“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
2 [$ y) w' o% ?9 _" }

浙江省

婚假延长有消息了吗？
0 B% \: J! s/ {. J. V1 ?
9 O, j1 B' [, ?" x+ P相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

. s( B3 e$ g9 ~' o8 \2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

8 ^& I7 D! L$ n6 q8 ?; \2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
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该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

4 b: E/ j- D9 @0 \深圳市
2 n; g- y% |" z
婚假能延长吗？
" l2 @, W8 ?& {0 M) X
将向有关部门积极建议。
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) Y) t+ }2 ~! O- ~7 ~  [有网友在人民网领导留言板反映：

来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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6 H3 g! t: n- `/ s对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
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“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
! L) d, u% p5 ]* I- l- p7 @
成都市
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婚假能延长吗？

+ h% K4 R7 C1 y1 V! u' `可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

, c% K& R; R6 [. V" x* F全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
+ ?6 h* ~+ X6 y7 g. V1 iPART.01
婚假

; x7 H7 H- r. [: m$ A6 H/ e

: P9 {* K- x# n& L# p5 T. _一、婚假休几天？
% e2 ~$ y+ K9 r" T3 o% x
按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
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9 C* P7 e" R! m' R, {各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？
8 m: l* R1 v) p" D( s0 A
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
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- Q3 E$ h4 N$ x/ u& }4 e7 V对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

; x: ^! p" B$ i- m+ D三、婚假工资计算方法

《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

/ b  y' r/ d; j  ?7 n( s; _具体可了解地方有无相关标准规定。

例如，上海关于婚假工资的规定：
! A. U3 ^" u5 x# }3 N8 Z' p: s) F. t
; g& y6 J4 ]+ I. B根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

1 P# e/ t5 G# g  I( m1 r2 C假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
" Z' F+ ~4 X" @1 e; {# S
) m" G8 {4 A- j4 D! l7 g. r(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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7 D* A0 Z: b3 ^) |& Y假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
4 R  @/ a. V6 n+ H2 g: j
0 S2 _' ~0 P/ r% u法律、法规另有规定的，从其规定。

四、婚假有效期

, ?& ?+ u9 M. ^& q4 s9 ]1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

' a# _  b  @+ ^3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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PART.02
4 s) R% Y5 q; m/ }# g- t产假、陪产假、育儿假

' G& ~2 w7 x+ f

( c7 o" |2 p( L1 `7 u* _. s3 ]一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
- P) {4 u7 v: Y: W4 W
1 t1 I8 ?0 @) x5 y5 O% a1 F7 E产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：
4 K6 ~& A1 ^+ g# ?$ M3 v
$ r  b. M2 }5 X/ J" Z, t/ t, v《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3 B; v2 n4 _) c& y/ R' f/ w3 i
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

延长生育假相关规定：

8 r6 j* P; L! l2 b& I北京
2 e5 \9 e/ }2 H' G* N9 e- s: N0 q) z) f
4 U; R6 x- z- X% s5 K《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

; \8 r9 {4 a0 d→产假=98+60=158天

5 l0 i2 R) h" Z! X6 `6 p云南

0 t4 Y$ U5 K( \( e《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

9 N0 g9 H/ F$ [* V, C+ o  A1 Q$ _3 v→产假=98+60=158天

甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
8 y0 n; O4 }9 n; ^+ I
4 N" C4 R0 v5 ^! n" @→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
& G: n1 U  N; G- G1 q1 K2 \  `9 U
陕西

0 X8 r& N: }, o7 U* N4 c: c  m《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
; q8 D) l6 V6 ?/ x1 g* e
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
! E+ h# C6 g$ I( k, X  }) n) V
$ l- n4 Q2 |6 c. [→产假
* W. j3 \+ p& \) p5 r3 v* R
一孩二孩：98+60=158天

" y6 Z! |& u4 X7 v参加产检：158+10=168天
# }, p3 F, Q* v  ]- S" i2 T( t) e
$ d8 ^$ G6 s+ N* p$ Y三孩：98+60+15=173天

; ?4 S( V% H+ y  r参加产检：173+10=183天

! Q5 V% \" j' n, V6 A- P  f1 R难产假：难产假的，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
# r% j  F+ K5 G7 G8 I; F
# ]. f. ]  B9 ?: [# G4 K. D* f( i→158天+15天=173天
# `, R( A% N3 w. E
# E, }& X& n( h% {多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
) P6 v" w, _+ ^# {
→158天+15天=173天
& ^0 K: h2 F' O: p0 \9 Y" {
3 ]  f3 g; h# I6 v! q0 d) o二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
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/ b6 |( M) g8 O* E4 [按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
  u, h+ o+ |6 Q) }3 K0 T
8 R; l3 d1 k+ p# E云南
! N! w' k+ `) c4 B2 @8 T% |$ x# U
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
0 }5 Y' i8 Z# R! U
  G" F& R' n) @5 e( z- V, M→男方护理假为30天
9 E6 |, U% ?5 p* f! _
' c  S+ [( v0 n( O7 a( p山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

( X# C+ A- j0 L, c! L9 p  I4 f( Z$ o. \陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
; q3 M$ ^# L! M) O' A4 a8 ?
' v/ [7 G) \, r& w2 N  }→男方陪产假≥15天

) S! L. [4 W4 d2 J遇上法定节假日、休息日则顺延
4 s$ e$ U' }! K! i0 y
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
3 K0 d: P0 A2 B  P4 Y: c4 E3 D
江苏
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根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
3 X- X3 _8 y! [2 }0 ]
→男方陪产假≥15天
% Q6 a1 ~7 M; G6 G
* K# n! _+ m; R7 ~三、育儿假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行。

山东
* _! o  {7 I3 Y' d" E- F# `
/ e4 G  _, D6 D$ ^  V按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

- p0 h, [" ^& O3 G) Z" W: @+ R按子女周岁为周期
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0 I# Y, \: f; p' s' Q! I; c遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期