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职工能自由支配自己的年休假吗？ 8 _# j; w# Z, o6 B5 g! @9 Q
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视情况而定！
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 7 L7 e7 ?8 ]+ y8 B4 y
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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# F6 p# K9 O4 N' U# E这样的说法不对！ # c% R( }0 D# ?# o# h) H5 b
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ # d* m5 l8 o0 [6 c4 y4 W
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ , D: O3 |# a" l0 R; B% ]$ d
+ |" v/ @( y$ g) [! ]■寒暑假 / B8 Y- p f+ K, c% s& n
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； & r/ j- e+ i+ X2 @0 r3 O9 j( |
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■事假
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- ?$ v' N; c a$ B7 M职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； $ `" X$ B$ O3 Z) D& @& M
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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4 m7 a6 t% {9 w- X+ @8 z7 F i劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， + e' e" _# ~ E* D
* d; K: C9 @% M8 T如何处理？ 8 w1 S5 o& k: z5 C) d* D( a
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4 h) M: s; n& g/ V j注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 . D' ?# R" h& u- t3 w2 R
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发表于 2024-1-7 16:18:22