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[职场技能] 所有职工,关于年休假 ,这些问题你都清楚吗?

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发表于 2024-1-7 16:18:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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01.
/ ^- u# L5 i" p; |/ f, x" |  p" x
& n) m' z9 b& _( M* y4 w
职工能自由支配自己的年休假吗?
# R& L+ w' Y8 o8 t( l4 t. v# a3 A- M( B! F7 v' P% u, \, d
视情况而定!
# X1 I. _# t) ]% ^& O& {; K9 T$ ^
- O' H- V5 i: V; I职工根据自身需求提出申请,单位根据生产、工作的具体情况,并结合职工本人意愿,统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。! O* P7 f3 h7 U9 r) E- m* s4 G
7 n9 q  n% ~- h0 \; D, J+ l3 s3 ?3 x
02.
3 ]. ]- x! [9 C: y
% Q0 Q! r1 i% {) _! t" M当年度已请婚假、产假,就不能享受年休假了吗?
0 D9 m" g% q2 n4 L' i
6 t& D) @  z; f! m这样的说法不对!# f1 f6 l# V" [, d9 L0 e
! O" \. ?) W0 _6 a' t
根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突,职工可以同时享受婚假和年休假。
0 a0 \5 {( F5 Z' H
3 [3 W$ ?* G$ F2 T7 J03.0 ]" H- t. z" D: H
6 a) l/ n2 k4 @
遇到哪些情形,不享受当年的年休假?5 t' m  v* f* X" A* z1 E

) w- x" O+ E8 c; [: z! a有下列情形之一的,不享受当年的年休假!8 F6 T, W7 p8 |& J4 x: t7 b

, R) J8 v2 m$ F* ~4 I+ {/ a■寒暑假1 S( I5 A0 v1 J6 V% ?& k; l

# U6 Z* D3 x' O职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
6 j  a; M) b5 v& H' k6 j/ p5 Z" H. \" g+ `( P
■事假& g. n* P+ d2 z2 I: ~  D
- r0 F/ B2 x% b6 Y/ r( r
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
, ~0 M9 w. M7 Q% @. S  O. z1 K0 Z; x. I2 q7 j
■病假; r: ?5 O4 ^& ]# g0 f! e$ j1 _3 N
. V* Q& d: e/ f2 `4 l
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
* M" T5 C* T; l$ U- ]2 T% L. o
3 B  w+ T' f) d9 S$ f2 Y7 _累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
- ]! {: f* j& {2 @2 e8 o8 O5 [5 ?& v$ ?' c  X! N
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。6 K, ]( o; F/ P6 o  k1 E4 Z& m
& Y8 ?* f8 k1 _8 F
04.
+ |" y7 H; b$ @! q" {8 f0 @1 p* J3 A$ j9 A/ I' A% S
劳动合同终止或解除时,当年度没休完的年休假,
6 g6 n0 R: |0 L3 p, O  S- }. s0 f5 I  G* O& r
如何处理?
- n3 m* C3 g7 w2 o  p" v; ?( Y
$ }- \: n7 I' F6 G- n% { 11.jpg 6 e, S& s8 U8 Y: s3 i8 \

( d0 \3 p( }& h* H' G+ G+ X- j
5 }& G7 _4 M' v  i% l& W注意:该规定并未具体区分解除或者终止的原因,用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假,否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。  l8 ~6 k1 K2 ]) c: b( D
2 `; p+ |8 v% z# A
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