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职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！ $ U1 n2 Y- [$ p# l. D
; [( g$ z9 Z& v3 m9 K( n" ^职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 8 Q5 ^: }8 w9 x2 B! ]0 o% C# J. Y
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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这样的说法不对！ - k5 \) k, X1 C d4 C3 x: s
0 T, P, E; H/ `$ L4 e7 b" `根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 * M; w) }$ }% [: W. M
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4 K0 k0 L& q( D2 v- F2 T遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ ) {( W( i$ t$ v2 m
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ * D. ]$ x, |+ b+ N
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■寒暑假 # F! o; Z+ \! @4 R0 E3 s
* n8 n" ]% E/ B6 \; r" ? a. @职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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+ |; V2 v. `+ j+ m! D9 F2 j: ^3 O■事假
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7 Z2 p2 ]9 w. x0 L" o" D# ?* Q职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； * g: h9 g) q' v0 b
7 q$ v2 U0 b) ]( ^' K■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 0 X( R5 o1 b- K9 o3 H
$ ]3 |' ]6 \ O3 h0 Y累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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如何处理？ * z7 Q5 I- M4 F+ [# T
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 : H: b( u) j0 d( K' t
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发表于 2024-1-7 16:18:22