“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
* @% E, S  P) l- H/ U. n# f
, _# R4 Q2 l0 q" f
' x9 A3 U) A4 h; i, m浙江省
2 M8 r$ d7 F: `; @9 Y6 d5 F
0 v/ F4 k* y: q% x婚假延长有消息了吗？
# R) `" b# P) V
相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

. s" m9 M0 \0 f( W2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

) \6 e- \+ y; N! ^0 m针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

深圳市
0 S3 C6 u9 W$ F# ]. o
3 O- z' B" x7 c0 g婚假能延长吗？
" A$ A" T# }. m) |8 b) t
  A  P5 h: S+ G3 q# K) _+ ^* s将向有关部门积极建议。

$ S* ]5 I/ X! {有网友在人民网领导留言板反映：

" u+ X5 |- l/ }1 X9 s) h5 d9 z# [, c来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
& ^2 U: B. k) T" O* T6 I
对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

3 j' d: d' ?/ R0 l; Y5 K成都市

" t! z5 w. p: ^5 {) p3 G婚假能延长吗？
1 v: M# g- G' E7 P
2 E" K9 N' Y6 h* j7 b+ S# s' y( l可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
2 k& M8 L) K9 h6 I* N; O9 N
2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
$ x" T. m% l; F& r# y0 i( m
# X/ w/ l9 N5 W0 H) s全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
; H' X  {' K0 ?1 }婚假
# C. S- W+ W/ h$ I
! J8 x* a. D, B' K- I
( ?' j% x! R  u8 J1 Z
  Y& }8 E" ^- P8 k一、婚假休几天？

9 n2 W$ c0 @/ P5 u按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
: S5 M5 b% e; U' ?6 D
7 k% R( O& Q- Z$ C, W" [2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。
& t2 Z4 Q. ?4 L# b: ~+ k
( O# ]$ t% a  O' B% U4 N注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？
( _7 V, B0 L& d; X
' ^# ^6 {6 f% z! W$ [- N9 F8 m再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
5 G! N3 ^5 v; v: `( s1 [' f1 H
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
: j8 J/ U/ a) r  g& `! {. S
5 g3 o) n6 ?1 _/ i# X( P三、婚假工资计算方法
/ ?' \4 E, f' l6 K
( B$ P  g8 b. D( |! A. w& M+ G《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
* c3 i6 w# C& M$ y
具体可了解地方有无相关标准规定。

" S8 w( O" `6 ]$ W! c: I例如，上海关于婚假工资的规定：
4 {- b. D# o5 ~% r0 V: x1 m1 J
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
' c6 c2 ?: d( ~; n5 b8 t3 a. n) o  J
5 _; R* \: x5 s0 B- A, r假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
1 `' q$ U$ j4 i3 @( e( D& o
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
# z8 W- @/ s( g) ]" J
, o4 e" k# b/ L9 X* H* S/ Z法律、法规另有规定的，从其规定。
' ^7 z" T- k4 m( b3 m  S
四、婚假有效期
( p+ t, n' c3 Q
' q- h; u( M: ?, Q1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
1 Y6 ~2 D8 `5 _2 y" Y: c
3 L# S4 k+ l* q: z2 @0 ^' u' S2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

- E/ q5 j4 r1 Q3.婚假应一次性休完，不可分开休。
. e. N! ^1 I) ?. ~+ G8 S* s  q) p
% o. E/ C/ i% T' Y  J5 ^0 ], R7 uPART.02
! F; I- P; a$ g产假、陪产假、育儿假

. d$ [% E( U% C2 x5 h

5 m9 _# i# z/ t; R* o一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

+ r4 {! U2 B" H$ |+ Y产假=国家产假98天+各地延长生育假
& t! L+ c! q3 A0 e
( ^" S* k# n/ F7 ~: g& i' N产假相关法律规定：
. h! M- z0 \" F' ^" _
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

延长生育假相关规定：

6 W, u. b3 g$ i/ O  ^北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
; y8 s5 H( n, u1 ^) i) O
6 H% s9 U. n( B' ]→产假=98+60=158天
4 U2 s4 p& P4 J+ c
云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

6 [# k. {* @8 O9 H% p→产假=98+60=158天

$ ^5 H) q( X9 p) M+ R$ z" n8 s甘肃

, p- F8 t" t$ a" o$ h《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
  E) `$ X) x* P% G6 c% L! q7 [
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
2 Y4 D2 y. G2 O( T6 U4 N- E. g
/ J0 m0 \6 }" p0 m$ W$ I陕西
) Y& Z- t% |) |+ z
《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

一孩二孩：98+60=158天
5 W" j- S2 \" S6 d0 f! R. Z
8 X% _# d! J, A参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

. i3 h+ L5 u- w; a; P" P$ o参加产检：173+10=183天
; [- T! _2 ^  Y! H6 U
4 }0 o# n: [8 C9 r7 N难产假：难产假的，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
5 t  t$ }# i3 Q2 A( Z7 a
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  |5 g9 l, w* v$ g, ?
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
# f- g7 H+ [# i" \7 o. s
: x' M4 n3 l' B- z二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

- V$ s7 |* V# ]- M8 d, ^按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南
6 w$ p4 R9 ^% g! O
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

# [6 M! ?! G' H  x) _→男方护理假为30天
5 E* F% \5 W: @; v' L
山东

7 ~9 i3 n  t; t4 A: j9 O7 O按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
$ l, x4 e( U2 ~/ x" Z, q
" }# \/ I2 ?' ^* v" [→男方陪产假≥15天

遇上法定节假日、休息日则顺延

3 W. W* a" r0 z, s9 s* Z" ?应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
% w" X5 U0 e* I: C! D/ |4 x% l2 G$ x
% O- j- }. Z+ y( b8 u江苏
1 _, K9 K* v) [4 D% R" p% j
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
& Q6 V' G7 e) C" a  ?! G7 b
' e9 O- J! _5 `9 u- s→男方陪产假≥15天

. |+ F( V6 K( N三、育儿假可休多少天？怎么休？
) f9 q1 c9 n+ O3 [
按地方规定标准执行。

山东

# z6 z& s( v! E按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
, K! w: p. y( M, j1 ~
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

" F/ M. V( ^1 U$ G; ~8 Y育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
7 l) [+ A$ D5 y
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
7 N- i9 h8 N) X  A* l- w
/ O& [$ K) e* d% V" h: v按子女周岁为周期

遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期