, d1 |- ?7 X' u本案中，根据查明的事实，王艳芳于2018年10月24日入职公司工作，从事代理记账工作，于2020年7月31日离职。双方未签订书面劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向王艳芳支付2018年11月25日至2019年10月23日止11个月的二倍工资。% s* c* a7 e' q0 X* b
j4 _" D+ x) ^4 M. ~; T$ f% O" i而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，自2019年10月24日后，王艳芳与公司之间已被视为订立无固定期限劳动合同。王艳芳再主张公司支付用工满一年之后未签订书面劳动合同的二倍工资没有法律依据。 " J) r0 {9 l) ]. s . |3 e% C v& o) z综上，一、二判决适用法律错误，公司的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、第二百零六条，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第一款的规定，裁定如下： + Q8 A" G0 l( { m0 O& ?: e* T7 {; K! {4 s3 S
一、指令河南省郑州市中级人民法院再审本案。# l/ ~' a2 o) ]+ w% J4 k* z
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二、再审期间，中止原判决的执行。 3 d) B+ Z* m- F8 }: h1 M9 M0 l' _/ k& p1 }
案号：（2021）豫民申8769号（当事人系化名） % _) r0 S) C3 l" C' a; t. d " V: a' w5 G. P, E6 @* s【实务分析】+ m0 {" ` b" C- |
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《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 0 \! E- J' u1 P- n+ ` : Q3 y$ x( ~4 h2 V. b5 ?' S$ ]《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。8 [& M5 k* l, e* ~1 p
7 B+ z& i. z. C( |' K* k- ^" H7 Y Z实务中有一种观点认为，既然视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，如果公司未补订，需继续支付二倍工资，本案一审、二审就是这种观点的体现。另外，一审二审法院关于二倍工资从王艳芳入职日（2018年10月24日）起算也是错误的。6 J7 H8 l* d' z! d8 y W
9 C" E' G) A( g. X2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。 * z- C" @( q! q Y / y& u& X. G5 S+ S, @8 O按照最高法院和人社部的观点，显然本案高院的处理意见是正确的。5 q, U5 o, m8 g
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发表于 2024-3-21 17:17:18