资,因为员工找的票都是五花八门的,势必会费用预警,引起税务局稽查。- D! h# c/ a' c' l* k# O

7 v, o1 P" Z& b) C7 t9 {
) l$ S" S& D4 w* r5给员工的福利费,未并入工资代扣个税
  @! i5 |( n. Z5 y这个风险点主要是来源于给员工发放实物形式的福利,很多企业认为我给员工发放的福利有发票,也不随工资发放,我就不用并入工资薪金缴纳个税,这种想法是错误的。' r, ^5 ^: C" p, y& G3 P/ O$ I
所以,只有发放的福利同时符合以下情况,才不征收个税:
% ~. S& T8 }6 ]) V* ?3 F/ e0 E+ S3 s6 C$ D6 E
  t' q# s0 H7 _" l: D
1.集体发放福利$ A" z0 U3 C: L1 A
2.发放的福利不可分割到每个人
$ M& t/ b. L* V& K. P, p3.非现金方式发放$ w5 f/ u& ?. n8 }

( u- T/ G  |; n8 X$ l$ ]" V5 p5 G0 O( e: ~5 o
04个税如何合理筹划?, [% V# T" h! q! M( x1 `6 ~8 ]
/ N# b. [% a2 q0 w/ X
1分清收入构成1 G+ ^& y+ q( H  {6 z4 D( A
所以,要留存有效发票。* m5 v# U  t3 v

( p+ J4 o, `& O9 p  E- L4 k' H2了解扣减政策5 M9 C& c0 }4 `) E4 S* k$ [
在认清收入构成后,就要了解自己所能适用的个税扣减政策,包括中央政策和地方政策。. c: y/ y7 n/ ~2 j/ }  h# g6 w9 g
640 (1).webp
, o" s& R/ ^5 g
$ y8 a, F4 P  S) N% A0 B
6 Q+ _, K# F5 O/ K/ H
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