工伤后* v1 v$ \' }# J) T# N
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错过工伤认定期限% q% h- Z, B+ e* T; ?2 X4 u
劳动者应如何维权？7 F( s/ }, A1 J" `# |: E, ^" t
还能申请赔偿吗？- K. X$ u3 G+ w* t: d2 _
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近日 ( q- D; z/ m6 V- A河西法院审理了一起& Z! ]2 T! j3 }
因工伤事故遭受人身损害的- C$ l" L2 f5 ^
劳动纠纷案件 4 C2 w3 q- s! d$ Z& p让我们通过案例了解一下 ) K5 t: P+ Q7 i6 [2 J0 f. q) H- F! s+ c, S/ U
案情简介/ V+ ~9 o% A# O$ Z; `- j. C
小林是A公司的员工，被派到B公司的办公场所从事保洁工作。2018年11月，小林在B公司做保洁期间不慎摔倒并受伤，事发时正值B公司安装门禁的施工期间。- J1 H' x- `$ H9 q
同日，小林前往医院住院治疗，被诊断为“右侧髌骨骨折”，小林多次到医院检查，还因术后问题住院继续医治，产生数万元的医疗费用。后小林于2021年12月向社会保险部门提交工伤认定申请。) `2 T6 |( e0 u9 D
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社会保险部门认为 8 o- x* @. G( Z* t* e F6 m( n5 m5 M7 Z5 y* W) g% ?! E
小林及其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，已超过1年时效期，故决定不予受理。 6 T" r) f3 x+ Z- d9 c/ }' X小林决定对A公司提起侵权之诉7 s3 A7 k% z! a
要求A公司承担赔偿责任$ e' j1 k' N! z
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法院审理 : T6 e/ |4 d$ y! o" c2 ?7 X. f9 q T" h' @
法院认为，小林与A公司之间存在劳动合同关系，其在上班期间受伤属于工伤范畴，理应享受工伤保险待遇。9 E5 ]$ u& ~$ q* K' N2 C
A公司未能证明其为小林办理了工伤保险并缴纳相关费用，在小林受伤后该公司也未于规定时限内及时提交工伤认定申请，前述情形导致小林受伤后无法进行工伤认定，也不能依据条例规定获得赔偿。在这种情况下，职工可向劳动单位提起侵权之诉。 ; n; v# ~9 r3 R7 E9 h9 A! ]小林在工作期间受伤，用人单位A公司应当对小林的损害承担赔偿责任，同时，小林作为成年人在案涉发生地处于施工情况下，其通行此处时疏于注意，对事故的发生亦有责任。 8 D! b- t3 [9 {- Z % P" a# l; a6 H1 u$ I1 |综合考虑以上情况 ' g' P- j/ K" A" O5 x) [% k # ?; ^& u, \2 m- x* a6 y& k对于小林的经济损失，法院酌定由A公司承担65%的赔偿责任，小林自行承担35%的责任。8 j% I' c* l: s* `9 Q% X" R
+ h1 F2 c0 t; j4 \6 D; C) e! z2 T) k典型意义 * Q2 T* i5 t3 J& T' j. [实践中，劳动者因工伤认定申请逾期导致无法认定工伤，从而不能顺利获赔的情况时有发生，工伤职工维权无门无力承担巨额的医疗费用。这种情况下，劳动者可对用人单位提起侵权之诉，请求用人单位承担民事赔偿责任。 向法院提起侵权之诉之前，必须已经就该损害依据《工伤保险条例》主张过权利，在通过相应程序主张后不符合工伤条件时，才可再提起民事诉讼请求赔偿。2 W. ~4 H7 ]: R
本案中，法院作为保障劳动者享有和获得赔偿的法定利益的最后救济途径，通过司法手段有效保护了劳动者的合法权益。: L U- g8 L W5 Y! Q6 Q; X
发表于 2024-3-19 08:19:44