“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


/ S7 @8 H6 w9 h0 f# x浙江省

婚假延长有消息了吗？
/ j; @! o: `. K% n4 k& O
相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
& l9 |$ H8 S9 f4 e7 z: H
2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
) j# L8 \. u/ v: g% m1 C7 Z
: Y& ?* ?# `/ ^; G. S$ a2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

) \2 w& g; n& t6 O该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

# f9 Z# ~$ S) M1 ]" L4 E  F: M深圳市
& x' r; o! D7 r) O/ M
. D$ v' C/ a5 ~婚假能延长吗？

将向有关部门积极建议。
5 R+ h! y9 S: U$ R7 s1 ]3 e
/ u1 J% C* F+ }7 [有网友在人民网领导留言板反映：
( i% F5 w: ]5 e5 a- Q. w
来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
2 @/ l, T# e7 L6 {! K& ~0 m' w$ R
对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
. W( r8 B: H. L2 C/ [  k/ K) `
6 }! n% t8 \$ E. H+ F“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

成都市

婚假能延长吗？

8 \. s0 u6 F" h3 q% k0 H可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

% U2 Z3 _2 A9 w6 W+ l全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
婚假
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一、婚假休几天？

" m& ?; F# P% g" n) ?3 K' i按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。
  u. v; G5 x7 g) U& L$ j4 h& ?( }5 ~
' x5 E5 N' E% e( w3 Q: y注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？
8 t; y, p$ C- G$ u
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

4 g2 I/ C% G& q: O9 m( G对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

$ _2 D+ y+ P, L2 Q“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
) f6 ~1 b9 j6 d) T
# P( ]7 O2 G6 c! r* {4 H) y三、婚假工资计算方法

% j2 ?+ j8 C' J8 R/ i《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

8 U7 E; t  Y& X, O; G具体可了解地方有无相关标准规定。
. Q% u; @# s& B+ X! @4 N8 N+ Z
例如，上海关于婚假工资的规定：
% F" `4 N; f. M
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
$ A5 U/ l. S: w/ _
1 e, h, R: I- S0 j' C假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
, X9 W1 `& _4 w9 D3 }+ F& \7 F
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
1 M3 Q# v2 [. \5 V7 W1 W
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
7 l6 L( N; h( t5 T
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
# Q( T8 C( B0 ^- D$ X/ K
2 u5 {  b: _0 v法律、法规另有规定的，从其规定。
5 H- S/ Y' B$ X2 c  g5 C* _/ ^
! g, @1 v4 k5 ^$ m4 [, ?$ b四、婚假有效期
6 l. {# u5 a3 V
1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
) E) A' h. y" y# D2 Y; t
2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。
7 H$ T1 A6 j2 I* S$ n9 K! t
PART.02
产假、陪产假、育儿假
* F9 `/ o# Y/ l1 _


. H% g0 f: w+ _+ q5 ]- v: h一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：
4 D) \, d1 Z" ]' P! U3 A
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

; A7 \4 p3 C& H1 J) @) }女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

/ h" o% d- n" O# a- b  O( R延长生育假相关规定：

1 n. F2 |4 j1 ]$ ^* a北京
' h- D& o5 [! c3 W7 }  A- D( B
" W* K1 A# x7 |: t《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
9 Q& U* ~( s' H) M9 t5 [
→产假=98+60=158天

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

- i* \( G2 w3 X, W% {7 Y' V→产假=98+60=158天

( v7 X" Z, k/ ]7 P: g8 E8 b/ ^甘肃

: {0 {) X4 j$ H8 v《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
. ~8 P4 c5 B$ o0 \4 M2 E
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
4 e' j$ d2 I+ X+ N# o: G5 j/ S
6 h; o2 @5 a; y% @- G陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

2 N" R% L- ?" Z* ]8 E女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

2 S) K8 x4 K' a8 v$ g→产假
! |8 ]0 J) w! K' w: r( z: C
一孩二孩：98+60=158天

8 f$ A0 R2 a/ V+ x7 n参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天
4 z% z0 R% h3 A! {, M) U; n% o
参加产检：173+10=183天

3 j) m$ R- K( C& a$ W8 y难产假：难产假的，增加产假15天。
9 x, }: H* l5 g4 m* _
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
5 d+ d+ j+ k/ a  r* B& |
→158天+15天=173天
$ ~5 a) K7 \$ R3 f$ a) D* j/ S
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  i+ u$ r7 k9 G0 K
% k* B  P0 L/ Y& `/ ?# t( U例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
9 A# p7 w. s4 o2 d
二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

* ]* |1 i5 `- ?" h8 i, u2 }按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

5 q- L) e* i/ Z- M云南
9 o8 L9 H5 P- w( h. X% H5 l9 I
- H$ D9 Z0 S( v7 P$ |, h& _《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
) l; O3 M5 G) n6 g6 J* L2 `
→男方护理假为30天

山东
# f9 G6 ?1 @$ r- z$ R
) o, t: K6 g; V% Y3 v按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
; u; J( D7 c- Y. p1 _
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
& L) D0 k% W$ K( V0 [! l3 W$ Y
) f( ]0 @, d- Q  T. p5 d$ V- [) [) K→男方陪产假≥15天

遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
7 ?9 ^% e# o7 h( \6 Q
江苏

" \+ _4 D9 r' e8 l) Z根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
( Y( j0 i3 _4 T3 J9 p* L& Z0 `
→男方陪产假≥15天

& V( b9 c: \- M, M  U$ E9 v1 W三、育儿假可休多少天？怎么休？

) D' Z$ u; K$ d按地方规定标准执行。
9 L. m' @. p1 J; \
山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

& a) R# u$ b+ F3 P3 |/ Y& L4 i育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

/ D. t! [% [0 s$ B9 d2 g/ L→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

按子女周岁为周期

$ F# m0 O- O3 k  C$ c0 o- P遇上法定节假日、休息日则顺延
8 o* x5 k: o/ Y% `, ]
多子女不叠加假期
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