所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.
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职工能自由支配自己的年休假吗？
# R& L+ w' Y8 o8 t( l4 t. v
视情况而定！
# X1 I. _# t) ]% ^& O& {; K9 T$ ^
- O' H- V5 i: V; I职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

02.
3 ]. ]- x! [9 C: y
% Q0 Q! r1 i% {) _! t" M当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
0 D9 m" g% q2 n4 L' i
6 t& D) @  z; f! m这样的说法不对！

根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
0 a0 \5 {( F5 Z' H
3 [3 W$ ?* G$ F2 T7 J03.

遇到哪些情形，不享受当年的年休假？

) w- x" O+ E8 c; [: z! a有下列情形之一的，不享受当年的年休假！

, R) J8 v2 m$ F* ~4 I+ {/ a■寒暑假

# U6 Z* D3 x' O职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
6 j  a; M) b5 v& H' k
■事假

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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■病假

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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3 B  w+ T' f) d9 S$ f2 Y7 _累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- ]! {: f* j& {2 @2 e8 o
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

04.
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
6 g6 n0 R: |0 L3 p, O
如何处理？
- n3 m* C3 g7 w2 o  p" v; ?( Y
$ }- \: n7 I' F6 G- n% {

( d0 \3 p( }& h* H' G+ G+ X- j
5 }& G7 _4 M' v  i% l& W注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。