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3 d# y- U# J2 y B9 K& J5 M4 x总是打断对方的谈话
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跟人相处过程中，你有没有过这种经历？
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当你在说话的时候，对方就忽然打断你，将表达权从你手里夺走；
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他会利用各种方式，巧妙地将话题转移到他身上。
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也有一些人，会故意打断你，用指责、嘲讽、拆台等方式，让你的谈话中断。
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你很难跟这种人沟通，无法正常相处，似乎他从来都不觉得自己“打断聊天”的行为有什么错。
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$ x2 N$ Y7 Q4 G5 ?) \这种人是什么心态？
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第一：看不起你
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至少在他的潜意识里，并没有把你放在平级的位置相处；
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8 ~4 s1 Z% B+ |他总是高高在上地跟你相处，认为自己比你高一些。
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换个角度讲：
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如果饭桌上，都是比他资历高，比他身份地位高，比他更有能量的人，你看他还敢打断别人说话吗？
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& G2 D3 P& u6 d, o: {这种人最典型的特征，就是“看人下菜碟”。
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他觉得你弱，觉得自己比你强，所以才肆无忌惮地打断你。
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第二：表演欲很强
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在人群中，你要记住一件事：
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: ?' _; N; E/ q8 u& l; Q; ~) b远离表演欲，表现欲很强的人。
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这种人有个特点：锱铢必较，斤斤计较。
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7 K" u2 P( B3 H+ q- D, v哪怕是口头上的一句拌嘴，他也要揪着不放，接下来每次相处都会故意针对你。
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表现欲强的人，总想将大家的关注点吸引到自己身上，他很享受“被人关注，被人瞩目”的感觉。
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总喜欢“指责说教”
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指责型人格，你遇到过吗？
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) J( J' d0 f8 _1 }" I这类人就是“杠精”，看谁都不顺眼，跟谁聊天都喜欢杠几句，不然不舒服。
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喜欢说教的人遇到过吗？
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认为自己是绝对正确的，对权力和高位有近乎癫狂的执念和控制欲；
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/ k# x: R! A3 x' @" i" z3 b习惯将自己的意志，强加在别人身上，要求对方就得按照他说得来。
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当“指责和说教”这两个特质，同时在一个身上集中，这个人就是社交中“最大的绊脚石”。
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( W4 V& u {; N) P( a- t& V/ J& w所有的烦恼，不开心，内耗，负面情绪，基本上都源于这种人。
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6 D- I2 T! w# D Z9 c: t3 w比如说：
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对方跟你分享最近挺累的，有一些烦心事，目的是什么？
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( a# E. X- Z6 M$ {( X' H3 C ^9 r跟你倾诉，或者跟你索要一些安慰，一些情绪价值。
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正确做法是什么？
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保持倾听，去表达“我很理解你，换做别人可能已经扛不住压力了，你已经很棒了”，这就足够了。
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+ ~" H4 G& j% h3 \1 U错误做法：
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6 q9 I* L- |2 K1 l“你这点小事算什么啊？这个世界上比你累的人多了”
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“你这根本就不算压力，我遇到的事情才是难题”，然后将话题又转移到自己身上。
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如果在一些男性的饭桌上，忽然出现了几位女士；
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1 x& V4 t5 H/ x5 U你会发现就连平日比较沉默的男人，也变得异常活跃，爱说爱笑了起来。
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% ^/ l0 j v9 {习惯说教指责的人，是什么心态？
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一方面是想凸显自己的“与众不同”，只不过选择了蹩脚的方式，误以为大家都会高看他一眼。
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另一方面是充满嫉妒，无法平常心看待有人夺走了自己的风头，或者看到对方比自己过得好，就心生怨气。
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s0 r8 J9 H" A5 Q' J2 ^. |“好为人师”
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也就是我们说的“喜欢讲课”。
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/ W9 `$ O4 R* s无论跟谁相处，都习惯上课，无论对方是否需要，能否接受，都会迫切地将自己的认知、经验灌输给对方。
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比如：
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1 c. C0 _4 A+ H* Z: Y5 Z% n `长辈跟晚辈聊天，就喜欢说教，喜欢上课；
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: x' [5 L4 T; ~/ K& Y将自己那个年代的经验，套用在当下；
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将自己的认知，强加在晚辈身上。
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7 I$ s5 [/ x+ y8 R# I) ?末了还要说一句：“我都是为你好，你别不听好人劝”。
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接触的时间久了，你会发现这类人翻来覆去就是聊这些事。
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! {) ~& O! Z) _2 s4 ]先讲述自己的过往“光辉事迹”，然后再给出经验；
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等待大家崇拜的目光，赞美的语言，会让他的成就感获得满足。
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: i9 J+ [; c! L b$ V9 ]$ `为什么有人喜欢好为人师？
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W. g9 i* J; P% D' S& o因为在他的圈子里，家人、同事、朋友，没几个人愿意听他说。
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一旦他遇到了能释放他表达欲的社交场合，就毫不收敛。
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本质上讲，这类人还是太孤独了。
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5 J6 q- K( H$ f+ R( L孤独久了，不被看见，就想去指点比他年轻的人。
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/ A# H) _$ ]1 S3 P- m& l4 y9 t话题：
$ Y" R* G" _: M3 v! N% I. ^你有没有遇到过这几类人？
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发表于 2024-5-8 10:38:37