星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
当下就业环境:饭碗难保,工作难找!
9 H7 i& D9 W$ f# r" t1 y
4 e3 o: \# p. c打工人的命就不是命了吗?如今辞退人的方式简直五花八门,刷新人的底线!
; _" z7 n. f! y5 I! M- p5 f. Q+ ?' _# Y/ p# q" Q- x
收到一位00后职场人的求助,她表示自己工作没有出现过纰漏,但公司为了逼她离职,把她原本月休6天的假期减少到月休2天,月薪从3500降到了2800,还要调到离家更远的分部去。公司的意思是,如果不接受安排,就让她主动离职。 0 n- D$ P9 K' E# Z4 ~" h
她没有做错什么,但她就是被抛弃了。我很同情,只能分享给她一些维权办法。但我也知道,她不是个例,还有大把的人也在经历这场风波。 9 c0 {9 w2 H/ _. o- u) y- `6 c$ V
2024年的第一波失业潮终究要来了……
2 Z7 x+ \/ t' O4 N对于职场人而言,力量有限,无法撼动资本,但谁也不愿做砧板上的鱼肉,任人宰割。 # r# ^2 |1 n' y. P. x, b6 H
. S% T7 [- K, e/ B% x% Z1 ~$ e
未雨绸缪,才能减少自己的损失。 % _+ B- z1 w; Z2 G2 v
这四个行业,今年的行情或许更加危险,各位可以提前做好规划。 $ J& c1 U! [/ w
: g2 @, z; b- X% W9 ~1 {* k1 t) s
一、孕婴幼儿行业 2 J @4 D4 i9 t3 T6 t1 g7 b
根据统计,推算2023年中国出生人口预估在788万左右,意味着以往生育高峰的终止和低谷的到来。 ! p' x7 \5 ^- d7 E
目前大多90后家庭多选择只生育一个孩子,而00后甚至对婚姻和生育持有更加谨慎的态度。这一趋势对孕婴幼儿行业产生了深远影响。
: H" d: `5 ~+ j6 S5 O7 ]这个行业,整体需求都在减少。
# X. e8 c7 q+ i% x7 E7 V n+ B: r, N3 J5 q7 r
还记得以前我们上学,一个教室挤满了人,现在却大不相同,幼儿园都陷入了招生难的困境。而对于从业者来说,无疑只有转行或者竞争,要不自己走,要不卷过别人,让自己留下来。 1 E& n1 f f5 c9 v! H# Y) c3 n
2 H3 k. \- l/ p
二、房地产行业
2 v* a. Q9 W- V3 {( ?房地产,曾经肩负起无数家庭梦想的支柱产业,如今正面临前所未有的变革。受政府调控政策和市场大环境的双重影响,这个行业的增长已经显著放缓,结婚率降低,时代在变,继续按照以往的老模式去走不一定走得通了。
/ }6 j$ t! l' @转型意味着打破以往的思维模式,可能伴随着短期的职位调整和市场波动,但从长远来看,它对于行业的可持续发展和经济的整体健康是至关重要的。 $ R# }: h) P* s* n$ l( [
+ |2 z: }" ], L- g* A. Q" Y9 v8 G三、实体零售业
) e0 O+ I7 @ X" F曾经的实体经济有多风光,现在就有多凄凉。而这个行业的危机,其实早就存在了,随着时代发展,人们的消费习惯发生改变,线上消费成为了常态,于是电商崛起了,开始迅猛发展,原来的实体零售连连闭店的消息层出不穷,单纯的实体零售已经成为了老路子。
' R `4 }: [; E9 S当然,这个行业的不同之处在于挑战和机会并存,也有很多做实体的企业家凭借敏锐的嗅觉,趁机转型一跃找到了新的生存之道。只是,还是有太多人覆灭在这条路上了。
* e4 }8 E7 h! L) @7 C
, m4 |$ \6 _- w m+ R6 O四、互联网行业 ]9 C# ?, e/ b
提出这个观点,很多人要反对,这不是红利期吗? ) a, @5 X% O0 P' V3 w$ U
真正在这个行业的人才知道,现在互联网行业有多卷,同行之间的竞争太大了,哪怕是这个行业的巨头,也都有自己内部的人员优化策略,互联网正在经历一场大洗牌。
* o* o. Z$ { b9 y5 k& ?总的来说,对于当下的就业环境而言,我们不得不意识到:这个时代,唯一不变的就是变化本身,一切都存在因果关系。我们,只有适应这种变化,才能在危机中找到生存的办法,祝好。 . I0 Z2 z$ l9 @& w" J5 _, }
- E1 @+ D {; D4 i% c% K2 b
|