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作为全中国最大的省份之一，江苏省拥有庞大的退休人员群体。近期，悬在千万退休人员心头的一个重磅问题终于揭晓——那就是江苏省过渡性养老金计发办法的新调整。这次调整无论对于江苏省内的退休人员还是对于中国养老保险制度改革都具有重要的影响和参考意义。
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, i4 u7 Z1 w- D0 I江苏过渡性养老金迎来新调整
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6 h4 O( { O2 y6 n* w8 e在广大退休人员翘首以待之际，2024年1月15日，江苏省人社厅正式对外公布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》。这不仅标志着江苏省过渡性养老金新办法的落地实施，更预示着未来可能带来的养老政策深化改革。
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; f% i! E3 t( s9 n: _2 p6 n) i新办法调整的核心在于重新定义了养老金计算基数，并将根据这个基数展开三年的递步过渡。
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+ J+ Q! {( w/ N1 D详细来说，过渡期内，如果新办法下的养老金超出原来的金额，会分别在2024年、2025年、2026年按40%，70%，100%的比例进行发放，这无疑是没有“涨钱”预期的退休人员们的一大福音。
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然而，值得注意的是，新办法并非对所有退休人员都适用。
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9 U5 h* N: X- C- Q9 f& S7 ^首先，仅有过渡性养老金的退休人员会有所增加。
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8 M# A* W" k, O实际上，仅有在江苏出台新的过渡性养老金发放政策之后，其中有过渡性养老金的退休人员才会在重新计算后得到增长。
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这是因为这项政策只对享有过渡性养老金的退休人员适用。
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哪些人可以得到过渡性退休金呢？一个容易的评判准则是，大多数拥有视同缴费年数的参保人通常会有资格领取过渡性退休金。
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例如，于1996年前参保的退休者，以及1996年后加入保险但根据规定视为已缴费年限的退休者，一般都有过渡性养老金。假如你没有过渡性养老金，那么无需进行重新计算，你的养老金会保持原状不变。
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其次，此次调整的对象是企业退休人员。
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! P$ c l: h7 [) V6 l- T许多人错误地认为这对所有退休人员都适用，包括机关事业单位的退休人员。然而这并非事实。
. H; ~" l8 T4 j9 ?这项调整仅针对拥有过渡性养老金的企业退休人员。如此次通知标题所示，只涉及参加企业职工养老保险的人员。
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& u2 Y) L: [/ Z" k也就是说，这次调整并未覆盖政府机关和事业单位的退休人员，仅有达到指定条件的企业退休人员会被纳入调整范围。
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也就意味着，如果你是来自政府机关或事业单位的退休人员，你的养老金不会有任何新的调整。
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为何有人一分没加？避免三大误区
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4 W3 F. |. {& Y* P) I. l4 m在新办法公布之后，许多退休人员发现自己的养老金额度增加了，不少人甚至一夜之间“涨工资”500元以上。
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但也有不少退休人员反映，自己的养老金一分钱都没有涨，他们对此不解。实际上，这种现象并不稀奇，以下几个方面可能就是其中的原因：
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& E) M P! o9 w1 {6 j, l. Q, ?第一，老办法计算的过渡性养老金比新办法高。
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在2026年以前，若新方法计算的过渡性养老金水平超过旧方法的，才有可能利用三年时间进行调整。若老方法超过新方法，那便不需要做改动，直接根据老方法发放退休金。
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第二，过渡性养老金调整是分批执行的。
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可以想象，如果一次性对江苏省近1000万退休人员进行养老金调整，那必将是一个巨大的工作量。因此，人社厅选择了批次进行调整，目前已经完成了部分人员的调整，剩下的同志们请耐心等待。
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第三，没有视同缴费年限的退休人员，不存在过渡性养老金。
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. |' d- U7 {. r, ~$ J这个条件很好理解，如果你没有视同缴费年限，那么你就无法享受到过渡性养老金的待遇。
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% o& ]9 n0 m/ w在读完以上解答之后，是否已经明白了自己的养老金为何没有增涨，或者增涨，并明确了未来可能带来的变化？
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! d! f5 U& E: e6 v \其实，不论是上涨还是持平，江苏省的这场过渡性养老金计划都是一场深度改革的尝试，它正告诉我们，政府正在不断地积极优化养老保险制度，以更公平、合理的方式回应广大退休人员的期待。
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在此，我们向政策的更新和退休人员的努力致以最高的敬意，同时期待未来更多富有公平与温暖的改革出台。因为每一次健康的社保制度改革，都离不开每一个参与者的共同努力，只有这样，我们才能共同构建一个更美好的未来。
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发表于 2024-1-26 16:44:49