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职工能自由支配自己的年休假吗？ 3 Y( _2 c! k2 i' y( H
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视情况而定！
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( Y/ ` V9 t2 k) c' f职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 , _# u* t/ J3 E
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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: c' o8 v6 t; d* b3 s1 `% t这样的说法不对！
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/ s |0 O+ i9 W4 W* T) N) D4 d+ ~根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 , z2 G1 g9 B- ], X( k+ p4 O
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03.
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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7 n9 P2 `9 E# N# L! ]' p- @■寒暑假 4 P7 u8 l5 v) |( `4 y7 R
, I' i% W' ^9 B4 P. s: W职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； & y+ Y: e, D4 n f8 X" \0 `3 |# ]
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■事假 ) M. _5 N) d$ f! n/ M* M G
9 W- X0 Q0 W8 W2 z0 J8 a职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； / E Z) I! b( m/ R0 f6 ~: F: W; R
* Y8 N0 C5 a& _6 ]■病假
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1 n' D5 A% P. ], C9 u0 I0 O7 E累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 9 }& r1 l$ c+ ~8 Q
& y: N' Z$ u2 z# ~3 P3 \: h累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 * h3 C: e. j+ n8 O5 x) N
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. n. Z6 E& s5 q# E8 d- D8 X劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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如何处理？ 8 t' b( A. y5 Y6 S5 C
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22