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职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 ( N2 r- m7 `- f1 w( v- B/ l- {
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ - C1 _& g, M% l* T: {) H
4 A" u+ g# W+ I* t- a! e" a这样的说法不对！ 2 C# {) A" M) r9 K9 F8 e
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 * i1 D; J3 h Y2 l
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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- a! Y& M2 E' w2 v0 g9 {$ U有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ 7 D& V r q' N. V/ h" B
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■寒暑假 , {- I5 ?/ K8 N% _% W; {
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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, g+ A8 m8 J7 w1 S# P+ s5 J' ?■事假
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( I0 g+ s! G: G5 q% u2 D职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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■病假 ' p9 a4 t U9 `! I, S' N
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， 8 u# F' m6 E2 a* D V4 V2 V
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如何处理？ ; T+ P) G* |9 _4 |9 a: m
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22