你想要什么人生，就去和什么样的人接触

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

就是对于所有的沟通，不分场景，你都应该理解的四个重要的奠基性观念，它们分别是，结构——权力的结构；性质——分歧的性质；目的——交互的目的；以及风格——对话的风格。

6 t0 M' u: w/ b8 M
1、"奠基性"是一个比喻词汇，用来形容某个想法、理论或者实践的基础或起点的重要性和影响力。
- X7 \: L5 p4 d5 E* [2、权力的结构：沟通者的地位和角色
% x* r7 Q" Z2 J9 e  O
0 v# ]' J  w! L; e! d& D3、分歧的性质：看问题的角度，求同存异

; \. c2 b9 O! t" d" m# X' w4、交互的目的：乔哈里窗，减少盲区、扩大共识
( {3 y! t/ L  G2 c4 G0 _2 f
3 z, b# d* T* i8 P% z7 F8 i+  从沟通是一场无限游戏来看，每一次沟通都应该有的目的就是为下一次沟通做好铺垫，留出空间。
2 `$ r* n# ~/ k/ f

人们为什么愿意相信外来和尚会念经？这其实是有他的道理的。因为经验告诉人们，从外面来的和尚，会带有外部认知。
$ A6 M& P" Y4 m& w3 @' ^% E1、外来和尚看到的是不一样的外部视角，不识庐山真面目，只缘身在此山中。
4 V0 G& ]  _5 G1 `; D$ f# G1 y
# |3 K( P7 r& ]4 N  F* G4 O0 e5 c) m( c2、外来和尚不受经验束缚，不受既有观念影响。
9 X" A6 O# V/ g6 L9 Y) }
3、做不好未来，有时候是因为忘不掉过去。

+   想不到、做不到、忘不掉
5 C5 b' o8 f4 A9 |
( V8 e8 g( s( }4 m# t/ E
0 x5 Q! W# K" n7 x" [是人就有缺陷，因此体谅别人的过失，是最根本的人情；别人冒犯了你，但这冒犯本来就和你追求的东西无关，只要把这个道理想通了，各种流言蜚语，也就统统可以丢开了。
( c6 L0 Y+ Z* k, M1、如果太在乎别人的看法，说明自我还不够完善。

2、面对陌生人的言论和伤害，我们需要知道他们不重要，或者至少尝试让他们不重要；面对认识的人的言论和伤害，我们要认识人性，降低自己的期待，让自己放松；而面对亲密的人的言论和伤害，我们还有时间。
: w7 L6 P$ b+ ^& B$ A$ L) B
3、第一人无完人、第二认知和角度不同、第三说者无心听者有意。
$ a$ D& N; ^1 V
- E( M( Z& x% L: }" {, z+  能理解为愚蠢的就不要理解为恶意。
/ ~6 d& |' o! R& g+ t. T- B+ b

投资型学习者是学习力强的人，他们在学习上有长度，有宽度，有温度，有力度。
最好的投资是投资自己。
6 `1 a4 ?! A, W( b+ o- m- C6 ^
终身学习是长度，通识学习是宽度，学习不功利是温度，深入学习是力度。
最强的能力是获取能力的能力。
: r0 ?: h& \/ }; r& ~& r+  终身学习是长度、全身学习是宽度、学以致用是温度、方法论是力度。
, ~7 [) J% b4 n2 x( Q
人总是通过对立面来确定“我”和“我们”，对立面有多大，“我们”就有多大，对对立面的敌意有多深，“我们”的凝聚力就有多强。
) W' b) T3 @4 r+ w
' a9 k  R$ {: O. U" [商业上的利益共同体、事业共同体、命运共同体的最大差别，是“愿望”“风险”“利益”这三者之间的排序。
1 d5 J9 k# Q5 M3 l2 k  c4 X2 [
球场上的宿敌，输给谁都可以，就是不能输给宿敌。
' j3 @7 q$ E3 G) q" r, W攘外必先安内VS国共联合
5 k0 t4 f/ }. [2 `+   敌人的敌人就是朋友、敌人的朋友也是敌人、朋友的敌人还是敌人、朋友的朋友不一定是朋友。

% {8 a" T% z  t# w' c. ?) i如果一个人回避关系但又渴望关系，回避挑战但又渴望成功，回避负面评价但又希望自己被更多的人看见，这种策略就会成为他的困扰来源。
硬币都有两面，又得必有失

踩着刹车的同时又踩着油门，不光车子跑不起来，发动机可能会熄火甚至损坏。
' k/ g  w1 W# c5 ~如果任由长期的困扰存在，情绪累加、发酵、升级，到最后就不是困扰这么简单了，焦虑和抑郁可能就找上门来了。
+  没有付出 何来收获。
8 o/ q+ h; `' J0 E8 {
你想要什么人生，就去和什么样的人接触，他们的体验会很容易地感染到你。这是扩大自己体验的一个重要方式。
/ A! s& T7 V" k9 ?一个人的价值,是他身边常往来六个人的平均值。
' |0 S4 D! k0 A! l9 q  y物以类聚、人以群分
对标人物法：相似性、详实性、借鉴性
* e/ C# \7 [6 w# j+  想要成为什么样的人，就和什么样的人在一起，要相信“场”的力量，这就是孟母三迁。
/ V( c% N* w$ u5 d5 q
: E' N' C3 {9 k. |% V: P5 \' \+ ?