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职工能自由支配自己的年休假吗？
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( Y8 S4 a, k6 h) B5 y4 k/ W视情况而定！ 8 Y! A' {! U) b( r% d
: Y1 ]* T, A; i0 ^/ p2 C0 H W职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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* a+ z+ |! x+ I9 x1 }6 W当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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这样的说法不对！ 1 k, F9 `4 D2 v# B. a5 k
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ 3 Z2 x. N4 B3 ~& M ]( P9 U% @
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ " [& `+ e4 d& c0 U
6 a, C6 u) |. Y6 W0 w■寒暑假
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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" o! I/ V% o8 v! ?2 l■事假 / }9 a0 i% r& d- w6 M! |
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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% S1 G+ u6 e A% q: ]' I& D$ `% b; g■病假
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8 {$ A. H, g) P( Q累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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6 B& t: x; e/ f1 o5 Q7 x$ n累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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8 I# }$ d; l! c; t7 p( y6 @劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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如何处理？
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 5 Q, P) n8 @! Q* \6 u' K
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发表于 2024-1-7 16:18:22