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[职场技能] “婚假延长”,官方回应!附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表!

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发表于 2024-2-26 09:49:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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近两年来,多地都在逐渐调整婚假天数,对于部分还未调整婚假的地区,官方也对延长婚假一事有了明确答复。
7 f0 s/ d/ l( W9 p8 W' D& P/ K# s* M8 q; x
; ^6 s0 h& K3 _- U
浙江省
; s1 _0 V1 w5 Y
7 Y1 L0 _3 K. l婚假延长有消息了吗?
4 {) I& l( f  U' F
: Q: ~0 k4 p5 }4 s  o1 c8 [! g2 K) u相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。2 O6 ^4 n4 w$ h: N2 |

" K- ~3 g' Q9 j2023年6月15日,浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称,将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。6 v& ^3 }8 L. {4 e' |) t& \
) W0 W6 \* E/ B4 x0 }
2023年12月28日,浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。' @- Y" I6 a4 O5 P7 N, D
. E9 v; h, W* `  W% p2 W1 t* M8 e
针对记者提问,2023年12月29日,浙江省卫健委通过平台答复称:“我省延长婚假的相关政策法规制定工作,正在积极推动,省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
* M) V: ]9 e% t' u, |( b
5 |6 }7 g0 c: e5 B* F9 \该答复同时提到,由于立法工作有法定程序,需要一定时间。因此,何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。( }; I: A" O( f0 V6 o

! k) w. a5 O2 l# c深圳市  n! X) l/ M* H' h  Z- z3 d
( P1 N& P& x8 i
婚假能延长吗?
0 T& w; |- Q& I) Y& A! g2 R( u0 W9 z
将向有关部门积极建议。2 j- R: a. t: B* l# T
  F- |# _0 {$ Y6 Q2 W
有网友在人民网领导留言板反映:
! Y, c* X$ F) r" V2 Z; V& p3 l: k+ \; y9 [
来深奋斗的年轻人众多,深圳的婚假仅3天,根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的,甚至可能家乡相隔千公里以外,3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天,以满足年轻人办婚礼的诉求。
& E; o3 r$ ]: Q7 M% B6 F2 f, N! S
对此,深圳市人社局在2023年11月18日回复称,婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)中“职工本人结婚,可享受婚假3天”有关规定。
* M# g$ u+ J* |+ E+ b( K- k# q
3 ]- Y% }2 h: O4 G“关于您提出的延长婚假建议,深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
# F9 {* l! X) E* m, d# B
8 [- O7 ~' c* h6 b+ G成都市
! w! Z4 l- A& `3 R" x$ G0 d
' I" z) G: P; H9 x) X* n  w/ w婚假能延长吗?
! v' S! \7 T0 Y  Q) B5 E
% a2 n' B$ t! ]& E+ T可向用人单位申请批准,给予5天婚假。4 y5 P3 m. b, b$ o
8 |6 W! U2 l; {8 A& w" J3 M6 p
2023年2月,成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复,根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》(川劳险〔1993〕95号) ,职工本人结婚,可以根据情况,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假。同时,可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
; D2 t+ Q9 m1 d0 P, K7 x: q# f: D8 ^6 K8 r5 H+ }! x
全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
/ C8 u( |/ t/ r* ~* I# i& VPART.019 \) a" W  c4 P+ h( r( ?8 k
婚假/ D/ t; ~) @8 J) T
640.jpg
4 H" \- O! `1 _  n2 L
& ^, N# y- s0 a" I3 h7 [
% c) r8 i/ d7 ~8 b# j8 x一、婚假休几天?
* E6 w+ s4 t0 e. F! A4 X  G3 o! P' O% R; P2 p( i% i
按地方规定标准执行,地方无规定的,则按国家规定标准(3天婚假)。6 b9 |. `2 |8 g- O, V4 j

; u% `6 X( q$ p2015年12月27日,全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后,各地对原有的婚假做出了相关的修改,多省在3天婚假基础上增加婚假天数。& w' j. k4 I! U; a0 V: k2 b8 A8 M
' w& d/ N6 _' M3 D, b6 E1 j
各地具体的婚假标准可查看上述图表。
9 q) E7 H$ y0 x; }/ D; n3 |
4 M0 Q) p- @6 P, l& T注意:婚假和户口无关系,只与工作地有关。
8 A* i' Y1 S; l3 J9 N! M& o0 n6 Z5 v
- d$ I, n5 M7 P7 q4 }! n二、再婚者享受婚假待遇吗?$ @& ]3 l' h2 L$ m5 h& e! n

' Q. E: y) ^, I; C再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。+ s" @" s( a$ f- O7 e. r

! d# j& m3 Y* A对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即:; o1 I( D+ t- V8 h& _. V/ n3 d# `

' ]% B( P% V7 ^3 j5 Q“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”1 N/ J7 \% V4 e- T9 l3 C% X
3 z$ E& D! {" E4 Z- p+ z7 K) j
三、婚假工资计算方法' C/ y# J  G. ~: f( z
3 a3 z6 f" [: q! @- `& j* `, H! a# z
《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。" H7 s/ A/ Y" {
; X) w, ?5 ~6 t$ z& `# N
具体可了解地方有无相关标准规定。' h' H/ i: V" a4 _& M& N) c- C4 V

8 f5 U, p8 }. `. e0 s9 x例如,上海关于婚假工资的规定:
: Q# R. I+ Z; n7 H- O4 |! q2 F% O8 b4 X2 Q8 e
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定,劳动者在依法享受婚假期间,企业应当按规定支付假期工资。
8 S: }6 G8 q) O0 K0 k8 i! q0 h. g; Q/ O6 a' Q
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:, a: w6 X1 z$ d+ o8 q: ?7 U  [

- z+ B; i; u/ j' n% t  u  S& J(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
$ w% Y% C5 I  k6 a1 q) Z% ?. q8 [5 s% m! Q: R  h  T0 l7 d
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。1 U2 H6 E* e1 R
7 ^/ V2 _$ B% ?. Q3 t9 N; O9 S4 y
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。! }$ B" g! R# p! L% d
7 l$ s3 X: @$ X+ Z3 H1 }
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。8 z7 r6 {! X- b. u8 i. t" d4 Z- `+ X$ u
8 S- E6 @! x/ p) s7 u" t. u
法律、法规另有规定的,从其规定。
, \  s7 J/ M' `8 M. E; K7 m  c4 }3 }4 U" s0 I
四、婚假有效期* J9 |2 U! m1 T3 F8 d0 [
" K: ?1 C9 |' {. [- ^1 a# k+ f
1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
( K" d) X* Z. X* U: G2 N* b, m9 E: E% p! ^  B, T; t9 k: M& Y
2.对于用人单位来说,一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。5 A1 o; n% |. |9 o  F

1 S- s; m8 x3 }  n8 n+ ~+ ~3.婚假应一次性休完,不可分开休。+ r- C7 t* e% p
/ A7 O3 M( o$ _& i- E* v
PART.02
, V) U3 z/ i1 d, ]0 s( ^产假、陪产假、育儿假% F! z" u; e% V' L
640.png
  J1 d. s% L: u5 g! d0 N* _5 _. ?, D4 K

" }( k- _2 l9 J" x  g1 q% E  T9 y一、产假/生育假可休多少天?怎么休?. u1 W7 g5 j: Z7 A; I/ H- o

7 e! n% I8 m+ M7 i: n. ]产假=国家产假98天+各地延长生育假/ ^" R, W/ D. f& \# M2 l* n

  u1 p! t1 e" j! @) v产假相关法律规定:
  d( R6 }1 x9 i) t$ }' X3 y, {$ n  y. Z2 `; D* h) A% a6 ?
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。$ D  \' g/ {( t

5 n8 x1 I5 f; W, e女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
% f; [, [: s# Y3 C# N( M9 c% }, T
+ k9 P' r# o  |& N- C延长生育假相关规定:
2 x% Z4 h; R7 ~& Q- w- I& ?" h; T  u7 X: e0 R) C# M' J
北京' J. i! U9 v( V
: |. z' F) R2 x' f6 I
《北京市人口与计划生育条例(2021)》第十九条:按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日。- Y; T, T8 k8 z

% ?% Q7 B( b+ Q# ?→产假=98+60=158天  B1 Z$ v+ K5 b3 t. E
7 P& o* z0 P; `3 K' N
云南' F+ W/ e" ]/ y; S8 d3 ~
& ?, n0 u% H' Q. I. H; Q
《云南省人口与计划生育条例》(2022年1月17日第三次修正)第十八条规定:符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天。
2 m7 M* c0 b1 Q$ |# t& z+ E9 S' e# |7 }* K
→产假=98+60=158天5 n; f# l6 p7 n( g8 Y5 \$ A$ [3 f4 Y

3 k+ Z2 N* |' Q; g: n; R0 a甘肃- C) @* n$ z& Q$ [" `9 x

" L+ |1 F- q+ C《甘肃省人口与计划生育条例(2021修正)》第十八条:符合本条例规定生育子女的,女方享受产假180日……! k4 w5 j; ?3 w: W  g1 G

8 Q$ w( V& K$ L→产假=180天(已包含国家规定产假98天)+ }0 S2 ]% i+ M) C9 c! R8 {' q8 z
3 S7 [9 j# z: `) L9 s" V# s
陕西) P: R, |9 }2 x( H( i
9 D. K" Q1 m. ^; u3 y
《陕西省人口与计划生育条例(2022修订)》第四十五条:职工符合政策生育子女的,在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的,在国家规定产假的基础上增加产假10天。  7 z- p5 u, w; w) M4 h" P

2 y1 C% P- b5 t3 W8 ^) p2 S女职工生育三孩的,在前款规定的产假基础上增加产假15天……% m- {/ ^3 s/ _
' L* {$ M1 K/ f% {6 q% h) X9 M
→产假+ H& r' t' @# V( a0 D+ d
$ P4 E9 q6 B: ?: [* Y' N7 ?
一孩二孩:98+60=158天8 d0 y% j2 z& h; Z% L7 y! N" A+ F

, }( q9 n) z; r' a8 D参加产检:158+10=168天
% Z" }6 m8 |7 C- h# {5 G  |$ Z4 @- M/ ]; W/ L) j, \
三孩:98+60+15=173天- j# T3 V: B4 \/ ^, x) q+ I5 j% k

1 U4 H7 P  J2 |8 J: C参加产检:173+10=183天
# k) M" X% m6 S) u; J, n* K# W
7 p$ A5 m- C& R. |2 k难产假:难产假的,增加产假15天。
+ b# Q- w& ^7 o) c& y0 S6 f2 l; o# h) O6 v
例如,北京产假为98+60=158日,若北京女职工在158天正常产假期间内,提供“难产证明或剖宫产证明”给单位,休假顺延15天。* t9 Y& }8 _0 U* g; o
9 S: [8 u8 b8 `7 ^1 d: y8 c' g! @
→158天+15天=173天8 @; C6 ^+ _) O! y1 y
$ g% E% {  Z  N  |  n& \+ o. ~
多胞胎生育假:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。' v( m$ ^9 ]: c# h. E8 }
. C: l2 a7 @( Z. v4 q* G6 P
例如,北京产假为98+60=158日,若北京女职工生育双胞胎,在158天正常产假期间内,提供相关证明给单位的,休假顺延15天。% n" z3 A9 m: y1 l$ F- Z
. N- S  v- P# m4 u8 N
→158天+15天=173天4 h) d: Z6 O8 t% r1 j

/ k, m; t! W" Q5 @, \二、男方陪产假/护理假可休多少天?怎么休?" n- H7 L0 |* S

0 b9 T) C: q. }$ n9 P% W按地方规定标准执行,男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
1 G8 O8 x5 b4 \# t$ r7 l$ U( p; P" i7 g% D3 s0 ?# O
云南
7 a, @. M4 Z$ `7 j2 N# c
' e& b1 V2 J0 |$ Q. M《云南省人口与计划生育条例》(2022年1月17日第三次修正)第十八条规定:男方给予护理假30天。1 i" [  E# K" ^1 t
" L% o. T. \& T' ~* @
→男方护理假为30天
( a* ?, M& ~$ w/ ?) W; z/ F! c& d( u5 W1 i
山东
0 n. M; m1 t3 |0 g8 i4 k  g- X: Z# _& u+ k
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于15日陪产假,陪产假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。: _) z% l+ F6 r. t6 }( V: a

( Z  G9 d9 a8 S8 v+ i! |6 o陪产假不包括国家法定节假日、休息日,应当在女方产假期间休,原则上一次性休完,也可以分开休。
" X! [: d9 E" b
2 H  Z& X: L8 Y2 W* K) G→男方陪产假≥15天
. m9 g' z4 }$ Z: s3 _" E/ L1 M  v4 ~1 K& y5 N8 ]
遇上法定节假日、休息日则顺延
% H' Z" a3 {' K$ P% o  G3 j3 z; h2 d* f
应当在女方产假期间休,可一次性休完,也可分开休0 |( U4 U$ {. y9 o- z% |3 m

5 T( Y2 F7 j9 c; @; r8 z8 A# M江苏
1 s$ ]' K! W/ p; a0 _
1 `; y  u( C' ?/ U$ J% d0 x根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻,男方享受护理假不少于15天。5 K% U8 q4 T* U2 ?# S+ u

* y) S- W  a+ ^# M- h! M  I→男方陪产假≥15天5 e  h- O6 d: [
' J& n4 o2 j% l2 I# ~1 @( ?2 c
三、育儿假可休多少天?怎么休?
/ T0 e1 i% \3 q( {- e
2 n3 |; I6 @1 Z. a% j; `9 B按地方规定标准执行。  ^. J  G1 d6 S' V5 D# t
4 x8 ^4 M' H. D! p
山东& h/ v5 u* \& b. m

, T! U6 q$ w# }0 P  x  t3 r按照《山东省人口与计划生育条例》的规定,符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母,各享受每年累计不少于10日育儿假。
$ g9 H% f) P4 G4 M
& T" N# }+ M: \( o育儿假按子女周岁计算,分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间,父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休,原则上一次性休完,也可以分开休,但是不能结转到下一年休。  f  Q1 y1 O- W' {' R  Y: Y

* j% ^8 {+ o) }$ t0 {2 A: C育儿假不包括国家法定节假日、休息日;有多个3周岁以下子女的家庭,原则上不叠加育儿假,鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。( P2 L  t. Q( v# s. p3 {

3 N$ i$ R+ p: a' C* c' Q1 d+ B! u→三周岁以下婴幼儿父母,各享受累计育儿假≥10天/年1 R- E+ r4 O: s% i5 ~# t

3 B3 l1 B2 V# t! ^按子女周岁为周期, y9 t/ K, P  h$ m

: p/ |- E) |8 |遇上法定节假日、休息日则顺延
7 V( e, |4 O* ~& R) X* \" z- h7 k2 O0 D9 }4 K6 Z" M6 d
多子女不叠加假期
& B$ `$ W# L, N' x$ x& e4 S. r# s: B* B$ L2 q+ f! r
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