近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。 9 J) N% s U" \ r1 t8 x+ F& E, A. R v! b/ e. r; c' ~0 t
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婚假延长有消息了吗？5 v. o% t8 L! R1 V, h) [
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相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。 & d2 g& P- j2 C( G & w/ ~$ Q( J* H' L) g8 {3 L2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。 , t, `$ x4 S: b1 G. X+ M 4 S5 M/ a8 a3 ^ H' s8 n, v! @4 u1 S2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。1 R }9 R. R2 d4 f7 F. |3 a
9 U5 i4 N0 p9 s! ^6 f" s针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。” 0 ^3 C# C! o4 p/ X! S 4 n: F, E7 m1 ]0 G8 G% p5 ^该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。 0 N$ l8 p Y) g. p- a k 5 E( O- E5 D9 P/ @% _深圳市 ) W7 H' n: t# m( }' u3 h9 ]) o1 g8 |# e8 [
婚假能延长吗？1 a0 n" P; P7 j3 A' Z
: a0 C, r* E# R0 c. p! E+ c将向有关部门积极建议。6 R7 @$ t4 u" s& l4 y
! L+ B, c- X) A7 T- r) T" z1 ?. L有网友在人民网领导留言板反映：( _" L' E7 P: E0 g( @5 E
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来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。$ W, O. O* @! `1 T' x: y# {! E
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对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。+ M- @. _! v- `. R* W4 b
$ I) \( J/ H* }, N4 Y“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”0 q: A$ B, B+ p- o, x' d! H
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成都市 3 X+ K O! F2 k3 [( X- X: F1 |2 q8 s 4 U7 N J; T+ s8 i2 Y婚假能延长吗？ ) J2 j9 b& O1 z7 `: A# M8 B' ~! C" @! \! c$ C% k, G# p6 m0 s
可向用人单位申请批准，给予5天婚假。 , n$ R- O( q" w- k5 j " }" C" ^) L( V2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。) r X ^3 A/ i$ Q" K' B- M" U! v
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全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准/ x+ @7 w7 q* e
PART.01 2 _. J* w) B: G; [# w0 y婚假 6 j2 }- E0 [6 P3 J) k $ ^7 G8 Z+ g& j; P: d! | ~ ! q' J1 ]& D0 c; [5 b. s8 l) Q- |7 j) v+ w* H8 \
一、婚假休几天？ 5 _. i' X4 g. Q1 L0 h: M : ]) M/ f- K9 Z( R3 J2 d7 b按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。3 k7 s& P+ L8 W0 N$ n8 e
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2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。 0 e4 a4 ]/ a( r, K7 }# p* Z! G3 X' Y N+ T2 ?) S/ G
各地具体的婚假标准可查看上述图表。3 C) `8 H7 D8 k5 V+ i
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注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。 2 i) D8 P n M+ D- U/ J, M7 ^2 y$ q5 k# {
二、再婚者享受婚假待遇吗？0 g3 f/ V; d( m1 L$ @
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再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。! ^6 I7 y3 Z9 y% [/ `
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对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：) j8 x# j4 Y- F+ U5 L
; y7 E' T2 k) o/ c8 N t“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。” # V U% m( r! f( C6 `4 ?( l. U- g + d5 S! h- D* ~6 z+ x: r三、婚假工资计算方法 n. k0 q) P( o4 L
* J* C- | i0 y. F8 C3 t《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。( z0 H$ b4 [' C5 Z# s
" D6 Y; T$ ~- _8 K具体可了解地方有无相关标准规定。 ; \) T# x- j/ v! c* p' t. E6 u$ M $ y% w. u. V7 H/ K* `例如，上海关于婚假工资的规定：0 v0 O# q: A2 o7 G" ]# w
! k0 {& S7 R0 B' a根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。 : m. Y8 u3 I4 g$ H6 C ; L$ p g4 r* E5 Y6 W9 w* L假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：, x) u. }2 l6 ]5 ]' p6 N/ m( t' I
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(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。. G8 i+ e1 `7 y% w/ X, g# a
1 A. z3 u5 N& ^% P7 T(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 2 P1 o; k1 S. j$ `4 ]2 Q , q$ V* P* ^6 N4 o(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。* |: r0 a; }1 c) C4 w- Z
% Y6 g0 t8 ^" q1 E假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。/ }" }' R9 L5 b# G' H
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法律、法规另有规定的，从其规定。) O' V$ o7 O5 @ s4 D
发表于 2024-2-26 09:49:44
