“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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8 r4 u& w: s6 L: |$ {; ]% D
5 \" X& H* \4 _" G: n- l浙江省

5 d( w5 i7 S( e  I) Q; R婚假延长有消息了吗？

0 C' A  F' [4 n1 G- \相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
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2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
* M6 a+ o1 K3 ?) [+ c. g4 g
- b. V: T; C2 v4 o2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

; i2 O+ I7 e3 @0 w" n针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
0 b8 n& m+ g( r) W4 C0 ~  g0 \
. _4 R) Z9 @/ s. e8 u& j该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

深圳市
: m2 p0 t) b- d( x$ p$ q2 r
) e( L7 k# t# L& N" p# T; \* g婚假能延长吗？
1 E9 L- a' W) \! l3 q; I
& u3 |5 o- p6 A7 ~; \* b将向有关部门积极建议。
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有网友在人民网领导留言板反映：
9 T' o# a5 I' w  _* }
来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
2 i+ I& L# O2 N! k& j
5 e& q# _& J6 S5 K2 y对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
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9 K2 h7 l4 D. a* I3 N) i3 z成都市
& L" f/ `, v& D8 I. Z
  ^, ~7 u: n1 s7 P! F) Q/ X' X婚假能延长吗？

可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

- i6 s. m$ ]% A% a4 L8 i2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
* ~+ z3 S- s. `% xPART.01
$ s2 b6 y3 |' X; C婚假

4 E/ [, k6 P- D. |. o$ g

! m  }* }2 M9 W8 X" R, z' H% `7 b$ G一、婚假休几天？
9 z; p9 g  h  ^; U
6 A- I+ s. D/ X- W4 G- l按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
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; y3 v" C0 h/ L% v! j5 i, m# C二、再婚者享受婚假待遇吗？
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再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
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对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
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9 f5 _! ~. y3 y! E; E2 H“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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三、婚假工资计算方法
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《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

# H4 j, L5 v# @5 g! c3 v- Q7 B& m: Z具体可了解地方有无相关标准规定。
5 v7 E3 k1 ?2 O1 N5 o% r
例如，上海关于婚假工资的规定：
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, G/ I( T: r  f. r根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
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假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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' b) _% W5 E- R+ o. k" a# T! w. q(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
  C0 [+ B, D' }0 k; s( v
6 I1 ]" I8 d8 e9 q; i' I假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

- b/ H( b- O0 n0 J% Y2 N法律、法规另有规定的，从其规定。

' P$ O( R: D7 X3 S: f四、婚假有效期

0 F2 l) Y* ^: x1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
, B: A2 o/ d4 o4 k3 h4 }: K
: l$ g! c& G0 h$ M2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
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3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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% M4 v& J$ {( xPART.02
产假、陪产假、育儿假
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一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
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产假=国家产假98天+各地延长生育假

1 {4 g! G" y4 Z' T# I& P产假相关法律规定：

8 v5 n) g+ \+ U' b+ d" I! ^1 v《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
" `, u1 d, s- b$ [. k% ^
延长生育假相关规定：
5 C9 a3 N5 c) i8 P+ r
- q1 A; ]5 e, ^+ T# y北京
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《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

8 @, C* o4 r* B→产假=98+60=158天
/ o) i% |; a0 q8 |: B
云南

! j/ H( C7 e8 ~- f: ~7 B: q. g《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
) G# Z+ ^; A& M( _
/ |5 L0 |& O; O4 v, ]→产假=98+60=158天
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$ s( u4 W* u- N& a  l6 o9 A: C甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
! n' g: f' u- R. M
# s: k) L& u; t; X; Y5 G/ G陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

  W2 Q, @9 Y5 m  O* H女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
* ]3 V* h* X' c2 C
→产假

6 O3 O+ \& e. l0 y一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天
  e9 B% i: L& G8 V4 K9 k
三孩：98+60+15=173天

参加产检：173+10=183天
7 B' T8 f3 H, e
难产假：难产假的，增加产假15天。
$ t" r0 g: W' A  L/ p6 w& e
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
( d& `: [' M/ |- ?3 i! j
→158天+15天=173天

' {0 O0 @+ _8 R/ B多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

" p  _5 x/ [, o→158天+15天=173天
, ~4 Y. D, e0 G: C6 g
, H2 k7 X2 a. {! j( i  n二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
! @8 r7 {7 i, r7 t
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南
, l; N( K5 o& Y0 I  d
0 X! V8 _/ P. Q《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
1 F8 n, \, e4 e+ p5 f7 n% y
- \) r* O/ r1 J( \  Z: O' j% z* x2 {→男方护理假为30天
, K; u. p1 p6 \! a1 Y
3 E& ]( e9 l5 s山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

5 x- V8 F! ~1 E+ ~/ T$ `+ B陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
4 R, J  a1 g4 u- U
→男方陪产假≥15天

9 {0 t# Q5 m. o) ^遇上法定节假日、休息日则顺延
. d+ {7 d9 }' ?  N( S# i% [
- O' T  i8 @! ^* h应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

5 y  s3 Q- g9 R: Z8 f( O# A江苏
6 {7 ^' @1 z* s; }, Z
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
/ x3 ^! n% a4 r) ~4 w
→男方陪产假≥15天

三、育儿假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行。
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山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
0 u  r9 e* [2 v6 \# Q; @4 J1 N% h
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
& D# E6 P1 @; M  P+ ~  X
育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
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  g2 q% O. P5 X2 ]% O' X按子女周岁为周期

遇上法定节假日、休息日则顺延

1 O7 m8 d& I, z" b' n9 m多子女不叠加假期
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