所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.


职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！
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) O! [  l$ l; a职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
& d- D/ Z. |9 X* S
  X3 [5 j( H3 l  t02.

当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？

这样的说法不对！

根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

& j- z: T1 {& h5 q/ G03.

2 Z2 w! D4 g# u5 t# g遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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3 N- @% L) N# p& q7 L3 q* B有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
) X" E! w* A* Q  X% H$ Z
! x0 |  z, p' u# G8 `# W; p■寒暑假
5 i/ Y% P" G/ Q! {$ b2 g* h, `4 g
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

- X3 ~" r$ A4 o( {- P■事假

" e- p$ y0 H1 I( H5 z职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
! X* j$ r" x4 N8 L. N0 w
■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

) O- K# U6 L2 y累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
0 Z! E- f; q+ W' w" k
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# T6 I) O  Q* ^! i$ L8 m劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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& L$ P" o' I0 _- o如何处理？
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/ B9 K: B+ g) f! a注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。