“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
7 f0 s/ d/ l( W

浙江省
; s1 _0 V1 w5 Y
7 Y1 L0 _3 K. l婚假延长有消息了吗？
4 {) I& l( f  U' F
: Q: ~0 k4 p5 }4 s  o1 c8 [! g2 K) u相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

" K- ~3 g' Q9 j2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
* M) V: ]9 e% t' u, |( b
5 |6 }7 g0 c: e5 B* F9 \该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

! k) w. a5 O2 l# c深圳市

婚假能延长吗？
0 T& w; |- Q& I
将向有关部门积极建议。

有网友在人民网领导留言板反映：
! Y, c* X$ F) r" V2 Z; V
来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
* M# g$ u+ J* |+ E+ b( K- k# q
3 ]- Y% }2 h: O4 G“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
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8 [- O7 ~' c* h6 b+ G成都市
! w! Z4 l- A& `3 R" x$ G0 d
' I" z) G: P; H9 x) X* n  w/ w婚假能延长吗？
! v' S! \7 T0 Y  Q) B5 E
% a2 n' B$ t! ]& E+ T可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
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全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
/ C8 u( |/ t/ r* ~* I# i& VPART.01
婚假

4 H" \- O! `1 _  n2 L
& ^, N# y- s0 a" I3 h7 [
% c) r8 i/ d7 ~8 b# j8 x一、婚假休几天？
* E6 w+ s4 t0 e. F
按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

; u% `6 X( q$ p2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。
9 q) E7 H$ y0 x; }/ D; n3 |
4 M0 Q) p- @6 P, l& T注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
8 A* i' Y1 S; l3 J9 N! M& o0 n6 Z5 v
- d$ I, n5 M7 P7 q4 }! n二、再婚者享受婚假待遇吗？

' Q. E: y) ^, I; C再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

! d# j& m3 Y* A对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

' ]% B( P% V7 ^3 j5 Q“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

三、婚假工资计算方法

《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

具体可了解地方有无相关标准规定。

8 f5 U, p8 }. `. e0 s9 x例如，上海关于婚假工资的规定：
: Q# R. I+ Z; n7 H- O4 |
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
8 S: }6 G8 q) O0 K0 k8 i
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

- z+ B; i; u/ j' n% t  u  S& J(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。
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四、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

1 S- s; m8 x3 }  n8 n+ ~+ ~3.婚假应一次性休完，不可分开休。

PART.02
, V) U3 z/ i1 d, ]0 s( ^产假、陪产假、育儿假

  J1 d. s% L: u5 g

" }( k- _2 l9 J" x  g1 q% E  T9 y一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

7 e! n% I8 m+ M7 i: n. ]产假=国家产假98天+各地延长生育假

  u1 p! t1 e" j! @) v产假相关法律规定：
  d( R6 }1 x9 i) t$ }' X3 y
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5 n8 x1 I5 f; W, e女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
% f; [, [: s# Y3 C# N( M9 c% }, T
+ k9 P' r# o  |& N- C延长生育假相关规定：
2 x% Z4 h; R7 ~& Q- w- I
北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

% ?% Q7 B( b+ Q# ?→产假=98+60=158天

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
2 m7 M* c0 b1 Q$ |# t& z+ E
→产假=98+60=158天

3 k+ Z2 N* |' Q; g: n; R0 a甘肃

" L+ |1 F- q+ C《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

8 Q$ w( V& K$ L→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

2 y1 C% P- b5 t3 W8 ^) p2 S女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

一孩二孩：98+60=158天

, }( q9 n) z; r' a8 D参加产检：158+10=168天
% Z" }6 m8 |7 C- h# {5 G
三孩：98+60+15=173天

1 U4 H7 P  J2 |8 J: C参加产检：173+10=183天
# k) M" X% m6 S) u; J, n* K# W
7 p$ A5 m- C& R. |2 k难产假：难产假的，增加产假15天。
+ b# Q- w& ^7 o) c& y0 S
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天

/ k, m; t! W" Q5 @, \二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

0 b9 T) C: q. }$ n9 P% W按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
1 G8 O8 x5 b4 \# t$ r7 l$ U
云南
7 a, @. M4 Z$ `7 j2 N# c
' e& b1 V2 J0 |$ Q. M《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天
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山东
0 n. M; m1 t3 |0 g8 i4 k
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

( Z  G9 d9 a8 S8 v+ i! |6 o陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
" X! [: d9 E" b
2 H  Z& X: L8 Y2 W* K) G→男方陪产假≥15天
. m9 g' z4 }$ Z
遇上法定节假日、休息日则顺延
% H' Z" a3 {' K
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

5 T( Y2 F7 j9 c; @; r8 z8 A# M江苏
1 s$ ]' K! W/ p; a0 _
1 `; y  u( C' ?/ U$ J% d0 x根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

* y) S- W  a+ ^# M- h! M  I→男方陪产假≥15天

三、育儿假可休多少天？怎么休？
/ T0 e1 i% \3 q( {- e
2 n3 |; I6 @1 Z. a% j; `9 B按地方规定标准执行。

山东

, T! U6 q$ w# }0 P  x  t3 r按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
$ g9 H% f) P4 G4 M
& T" N# }+ M: \( o育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

* j% ^8 {+ o) }$ t0 {2 A: C育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

3 N$ i$ R+ p: a' C* c' Q1 d+ B! u→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

3 B3 l1 B2 V# t! ^按子女周岁为周期

: p/ |- E) |8 |遇上法定节假日、休息日则顺延
7 V( e, |4 O* ~& R) X* \" z
多子女不叠加假期
& B$ `$ W# L, N