“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


; }$ n6 x6 J! f* y浙江省
; [' X, i! b/ Q8 H4 O  h" l% G
婚假延长有消息了吗？

/ Z5 j+ D9 F8 \5 g相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
; p, ~! r$ G3 t0 g3 O4 M
9 s: G* }, S; _, ~! t2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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深圳市

婚假能延长吗？

: p& t3 K2 T! J9 K将向有关部门积极建议。
0 M/ G8 s( W, J/ f2 a5 y
有网友在人民网领导留言板反映：
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来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

. h' O: W5 s1 v6 ]对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

1 s: S# g& ^! U. J+ `6 n5 g“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
2 @' C  K. _7 f/ d. c6 u
成都市

婚假能延长吗？

可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
  R, g6 D6 C7 c1 G
9 y9 O9 u0 J8 i- l% D+ Z' ^1 H2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

- U: ~: E1 N4 f( _全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
; P. D+ o& ~3 M' L/ ~- S婚假

" ?" l3 N1 _# J* }) [( R' f

一、婚假休几天？

( q9 Q- `1 u( S- g按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
# B% q# ?/ r; c) Q
2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。
; L* s: K6 @/ j. ?, l, d& U
注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

2 B6 N6 Y+ C  n2 _* Q二、再婚者享受婚假待遇吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
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1 J; K& g- ^! @2 {对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
0 k, @( E/ {" n: B6 u! D7 ]+ }
# X0 r" f2 |8 y+ l$ @1 }“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

三、婚假工资计算方法
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; |" v) ?5 Q. m8 [" L《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

具体可了解地方有无相关标准规定。

例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。
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四、婚假有效期

) d8 u! ?/ u% `+ \1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
( F, B. e3 T/ s/ [
2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

9 I8 e2 m6 [  Y2 I3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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- N8 ], @, z% W" xPART.02
产假、陪产假、育儿假
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) d" j+ o4 T' o; w/ T

( q# u8 A+ E2 l  P' O4 |一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
1 |: _- v9 y6 d: }
产假=国家产假98天+各地延长生育假
- I0 K8 C" p3 d& B4 D
产假相关法律规定：

7 ^( y; v0 i3 l5 h, r- J《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5 |5 a- o8 t# A! q8 z+ B女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
! k# x4 I, b3 h4 v& S
延长生育假相关规定：
. v2 M$ j0 k. ^
" }: {; Y7 {4 ]  c北京
2 t% E9 ~, A6 Q* V- d8 S$ Q
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
7 o$ o  l1 O/ h4 I+ B3 e
→产假=98+60=158天
4 B/ I5 O7 ?$ b- E& |
$ F  d) r2 @1 n: H0 b0 @% P云南
! N6 w6 b% |& u$ B( Y
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
) \0 V/ [" X; R5 y! ]5 Q' Z% q2 A
6 u2 @% P  U1 |% A- W5 I→产假=98+60=158天

7 _! m3 |: p) ?/ a- l甘肃
6 o* }. a: B/ r* w, a
4 p; L) Q, f5 D) x% f+ O' z8 J《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
. i, W9 G. [- n" Y6 G) ^& ^- S5 ]
4 r, H0 P$ f, b$ y8 `→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
$ z0 t* G5 f& X" o8 K* {6 j, u
1 d' A4 l7 T' \& D陕西
% i, t+ G# A$ U* p. T, x  A8 J
5 }: B  I8 [+ s" [& M# O《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
$ Y3 k# o8 \/ B- x
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
4 u% d1 R  @& }' ~0 ~5 m
→产假

2 s& [7 d" [8 ^" V+ A* f: P& h7 V一孩二孩：98+60=158天
! F" C3 ]$ i& |( _' j! r
参加产检：158+10=168天
5 ]. {6 h7 ]& _! x6 [/ `* ?- X! J
0 B$ z, ]3 ^5 r  r7 I三孩：98+60+15=173天

+ S/ v# Z% y$ V* _% O3 P参加产检：173+10=183天

2 x  _9 T% V% E, d( v" G( L难产假：难产假的，增加产假15天。
7 R2 w) D/ V9 @' j! L
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
; q; `; T! v% A9 I
→158天+15天=173天

8 @' p% l7 {7 s/ n1 ?/ @多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

; ~- X( f4 t5 j' P5 P" \: n例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
- h. C( y7 ?2 W* N5 m
→158天+15天=173天
( V( |9 a& B( E% ?
0 F. ?# L2 U9 l* [5 ?% C) b二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

% Z3 }4 N: K. D6 G, _( P7 \按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

3 S; k6 J% h, _1 a/ _0 j$ r4 {) }云南
  f; Y6 p" X  l; I+ {
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
- l0 ~& \! N/ `' M, q
→男方护理假为30天

山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

+ [) G) M  R  l: k8 _: ?陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

→男方陪产假≥15天
! D2 J, ^& {0 l& z- \' R- X
/ Y5 V1 w6 p1 }5 p遇上法定节假日、休息日则顺延
& s  ^5 d7 w: z( ~9 _
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
# s% n% |" D0 v- a
江苏

1 z! L# f* w4 i7 n; r根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
4 o' y( {& [9 s! h& d2 T& L. Q& b
# D; q$ o1 `1 u' l5 f3 U2 r→男方陪产假≥15天

+ d% o* D" {6 j* o7 M" w. c( w三、育儿假可休多少天？怎么休？

, Q/ ]  I8 \4 G' h7 P按地方规定标准执行。
) F* ?/ N( J) c* S& \' \
山东

8 x# a6 _6 W, P, {" \5 o4 p按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
  q& U3 ^7 A$ y
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
  B1 y4 }, A( \9 m% X& e
$ j; e9 t- Y; d- T7 X  E育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

* c# C* ^: E+ d9 L. B2 z# y→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
) f8 f* p' p7 J! h0 F  f- a
& }/ D! P' w8 [# d7 s8 g按子女周岁为周期
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+ e8 \5 @9 O' B遇上法定节假日、休息日则顺延
( {* k7 W' F: l
多子女不叠加假期