让别人越来越喜欢你的方法：“富兰克林效应”

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

社交的本质是什么？
* L$ j3 i1 s' \6 }
" C0 p& \( C& ]& |* {
, W2 q2 k/ k  }& ~  y: M是连接。

3 A$ }$ r% D1 O* n: N情感的连接，物质的连接，精神上的共鸣，利益上的拉扯；

这些都是人和人之间的连接。
2 g+ u* E: K- _* H) l0 \
% H' Z; V# D! i1 v# T如何进行连接？

如何让你在社交中，更受欢迎？

6 v" X( K/ C" t2 X8 Z  r/ ]-01
9 [$ E. h) h6 C  `, C$ K- w3 n% ?
2 E8 Z5 I7 K$ n$ t. j知道对方需要什么，而不是你需要什么
* p" ]% k' X( e5 B1 x( H8 ~$ f3 h
5 y8 @+ X# q* n社交就像钓鱼。
. `& R0 R* ^& h: h
你想要钓鱼，就应该明白鱼儿的习性，明白在不同的水面上，钓不同的鱼，需要你准备不同的鱼竿、鱼钩和鱼饵。
6 c. k9 x* [6 I. T2 q" L  o
' f8 f8 i5 ~) A2 n& I你总不能用你爱吃的食物，去钓鱼对不对？
1 L3 E$ X9 [6 p" r$ u/ {; t6 u. F! i# N
你要用鱼爱吃的东西，才能吸引到它们。
+ z8 _2 s& g, W) ^8 c
& z5 ~2 p; Y1 D" W这说明什么？

! A7 m( Z& Y! h说明人与人之间的关系，想要更好地建立起连接，离不开“换位思考”。

' A- Q: p  L) e9 \* ]举个例子：

$ @/ e# d  ~2 M6 \2 y当对方跟你抱怨，向你吐槽，表达他的愤怒时；
, i1 Y8 N9 z0 x7 ?1 F. I
; Z6 p1 E+ q; ]# ^: ~他需要的是什么？
7 c* U* `4 n; `$ U! n5 ^
& f8 A# R5 R5 @2 v4 c* Y7 ]不是安慰，不是你讲大道理，更不是你劝他平常心；
$ H/ ?2 b2 S& _' e# T8 l3 w
  k- y! E* T) c% v3 X他需要的，只是你跟他“同仇敌忾”。
! V( n/ i) U9 P: Z9 b* S
3 I, l( D% y0 M6 u大道理人人都懂，他只是希望有人能理解他，能够站在他的角度去考虑他的情绪。
5 E9 p9 X& F/ e, g: W3 r
/ q; e3 r7 f$ n4 X-02
3 |' D( F4 I* w" n/ T
人们喜欢的 ，往往是“喜欢我们的人”

心理学上讲：
9 @3 X& S9 L6 M! I" U
* r3 Y4 p( H! G3 z  e人们的潜意识里，更容易对那些“同样喜欢我们的人”产生好感。
- {7 T* d( T1 m4 [4 U, H* I
换句话说：
- j1 }7 w6 j- p8 J+ ^, M! j
* w; }/ N& O: Q想让对方信任你，对你产生好的印象，并且在接下来的相处过程中，让你们的关系更融洽；

那么你只需要表达你的善意，表达你对他的欣赏、赞美。

比如：
7 X0 G5 F0 }9 J. J) r1 x$ z, Y
学会赞美。
- t7 u/ U# ]* s9 ]0 A
$ w, w5 }2 M1 |% P# r当他穿着新衣服，就赞美他的审美和眼光；
+ `2 Y0 S- }6 L8 |% O7 e
9 _5 T  p, H( z& A9 `当他分享一次成功的喜悦，就赞美他的能力。

赞美和欣赏，才是拉近你们之间关系最有效的手段。

而且，喜欢一个人，对方是能感觉到的；
( @* E8 }  Z( [. {
讨厌一个人，也是如此。
% W  n6 d& T- Z/ n" x2 \
7 ?* p( {$ R4 g: Z+ r9 y4 v- D- d如果初次见面，你就不喜欢对方，对方也能察觉到你的敌意和冷漠；

* B" c" U% U, h: i* b0 m; y如果你们初次见面，就互相欣赏，比较认同对方，那接下来的相处，会更融洽。

-03
; R- R3 _9 Y! H, o% k" ^
; v2 Q' f! F9 a6 O学会倾听，并且给出建议
) [& s" q" V- {( x
人人都需要一个“倾听对象”，因为人人都有着强烈的分享欲。
1 \3 h, B, k9 j+ T( ?! `8 v
即使是再高冷，性格再冷漠的人，他们的内心也有着热烈的，渴望被人看见的一面。
  h3 R. ^1 h$ J" O: c& y. r9 [
在社交中，一个“好的倾听者”，是很受欢迎的。

合格的倾听者，具备哪些特征？

+ ^/ F' H" b0 m与你相处时，对方表达的欲望很明显；
+ S, r( A) w$ \  b
4 [9 ^, U5 L* H& K1 w跟你交流时，能让他有更强的分享欲；
) p3 Q; c" m. F. [& q
  @! }3 F4 H3 ]2 H2 N4 ^: k' h8 E即使在别人面前不能说的话，也愿意分享给你；
* \8 O0 ?( [2 l; M8 J  Q
9 w) w3 ^+ @+ D0 h, k合格的倾听者，不仅会倾听，更重要的是能够在恰当的时机，给予回应。

如何做？
7 X9 M9 r# K1 h8 y" D
, _8 s" J. {& k& q5 D' A比如：
0 O/ `9 Z3 t7 [* X8 Q: X  K" {
重复对方说过的话，引导他说下去；
: q+ a3 c; c/ z6 U$ U
跟对方的眼神对视，让他意识到你在认真听；
, H' D2 G- p7 }7 L  x1 ]; X6 P
在合适的时间，提出你的建议；

并且这些建议，让他十分受用。
4 q+ ?( @2 d" J4 Y1 B
-04

不要过度表现自己，让出“主角”
. T$ P6 X' ^* T8 [3 z5 i7 k% @5 a
) P, p/ D; E# @+ f) [  [如何让你在社交中，被人们在意？
" p* k* m1 _5 l- |, J3 k. l
# [% }' R# }7 I& [. h' F那就是让出表现的机会，让他人表现。
1 P, I7 E2 O$ R& p' ]! I- q' U
  v0 ~' B( S0 z+ n比如说：

3 X4 m  t0 G1 a' a# t3 b6 C2 M在饭局上，有一些人很喜欢表现自己，喜欢分享；

那就让他尽情地去表达，不要在对方说话时，打断他的节奏；
3 [/ m1 k" n6 f/ Z/ w% {' R
" T6 W+ S- h$ i( Q把主角让给对方，而不是自己当主角。
8 C+ O$ D5 C) D& N: ^6 L% r. E
. U) r/ z/ Y2 m; K% h/ ^3 m3 d# e这样的相处模式，会让他们感受到极大的成就感和“被尊重”的感觉。
6 O$ [6 M% ~0 ?- {. |2 p
当他的自尊感被满足，那接下来他就会用另一种方式回报你。
0 i8 }* ~' t, M
真正厉害的人，从来都不急着表现自己；

越是炫耀，表现自己，就越容易失去社交的主动权。
: V* B3 D( i/ A
拉近关系的技巧：

& _6 @. |; K4 A, {, c) T2 w$ ~# ]“富兰克林效应”。
, I+ v  h0 F2 Z  L1 s
6 t  E0 A8 ^- _3 y这是心理学上的一个概念，意思是：

+ z) @9 p& ^; X* {4 ?6 ~人们更容易接受那个曾经帮助过一次的人。

简单来说：

5 a7 R0 X1 y1 f. ^, L) A" l对方帮助过你一次，那么接下来你再麻烦他，成功率更高。
& B: H4 N0 g% m, k1 \$ b
即使这个要求对他而言，稍微有些难度，他也会帮助你。
1 l* }5 b% ~( Y5 w3 Z) X. _
这就是“认知失调”。
, s4 f: E8 A) \3 l# b
$ q6 U5 [3 m9 Z. ^想让对方跟你的关系更好，就学会请对方帮忙；

对方帮助过你一次，下一次很难拒绝你。
/ P& o# F, ?: x/ F1 z( D0 t
2 @* e5 \8 E1 T* O0 z2 w换个角度讲：
! B$ v* ]: O7 c* m* D! i/ i
5 }9 ^- o9 i, i5 W/ V- ^# L如果你需要帮助，那就找帮过你的人，而不是从未帮过你的人。

/ k7 ?+ A8 H3 W7 m7 K帮忙不是目的，目的是让他在帮你完成这件事的时候，获取到成就感，自尊感以及崇拜或赞美。

: n" s- `+ h' A; ?而这些就是人们内心深处，最真实的情感需求。

+ W! X  ~3 M) |7 y) K" p) T: l