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[职场技能] 严查工资避税!2024年,这样发工资=违法!

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发表于 2024-8-12 12:33:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2024年,发工资千万别再任性了!$ Q5 U9 ]1 D8 r

; @/ U4 i) j3 t7 l+ y; N
# |- [' j0 n; N. v$ _01
2 V+ D/ S* T# B2 [. r- w金税四期对个税的重视程度大幅提升!9 P# O4 t! a: s8 o4 ?$ k
2023年5月26日,国家税务总局举行5月份例行新闻发布会,公布稽查工作的重点,其中,涉及个人所得税的为:
4 u* e3 Q2 u6 p
0 ?+ [6 |/ ]* p: b3 J( n6 o
- g" K) T$ h2 Z5 x1未依法办理个人所得税汇算清缴4 I0 i2 z( k! Y4 e  O
此前,国家税务总局公布了多起个人所得税汇算清缴。可见,对个税汇算清缴力度不断加大。8 A& Z/ N* B- V- n
2网络主播偷逃税
3 ^: d& f% d* P& y, E( Z" T2 Z- B9 O- e) B# p
对网红主播、明星的处理,早从2018年就开始,到2021年短短4年间,据统计,高收入人群偷逃个税高达47亿元!# ~4 C/ e7 L/ V+ p; b7 X; A1 {
除了上述两个稽查重点外,还有种种迹象表明在今后税务稽查中,对个人的检查将是重中之重:
& O) ]! P7 z0 J/ N6 r; s& E4 J( P6 t, A9 l
2 y% D) y- A: y* E
(1)一人一税号$ d% [' h- G  H
企业税号终身不变,个人也一样,即自然人的身份证号。以后,自然人的收入、社保等信息,税务机关将一目了然。) S- Q9 b7 E: v8 v9 @

/ L7 \+ s" u- t; N3 d$ X- i7 p4 ?& w+ A
(2)“非税”业务全面监控
  d1 x  j* [/ u( @' {金税四期将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门支持来查税。+ k% v) I# K+ U* r8 d# o9 c$ E; E

* h: i5 r" Y' b* r
, j0 l( N2 V5 [$ ]+ x(3)“双高人群”重点关注! _* {; z/ D; l$ a8 {6 z9 h
2022年9月,海南省税务局联合市场监督局,首次开展对“双高”人群抽查工作。" j  p5 A: z% N1 }2 y3 t
4 ~- K6 R- X' |$ f
# T7 f% p9 ?& {7 B3 o7 |  |
(4)现金交易会发生巨大变化# D6 a) O, T  W! a1 r2 s! R
“数字人民币”逐渐出现在大众视野,为的就是交易过程“留痕”。2023年5月,已经有省份开始以“数字人民币”发放工资!
& y& a* v$ e6 ~% a4 U' {3 r9 X& F6 V7 E) t# C$ D; i8 x
% S7 d. n# {/ z: G' _! \+ b
02税务局如何查工资?; z8 d# j" j* _$ T

5 t6 Z/ H1 s! x. C注意了,税务局只要稽查企业,必查的一项就是工资薪金,税局会从以下几个方面去审核企业的工资的准确性。( q5 T- F' I2 f4 E. ~9 c  w: d& k
7 j1 I+ u% b! Q( W0 G3 x& y; W; P
9 H: T8 s2 i9 @8 `
1企税、个税与社保数据三方数据比对% V3 q  g1 Q% j* S4 w
工资表与社保申报人数是否存在差异;核实社保有没有少交;核实企业所得税工资是否多计提;核实工资个税申报是否有异常。3 i# L6 v' G( R/ e

# O0 ?; E1 Q) S  M/ b2 s1 J0 x/ ^2审核发放工资相关的证据链是否存在异常/ t7 D( S9 R/ Q+ c( F. j# s
证据链资料包括工资计算明细表、员工签字的工资发放表、银行代发回单、员工花名册、考勤表、工资薪酬制度等。
, H5 q6 M' J  S2 L) j3 \$ d2 l, N2 o" z
3结合企业经营规模,审核发放工资的人数及金额否存在异常( I9 J& B* F. z; \' n6 j$ C0 N+ v
比如,发放工资明显偏低;工资普遍在3000元、5000元左右;工资发放与在职人数不匹配等。
/ R3 H) l0 o' [
, }# ^$ X, G9 _' S- p" k/ Z4审核“应付职工薪酬”是否核算正确' I3 P, V& W( @9 @( S, X
比如给员工发放的工资、提成、年终奖、各种补贴是否异常。
5 K* y. ]) b4 G! t3 m" e- R. X4 c* @6 e! @8 p! ^) m7 Z% L
5审核“应付福利费”科目明细是否存在异常$ n& c$ o3 G$ ^4 z
核实发放的职工福利费是实物还是现金发放;是否并入工资薪金总额缴纳个税;发放实物的对应的福利费有没有作进项税转出等。% m' _) ~$ i$ p: Q) d( Z
4 s( I' x  C  u5 {1 M# @1 z
03这5种发工资方式,违法!
' G9 k/ g) ~/ Q( M5 N. y 640.webp ! \2 s+ z5 M/ y" w% v0 ]

; v  V! p, q" S1通过个人账户发工资,违法!
; e5 }8 W0 b+ h一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。
' u/ n) R: Q9 @! [' L2 D* h0 z提醒:在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。% A) ?& J1 K, R

: Q7 ~, Y0 o0 J  C6 x. ^. i
1 ^! n% A5 J. Z& _$ I2多发工资不交社保,违法!1 v0 \4 j! |7 L7 w% t4 E4 U& X( {
按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。. U$ O2 n2 \- o4 i8 B* d
如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。
; R$ J: T9 {; b; N, E
& W& Y, p7 C7 L" P' |0 T3 F  F
& @+ t3 R( L' W, q4 s3将工资拆分,部分公户发,部分私户发
6 ~4 o+ A9 I7 O1 [9 ~; y5 t很多企业为了帮员工少缴个税,而将部分工资通过私户发放避税!这样发工资,税务局一查一个准。   
8 |3 F/ I8 _- ~' C  H" t0 U8 o0 L3 x7 Q) L4 x( u, ?* N
一个公司通过私户发工资,没有代扣个税被查!10年账被翻!罚款26万!               ; w4 J+ a7 v; K. t; r

; O' G1 z, i* e2 E  {' V! Y注意了,这样发工资,企业会少很大一部分工资成本,会造成利润增加,多交企业所得税。      
5 z/ V: L7 V: f& t4 ^2 |- s8 Q) ]! t, n: f4 Q) \

0 D8 e3 i0 ]& A8 P# F& Z0 T4让员工找发票,发工资$ I0 {- e1 Z. V" J
很多企业又想帮员工节省个税,还想给员工发放的工资税前扣除,就想了一个招,让员工找发票来领工资。
9 f" d4 p; \: {: [5 z注意了,这样形式发工资,因为员工找的票都是五花八门的,势必会费用预警,引起税务局稽查。0 r( Q2 K: p% i9 _1 r2 {: E
. c# }) C+ O9 o1 k
4 s! t# v3 j- S- R+ a
5给员工的福利费,未并入工资代扣个税7 S) ]( y9 a/ ~- G
这个风险点主要是来源于给员工发放实物形式的福利,很多企业认为我给员工发放的福利有发票,也不随工资发放,我就不用并入工资薪金缴纳个税,这种想法是错误的。$ g4 f- R/ U9 {
所以,只有发放的福利同时符合以下情况,才不征收个税:
# S2 w; p5 B# Q9 k; D$ z' Q& L: k* l2 |' e$ r& M3 y1 w; C
  T' F6 W7 M) F3 u# I4 R- z3 J6 ^# n
1.集体发放福利; w9 t, w, u: {( U5 o
2.发放的福利不可分割到每个人! @, U( x) ]3 T) g) L: s: p& ~
3.非现金方式发放
6 q$ {$ d; ?5 o! I5 K
) u. z7 R3 q9 E, l) U+ T, E/ S
+ Y" Q" Y  ^, |; \; J1 }) i04个税如何合理筹划?$ ]# M) o5 B6 S, l; x- @8 `
, p9 {& p2 |, S( J
1分清收入构成# O, T0 f* W0 I: k9 N7 Z& ^3 [- H
所以,要留存有效发票。
3 b" j( x  |  h2 R$ @8 B# ]$ m# w7 T: Z
2了解扣减政策
5 x% K3 C: v6 [: D2 h在认清收入构成后,就要了解自己所能适用的个税扣减政策,包括中央政策和地方政策。4 Y$ \6 h* G+ R) W# G7 ]* P
640 (1).webp
8 W- X' t0 H! n7 R) G* _: z$ B5 c2 X/ W! E; v. V

0 n* S8 E0 A! i9 D$ Q
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