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[职场技能] 2024年,工龄40年、35年、25年、15年,养老金上涨额差距预测出炉

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发表于 2024-6-13 13:43:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
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工龄长,养老金当然应该多领,最好还能按照工龄退休,按照工龄上涨养老金!”. F+ M6 i( f1 B. ~1 m

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9 F( Y0 Z' y6 b" z% N一个网友的话语引起了不少人的点赞,他们一致认为工龄的贡献值超过其他因素。, q3 W5 X/ T5 V2 d3 r
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多缴多得、长缴多得是我们国家养老保险的基本原则,工龄长意味着缴费年限长,意味着缴费额高,养老金多领、多涨属于情理之中。
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所以,养老金存在差距是合理的,也是被大众所接受的。2024年,养老金一旦上涨,工龄工龄40年、35年、25年、15年引起的上涨额有何不同?下面来看看这组数据:3 |1 R. P1 k; \4 n& V

5 L' S! q, K; e: a. }01,案例分析
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目前,退休的主要人群来自于上世纪六十年代出生的中老年人,他们多数是从上世纪八十年代开始参加工作,而1993年之后才陆续建立起养老保险个人账户,所以,绝大多数人群都有视同缴费年限。
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; D6 x- w/ \3 j8 R" J. C上图中有四个例子,分别是工龄40年养老金5000元,工龄35年养老金4000元,工龄25年养老金3000元,工龄15年养老金1600元。! o3 y' v- [2 c
% W* n; u0 `" w) p/ A, M/ M
显然,工龄越长,养老金越高,尽管只是随便举例,但是也有一定的规律。
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' |* c5 S; ^$ d+ _/ P0 D% [3 T假定上述四个人都在同一个地区,且都按照最低档次缴纳社保,在养老金计算、养老金上涨时即便是同样的公式,也有不同的差异。
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02,养老金上涨数据预估/ w+ k& d% F' K+ Q$ G9 j9 J
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养老金上涨时的规律是由定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分组成,定额调整就是阳光普照,所有退休人员上涨同样的钱数,挂钩调整重在激励多缴多得、长缴多得,与工龄挂钩,也与养老金水平挂钩,倾斜调整是高龄人员、军转干部、艰苦边远地区享受。
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- Z* h3 ~: k4 e  Q" ]) u9 M) y8 H7 k如果是定额调整,每个人增加50元,那么,就会变成如下所示:涨完之后依次是5050元、4050元、3050元、1650元,此次上涨与工龄与缴费金额都没有关系,利于养老金低的人群。
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* P+ a, e# a# ~4 ]; m8 S( w3 H如果挂钩调整与工龄挂钩是每一年涨1元,超出15年的再每年增加1元,与养老金水平挂钩上涨1%,那么,上涨额如图所示:
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( C  E/ K6 D; i) p2 Z0 ]因为增加了挂钩调整,再与定额调整合计,这四个人的上涨额分别是165元、145元、115元、81元,显然,工龄越长,涨的越多,这也是合理的,因为有付出才有收获。
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有人或许会说,能不能给收入低的人多涨一些?其实,一直这么做的,看看下面的涨幅就一清二楚了,养老金越低,工龄短的人,涨幅是最快的,甚至达到了5%以上,这就是缩小差距的有效办法,并不是网友说的上涨一样的比例,直接乘以上涨比例算出。
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+ ?, f) B( m8 _2 ^4 _: t2 a% k03,参考价值
( z6 ?, O2 C8 R. c8 y: K
8 C% U# O  L+ l; f5 g  K% j上述养老金上涨额的测算为参保人提供了很强的参考价值,那就是多缴费、长缴费,如果在经济不宽裕的情况下,建议拉长缴费年限,多交几年,这比一味的追求高档次更划算。3 w9 L# g  ^' Q7 D) i5 y+ x; n3 [

$ `. T% w6 R' @; Q  L) x3 ~* x之所以没有测算倾斜调整,因为不是所有人都享受,如果是普通企退人员的话,只能熬年龄熬到70岁,享受高龄补贴,所以,上涨钱数更多。
' w& ]$ `9 ?+ k& j. I. _0 ~$ x: P
, `! K, r2 ~/ {从养老金的计算与养老金的上涨来看,缴费额最少,工龄最短的人性价比是最高的,但是往往是这一部分人在讨论不公平,自己发的少,涨的少。+ ^. `7 \  b; U6 c

' x% a: t( r. F1 I1 J* I所以,年轻人还得注意,养老要从长计议,养老金如今几乎成为了人手必备,甚至有经济条件更好的人选择了个人养老金,这都是为自己养老做打算。趁着年轻,该缴费还是得缴费,你怎么看?5 ?- O8 U' U, j6 P
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