星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
0 k( V" ]/ O% r% P8 _- a1 i9 L! R
" }; l4 @1 }! k' j% T9 U, R6 H0 Q9 B
- `; l$ f' D$ d* N' e3 r+ u
浙江省
3 @; ~! k3 {% x9 g
/ @+ `# D- _( Y) W r; g" |& F4 o4 Y婚假延长有消息了吗？
5 ~. R4 Y5 |7 a0 M' g: w/ X* q# y
V# T: W6 R+ ^; F' Y i
相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
* t, C Q% f1 U* g6 ^. F) t
) z, z5 W& X9 v- L2 q* g2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
8 D- p& _) E* _1 j9 k
8 R' X: L2 M6 N6 c( m! I0 R2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
5 ]% u0 R6 g& g a
$ o) d* h( Y3 X% {1 C针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
/ |1 G, ?" X) k# u+ T
) [" Y( K; ?: \1 d! M" h" p4 ~该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
8 D; L) x- [+ r' _9 ]$ W, S4 z F X4 N& n; `/ s
深圳市
% _ F: Q H8 {( P
2 X" y0 R; K% h2 d" C' a
婚假能延长吗？
2 W) y; r: k9 s$ n, N0 h
* n3 x+ E) _/ q8 }8 L2 e0 t
将向有关部门积极建议。
, x' b' {# R9 b
4 ]* m$ N) B) Y5 d' n有网友在人民网领导留言板反映：
8 F4 q, |( V) K" |, ~
8 _2 K# K# D( k0 n来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
% P: H' e! Y6 |
& K' d" Q+ J5 {! A对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
( r) g; p3 G$ ? W" [+ i8 [$ F9 N& J: l5 a3 }$ o& m
“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
1 y" q$ D2 R/ A1 L6 s# ~
; K( r, P" {9 O5 f) B! O
成都市
9 H' }. v3 S. k. S8 X3 V' S
8 t6 O# r( k/ R& W; d, N4 S婚假能延长吗？
i. M" l @- x- o- ]! t
- S) A8 G" \* d可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
, i9 `! m7 P: E% T9 T
1 n: p/ l& J/ r) Y% h! R' Z2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
! B# U3 L1 U j4 T" s! l% \; U0 o8 K* [- D$ @
全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
, F, F3 c1 S2 Q! fPART.01
. G/ t5 M6 F6 O婚假
& E0 i- {# B E5 _# V6 [# D; R# M: S
- g; G$ g6 K8 x- b' J" g4 @' h' }
3 l# k1 d1 }+ K! D" p& ^6 @0 X! e% g x9 l7 r, Q! a
一、婚假休几天？
( I% U; v1 k) D' H- h( U
7 s, u4 n/ f- [) {
按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
8 l. m' @+ t0 L8 f) b
! p6 B! d4 T) O# t* G, X7 X
2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
% Z9 D: R' ? n- R' v( M, o9 @$ C4 d. f7 a/ i, h
各地具体的婚假标准可查看上述图表。
) c& E L! I# G/ s7 x* m
6 s2 Y6 C9 @" \& X* |3 ?注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
* S' V3 N9 r7 F9 u% a8 w7 E9 X$ V
7 t3 }, R' K7 j: y3 p; `二、再婚者享受婚假待遇吗？
' o& J0 }$ G P) R; p
. F- @" g g, u& |( a8 k: g再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
, N: X# Q0 b1 b2 {8 Z
+ p# L! O; c# t( X对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
1 U" M8 _' ?# j. w3 q. m8 i
/ T/ Y( F5 b7 z! o y“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
; D# Q" N& |) ?( t9 S; c. `# l0 e+ }- O3 D6 Q
三、婚假工资计算方法
/ g$ g, U' Y% a8 T$ D
7 s6 X2 y; T% b i* c7 e/ c# q
《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3 k: A6 }" W' U& _
3 ]" O; \/ `( E4 u0 Z具体可了解地方有无相关标准规定。
3 I' V" b" C% s
$ l& ?- M/ o |5 O1 E6 L+ a例如，上海关于婚假工资的规定：
* B) m$ _: O+ Y
% H/ r9 m. A5 B. ]
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
, U* Z. b, w( O/ g. D/ t9 N
. @) \* R- D/ x; l' J
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
5 T) Q9 H/ o& R9 j
3 `0 K$ B4 I/ J/ j: @. J
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
1 [& J* n$ {) f% f8 q/ A% G5 p# M* \8 c* G v
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
- L2 t# ~9 q/ s( h4 |' s1 a! i5 V+ K% _/ f: A. r
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
: t7 \! ^1 B" q9 e$ Z6 V3 P
|/ l& y6 U5 g; r假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
7 s/ O& O6 k( \3 M% T$ x0 X D% j1 K% ]: Q
法律、法规另有规定的，从其规定。
7 N, E$ h: a, r" v) L$ h
+ X$ @( j: f0 X2 Q四、婚假有效期
7 @9 U4 y* M1 m4 M% [
- M: [+ h/ r$ P% T/ K
1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
9 Q1 t; i' J9 d3 h+ ]! |
- A% [# V$ S4 I
2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
: V' f1 k/ z2 A$ a2 d* v+ c7 |# l/ R7 v9 s) H3 F* q
3.婚假应一次性休完，不可分开休。
1 n; T" i) c6 F& b/ j2 P5 g
6 [' \& s) w1 ?$ m. U* J
PART.02
+ y' q4 T5 w4 B3 S产假、陪产假、育儿假
1 L) f8 A/ w0 ]+ x& n# @
& R9 t( U9 ]) r' B8 J3 S* a" Y9 s) f( p; r/ d! X% i& T
3 G* Z1 Q( |4 R8 A2 J
一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
0 v, E3 q( y0 s& P5 B0 z) _9 v& P$ x, z k4 s. G" H
产假=国家产假98天+各地延长生育假
9 Y J' R9 }, T) L/ X: W/ \- u' X
产假相关法律规定：
% X6 B2 C4 R( B: U
4 O0 T" g/ s9 B" Z《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
8 {( z* z- _& w' r' y. a+ U/ a
. a) S* b& S# c; u9 k# H1 l女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
, m; i( n! W# m7 v2 F1 A- ~( ]1 O3 f# x3 P& X1 T* w2 f
延长生育假相关规定：
: b% ?) X% y6 q2 l5 L6 v G/ [4 c( ]
北京
) L0 H0 N( x$ ^/ E
, `7 e% e" c+ v$ d《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
% ~4 |$ \( u+ R7 e. `5 G
8 u- N# R5 R$ \" y, o→产假=98+60=158天
+ _: A$ n9 [2 @" N
! c, x5 K# e, z, ~
云南
6 d# }7 o! N2 M* h
2 H! x3 Y. K9 }7 X' z. c/ \《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
4 s1 c$ M1 T2 D$ k Q3 r
1 E$ d" M3 j! U6 w/ s8 T( m→产假=98+60=158天
/ I3 a" N/ y7 W/ {! F
9 F, j! U) p9 M |7 g- Y. [: z甘肃
8 S, W2 v- t2 X9 L2 M D5 c' c" B. E9 k1 y1 \ o
《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
1 }$ i- T8 N! d* c1 V9 ^3 n; r; O
: @5 I: C# S7 L$ \7 u→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
! y/ {9 ?" r6 R+ B7 c# F" |6 h1 O& H' P
陕西
6 Q; @) {+ ?6 I. D* M5 `% q- K; B+ H
《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。
4 E9 `; \ {5 o# N5 R7 q
* R: |9 t" s' B$ E+ N女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
7 M! E, E2 g' \, I* i f5 i) P
3 Z6 y) n" K* A9 L+ k0 Z$ D→产假
6 }4 T4 X( Z5 T& [/ O
- \* I( X* U+ S7 {2 F
一孩二孩：98+60=158天
& T6 y+ y% x d. L( e" R
8 M; _1 F- ^% u0 i; x参加产检：158+10=168天
( c# Y( k& r" ?0 p; [+ \. T7 D1 q; B* p) e3 U) G
三孩：98+60+15=173天
! [3 `& E6 x* y+ U0 I. R" Y9 n) z. ~/ b% P% T* Z8 S+ z
参加产检：173+10=183天
7 m; U/ d8 v5 J0 j, i# x( b( h6 \! V, N
难产假：难产假的，增加产假15天。
; @& t, x+ v( G% C$ B3 D
5 J% A5 Z' T+ P" p; i1 A; Q例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
) |' b- i7 l* s% ~2 [3 S( K
' w% M5 k& d) V4 L
→158天+15天=173天
) B8 e1 j; z& Y, e* S
5 x4 w' k+ A# d多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
# j9 V4 ~! X4 [: j1 i
4 [ d, l" B' ?7 F) X' s, P6 U! }例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
. T/ T6 U: A* ~- ]( F: S, N$ b7 A
" ~5 d& O% p8 [5 d→158天+15天=173天
! s$ V3 E0 W* ^7 b n8 \
. ?5 a& G! u4 _3 A: c. o二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
; Q: J; Q9 j( K% S% K) I; E& x6 @' M/ h
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
1 }7 n' I0 v% c: E! A$ u& U5 i$ |2 ?
云南
7 ~' u, x/ Q' p k7 G& q. _$ ^
2 L8 n5 \5 q' Y! [. V( n( a' W7 q《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
r, E0 L& o# u1 |& _+ j8 p
0 {! ~# d( s2 ?. ]& `8 ]% @" G→男方护理假为30天
1 W% V% U/ Z( N" y* Z5 S1 I2 t+ W/ c# G$ ?1 d
山东
' c2 q, a. [+ `- u0 ?' j& E
) X h( C( i& B. k' T* d按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
5 B; i% o* C; ?3 J A" T4 @7 S7 t; s
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
2 L, }9 d8 r/ \( \5 R' R# S/ A
2 `8 U4 ]0 s5 I→男方陪产假≥15天
) T# u4 W% t, i& z, a/ U2 L/ T
7 ]* Q6 J0 g9 m遇上法定节假日、休息日则顺延
( `6 l/ T3 k9 x- T
/ a" G4 t: N5 e0 |应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
! z o7 N9 A3 M% ?0 b' A
" A& k" Y. H1 B江苏
2 B0 `" [ D4 z9 Q% m |; @# }/ K( U- a0 i" P5 p+ M
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
- X4 E' r+ }3 e
6 O1 M" m* u" i' K; W% f' H→男方陪产假≥15天
4 c4 G# T8 z/ Q' o3 O
- x) D. A' v8 @, W- [4 f S9 |2 s三、育儿假可休多少天？怎么休？
3 i' V# B' X8 a8 f3 K' M
m* C$ v( `' y* L
按地方规定标准执行。
* V9 P: ]/ |4 B& g+ ^% _* b1 M# X5 h) `5 f
山东
9 v& z( s0 l3 [" J# {1 y
& x: n2 q/ O9 z按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
/ M* H3 m8 W1 Q* `' E6 A
$ C4 @7 ?* y3 O$ s! m. L( m$ ~) ]育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
7 p ]% ~: Y$ b, `% {- U
! c5 e3 A# K( u5 s3 h9 P* e5 L育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
: {1 V6 x( K3 ^7 }) {' X4 O
$ f* {" c1 C" Z/ |
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
$ O6 \; C7 C3 Y
6 s, c. H& G, d$ V: i9 o按子女周岁为周期
( u$ t0 S: I7 s) z* h, r# h0 C" u* L; j5 M
遇上法定节假日、休息日则顺延
2 w; W* d* Z" X% @: N& V6 w1 H
2 q/ r5 D: _, r- n多子女不叠加假期
5 M* _# N/ D$ e4 H% s. Y
. j* |* ^9 {9 U$ B 
发表于 2024-2-26 09:49:44