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赚钱就是复制,谁赚钱就复制谁

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发表于 2024-1-23 09:53:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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“赚钱就是复制,谁赚钱就复制谁”这是盗坤经常讲的一句话。8 J2 {8 ]4 l3 W

4 N% w7 c  a8 r9 _9 e( M5 D" {" h1 v' k
“不创新,只打劫”某头部mcn的策略。
. Z8 z7 ^7 I# o: n( S. d* W
: E3 n) I; a- N1 c2 C, M对于普通创业者,暂时放弃情怀,放弃节操,最快活下来的方式就是复制(chao)。6 `5 o1 g& I0 r4 m8 K

' z, A5 i5 k2 O+ N# B; n! \# c我以前对这种概念是有点不以为然的,因为我也有情怀。以前我们做区域公众号的时候,我真是完全自己想着做的,而不是复制别人,我们都是在无人区摸索前行的,没有人可以抄没有地方可以学。
3 b& G4 K7 v, o7 M4 o* ]& y) Y9 E' \& B& H9 j
最近两年尝试多个项目后,对以上的策略认识得更彻底一些。% ]% n. q: G' m& Q# g
6 H. L# g5 e- z
写此文再次总结让自己更深刻。( [0 F8 U; j5 b& ^. h- v6 l* I
+ q0 Z  @( s- R6 p: Y! h
一、放下
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对于草根,对于一无所有的人,对于第一次创业的人,对于没有钱的人,对于刚出学校的学生。如果想快速赚到钱。那就是复制。复制身边优秀的人,或者复制某个事情。别不好意思,大胆抄作业(能抄到的情况下)。7 q  ~0 ?, B( ~+ {& f2 u) Z
1 g6 k$ C  U. V- ]$ d0 R9 k
其实由于我第一次创业并没有过这种复制的经历,完全自己摸索。所以我第二次创业做餐饮依然保持了这种情怀。希望自己做独一无二与众不同。拼了命去创新。而且看《定位》看多了,总想去做差异化。然后我们去做了“独一无二”的鸭肠火锅。当时市面上就没有什么做得比较成功的鸭肠火锅这个类别。我们自认为很牛逼很“独特”。但是这么多年这个品类没有人做得很好,自然有他的原因。这就是我们的自以为是害的。- [( \6 h4 b+ L+ i/ Y- n7 P# _- [4 A4 D
# q4 Q+ O9 \$ w  E
务实一点就是。什么品类火,做什么。那个品类有比较多的成功案例就去做哪个。比如盘盘麻辣烫火就去做,夺夺粉火就去做。必须是有人先去验证了商业模式的可行性,市场的接受度。作为我们刚开始做,真的接受不了开创者的成为炮灰英勇牺牲。
5 x+ w* x3 U, m: m5 p: K* P1 ^
5 [# S( ]" V* ~, l- h! v* o更不用说现代大佬都是相互抄了。淘宝复制谁?腾讯复制谁?抖音复制谁?天下一大抄。
" m1 s: ^/ j4 E( I, R1 X" X% k" k! R& T2 X5 |: ]! {' ~
我在这次创业里并没有放下。- b  V1 d1 L% m7 R4 C  K

4 \8 I& C! i5 E4 Y% a二、复制谁( @8 B2 k6 p8 J" {. Y/ j- C
. g& i' P6 I5 ~7 B0 t9 M
复制谁这个问题确实非常重要。是核心的战略选择问题。
8 m2 C. c/ m- y6 p* w) D% \7 D6 t' i
基本上应该满足以下几个条件:
3 e0 z: H( K8 E2 l& x8 F: |/ [/ \% K0 f
1、能找到至少5~10个相似的成功案例,并且真实, v+ K+ }# k  s5 B* V1 ]
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2、自己的条件和资源能和目标项目高度匹配1 j3 F4 f6 g. r+ t% _
4 g) [0 M% B8 V# M0 y5 z4 M
3、确认现在项目还有空间,而不是进入了垄断阶段: r3 l, D8 S  X7 b$ ?7 {

! y2 g  y+ F+ y这个事儿确实非常的难。特别是第一次创业,往往我们身边连个做生意的小老板都不认识,更不用说知道谁赚钱的问题。我大学毕业就是这样。
5 p* `8 T0 Y4 a( {+ r( ?7 J/ U; A' |8 Q! i3 u( ]6 V% W$ \1 {" W% q9 p
庆幸的是有互联网。只要用心,总能找到一些圈子,慢慢加入去观察。
. a9 S8 g  z% p) f2 R( _7 u& j' }! |9 K7 M! W  a
哪怕是一个刚毕业的学生。用心都可以做到。
- `1 k# N8 P8 |+ i5 W2 {' K9 f" j! @0 \  r
我当时就抓到了28推牟老师这个人,然后进入了他所在的圈子,看到了新的机会。否则我什么都不是。
2 z) E- _) `  U4 V! f
# a0 C# `( ]* l作为成熟创业者(老板),他们更是建议一定要把情报工作列为重点工作去做(这是我们以前不够重视的)。老板的工作不仅仅是管理内部工作,还应该去外部获取信息,获得情报。9 J& G; D; D0 O) t  I

& P9 A* u9 N5 N  X6 b; T* \比如最基本的行业发展趋势,竞争对手详细情况,新机会等等,一定要足够清晰如数家珍。
5 U  p2 k0 j) A  r6 o; B3 D6 S/ H" |
最基本的策略可能有几个方面:$ i* X0 C# o. e
3 Q1 w9 h: l2 u* |4 k5 ^
1、加入各种社群、圈子、私董会4 Q" O: [* b$ _' F2 x+ ~
* `3 U0 ]3 k, y1 c0 {$ X
2、和各种优秀老师、大佬,做到信息沟通
, Q  B* m7 k9 `) h' H6 U- M7 q1 x& M: z( p
3、优秀同行的交流、数据分析、调研9 m* x2 y! s+ ?! G+ n/ V

! Y* O% V" ?; k0 M! |4、行业数据平台的分析总结' q+ `: q- G& |, k

" g( R8 D- H7 K$ v; x5、内部的小圈子+ s. r9 r; L% z) J

1 u- a; o0 T8 a' }2 u/ v8 e' P6、卧底学习等& k; X* t& P+ s

: d7 b- j) z8 Y% Z( e9 q# G感觉找到优秀案例并了解清楚,已经成功了一半了。
# N6 M* K& h/ \( O8 z# n1 z1 ~0 K. K0 T; |( y( b& A
小到现在我们做账号,依然是先必须找10~30个对标案例。找不到就坚决不去做。这个事儿得贯穿始终。, r' J' ~' c% }; k3 |( o
' X3 _; H2 V( x2 i4 D/ D8 q
四、正确的复制姿势3 P- z0 y, G0 C2 U
* s7 c0 h2 ]# G8 m
这里最容易出现的问题是,复制姿势不对。我们原计划复制a,但是学习了abcdef。最终复制出一个“g”的四不像。
8 ^) A2 T( p( n6 S( l) x$ P# o
9 Y* R  u( b2 @$ J6 r可能10个对标案例,我们每个身上都复制了点东西,最终成为一个全新的四不像。这非常不可取。! T! `6 p2 C, @. O$ `

. k) v6 a. y+ j" N- ]最正确无风险姿势就是,一比一复刻,像素级模仿,复制谁像谁。
6 y3 J8 N& @6 X3 O- b
1 ^1 s) T/ H+ U$ F4 B1 P, Q百事可乐是不是曾经抄袭了可口可乐,麦当劳是不是曾经超级了肯德基?不得而知。
* i' i! U/ |$ O3 R1 ?4 `  |
/ \; K: G( Y' h: l四、什么时候创新
8 P1 Y* ~  Z4 {) ~. X4 [) t2 Q/ y" m6 O- D- h" s+ m
并不是说不创新,而是分阶段。
* {9 U5 I! L& f( J
8 _0 g" N( U. o# `第一阶段,复制得足够像9 D  _# U2 v& b7 e) V8 u
/ B5 w- `& N8 u; v+ a; R/ ~
第二阶段,做一些微创新
0 J: [/ G% l( U% X2 Z% X2 y5 i  k: @* ?$ ]- d& J0 c
第三阶段,超越
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“赚钱就是复制,谁赚钱就复制谁”记住这句话,暂时就这么干。
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