建议：女孩子，一定要找搭子

单身汉

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俗话说，一个人可以走得很快，但一群人能走更远。小伞反倒觉得，一群人能走得又快、又远。
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这也是最近几年，「搭子」文化逐渐流行的缘故。
因为，一个人坚持太难了，两个同频人，或一群同类人，抱团取暖，虽依旧磕磕绊绊，但却能持续步步前进。
( S2 }7 ^5 Q' _$ W; Q* Y+ D今天，小伞分享几个找「搭子」的姿势，让我们共同攀登顶峰，揽尽无限风光。

4 ~* Y6 n2 k5 b$ w* @* w. }5 J( C$ {1、找1V1深度搭子
5 S- D( O7 r7 k; o1 r前段时间，小伞在写作小群里，抱着试试看的心态，发起了深度搭子策划。
6 a0 ]# R! ^: C% K. @群里小伙伴两两组成搭子，一起完成百日打卡的写作返现活动。我就发现，诶，原来搭子们真的执行得非常好~~
9 v' g% V# {5 Z( s5 {她们会每天手动艾特自己的搭子打卡，相互点赞和评论，慢慢的，也坚持快一个月了。
  @! b  k/ ]2 b- @其实，很多事情难以坚持，是因为缺乏及时的正反馈。所以，找搭子，就是建立反馈机制的策略。
' K2 H2 R. R. s/ Q) h: M就拿写作举例，很多人害怕自己写得不好，不敢动笔；或者动笔了，但不敢公开；甚至公开了，但没啥人看。
$ X) f* w) {2 i+ g) v- ^: V: w这种情况，坚持的难度就很大。但找搭子，可以让你尽快开始并度过前期没有反馈的阶段。
8 c' r3 W# v3 _# ^& N所以，无论是写作，还是运动、考证、探索副业......万事万物，皆可搭子。
无论你做什么事，总有人跟你一样也在做，你只需要找到他们，并你自发地组成搭子，就能相互创造反馈，搀扶着走得更远。

' W) D  G1 t/ l# O" n2 Q$ d2、找领先一步的领路人
当然，「搭子」除了是跟你同阶段的人，还可以是领先你一两步的伙伴。
找到ta，靠近ta，让ta成为你的领航员，你会进步更快速。
7 D5 n( q7 p# v9 ~& q  f! G3 q就拿做自媒体账号举例，如果我一上来就对标粉丝百万大咖，不一定具有参考意义。
因为大咖的资源条件和我天差地别，同一个动作对他有用，对我未必。
7 g" O) [4 l$ `' C* @7 m9 F0 c最好的策略，是找领先我一两步的博主，看看ta在做什么，我去拆解、学习，反而进步更快。
因为，ta刚刚解决的问题，是我目前正在面临的;她踩过的的坑，是我有可能会踩的坑。
3 P! P/ \, p# {5 C0 }; g这种「搭子」，就好像为我开路的领航员和风向标，我知道跟随ta的脚步，就能绕过哪些坑，走到ta所在的位置。
很多事，有人带，学一两次就能会；没人带，掉坑里十次八次也未必能整明白。
那么，如何才能找到愿意带自己的「领航员」呢？
很简单，主动让对方了解自己，主动提供价值或者付费，让自己成为值得被帮助的人。

3、找同频的高质量圈子
「搭子」不局限于单个的人，也可以是一个社群，一种环境。
2 E$ q+ g3 Y7 \3 }毕竟，人是环境的产物，想要成为什么样的人，就要融入什么样的环境。
' {- D) U8 ]' k2 [( }前段时间，圈子里的大佬分享他回家过年的状态，他说在家呆了几天，遇到问题居然倾向于责怪他人了，还好他觉察到了。
小伞对这点也深有体悟，职场打工那会，有个同事喜欢抱怨。就算我刻意努力不被她带偏，但无法完全不被影响。
( a! B3 [# r8 ?/ w" p我发现，领导下达新任务时，我的第一反应居然也变成了抗拒和排斥：怎么又整事情？这件事我干不了。
3 `' N( c% ^8 k# Q, _0 l5 I4 x7 K太可怕了，正所谓近朱者赤，近墨者黑。所以，一定要谨慎选择所融入的群体，这才是最省力的改变自己的方式。
正如纳瓦尔说的：“运用你的判断力确定什么样的环境有助于你茁壮成长，然后在周围创造一个这样的环境，由此增加成功的概率。”
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我们都活在趋势里，重要的是把自己放置在哪种趋势中。
) v* a" ~4 v5 ^3 T9 a7 C9 D身边人聊八卦、聊游戏、聊吃喝，你想聊成长、聊搞钱、聊梦想，会被视为异类。
% g9 l; J& J$ ]( T! u/ y. y去找同频人吧，你会发现，自己并不孤单，坚持也并非难事。
. }5 g0 R0 g& q9 L( p8 K. F  d" a* C执行更果决，方向更清晰，改变更顺畅，这就是拥有「搭子」能带给你的「趋势」。
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