“努力不是为了证明自己有多优秀,而是在意外和不可控的因素来临时, 7 n, X; V, S$ P* ~0 s' [, O/ }3 {2 B# i4 p) B
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那些平常所努力的涵养和能力,可以成为我们抗衡风雨的底气。” ( R$ |8 M- j) `8 r0 i+ W* q6 i) r- N
1、不给老板打工,只给自己打工 / ~4 ]2 `% a) G8 W! c: N+ n: _4 m2 l$ u3 T
很多人觉得宇宙的尽头是编制,有了编,人生便就此躺平。7 c3 j& U( k: R2 z
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虽说乐简所在的系统,这几年的确越卷越烈,但不得不承认,大多数同事的确抱有这种想法。, y6 v! e. X' s3 j
) T. ~) ~5 K, p2 }1 }记得我面试时就有一道题问:你是想要发财还是想要服务群众?潜台词就是告诉我: % z x9 N' u; K6 Q1 j: {; A' V' x$ C1 @4 N) S) m
编制不是你致富的地方,这里离钱很远。 $ J. O' O# y/ G' s& k; w ( B' r" J" B3 K I s所以,一般人的做法是,领导安排做什么就做什么,反正就拿这一点钱,干多了干好了,也没什么上升空间。 9 T: I# `9 A5 o/ Q W . e* @! y3 X! R4 v. t7 [; n乐简刚开始也这么想过,但是又不想让自己的生活一眼到头,后来在彻底把“给老板打工”变成“给自己打工”之后,命运齿轮开始转动了。' A- b& y z; K/ A: W3 |' f
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很多同事不喜欢写材料,因为面对领导无数次修改要求以及源源不断的责难,真的很崩溃,但乐简并不这么认为。* l A9 }+ j( F/ k- }, Y/ u
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在我看来,这是找了一位领导一对一教授如何写公文材料啊。' @( s$ T. }4 b5 o8 ], G
8 k. n0 T( ^' S. a" @一次次修改,可以让职员看待问题的角度更接近领导、更高一层,比自己瞎琢磨强多了;6 Q! L) q+ @4 i: l5 y0 A9 Q
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很多人也不喜欢上台参加演讲比赛,不喜欢公众场合发言,但乐简认为,这不正是锻炼自己的机会吗? 7 U! O$ j5 A' x: U9 a& l+ d3 \4 V, d Z- C. R! k2 b
要知道普通职工在工作中并没有那么多出彩的场合可以见识,这样的表现机会难道不应该把握吗? " B Q8 t& Q4 J$ U1 T; s* @1 W; J
自从乐简把工作当做初始的资源地,开始做一切极端利己的事,一份毫不起眼的信息、一篇述职报告、一次普通的演讲比赛、一次异地的短暂借调,都变成转动命运齿轮的机会。! C! R* H9 [: h v/ j& B6 m
( ]# x+ ]% Z2 N; A给人打工,怨气深重,给己打工,其乐无穷。( P& z e T0 R