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职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 9 g+ g9 n+ |2 G% C4 X! |
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02.
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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这样的说法不对！
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 " b/ A! N- W6 J
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03.
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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8 O/ J% k$ Z& L/ s4 X有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ + h1 [* v1 m2 b" `, q' n) }
4 H8 x* f: f. ~* T■寒暑假
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ! y8 G9 }5 L* K( b q4 K
8 Y2 H! R9 h# b$ G% w6 o% o2 d■事假 ) N5 n9 W) T: S. z J/ b( ]5 r
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； : n' }; f+ x3 S( D7 V
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■病假 8 @; b7 _8 \- I5 s2 l9 P A
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； & G$ t: ]1 M# A* s* Z8 o0 R
" j# N, w9 A& u+ v累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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, ~2 E4 p7 _) Z/ B6 i9 b累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， - Y8 {4 A' w4 e, c
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如何处理？ ( {) I$ ]! w, N6 h% T3 |9 |
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22