/ j( k. k; U1 u5 |# x. a3 [6 r; z1 Z
职工能自由支配自己的年休假吗？% `* X5 W8 @( N& X. V# d0 o5 `$ R* s
& b! a z5 U+ q! H' ]" Z! e. G/ V. W
视情况而定！ 4 G. f* x0 @: L5 ^2 O. b2 [( k @0 z, H3 j$ N/ C1 K
职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。8 L% s( q c4 P$ T
1 N& n6 y9 x2 W' \5 g02. 1 W$ u- s6 c& @* L' G* j& k* W$ Z7 l
当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？0 B. [4 e. z) _5 C
4 d4 A+ l: ^; J. W% I. `
这样的说法不对！* S# e' G$ U6 s. {6 a4 V
; }4 a( S8 D- n. R" i. Z4 ~根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。( i' n$ E; k9 C# F
: ]$ G4 E: b( O4 \9 e; e03. 1 }' z) Z; [- D8 h8 n/ h \5 z1 _4 W6 Z5 X; u% L遇到哪些情形，不享受当年的年休假？4 B+ Z% I# d0 Y4 r% @, B! y
3 M, g: ]& ~0 d# o W- d8 K( s
有下列情形之一的，不享受当年的年休假！+ p$ E: @+ o# @ ^: ?& Y- d
% [) M+ \) v! M! r; r5 y
■寒暑假0 P, ^& q* H- V' p1 i: {
# k; s! x7 j% P* p- L
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；5 R% q9 q" Y# C
3 G" @ W4 Y! P5 e7 J# s" h* A% e
■事假 : _. E( P* u0 y, f& J" `! ^% r' t1 i) r n' s
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； " b, C# g/ a! Z" |8 V& H/ L. ~7 d, b2 f8 q2 m
■病假$ T# t2 z, R6 B9 z+ n3 ^' k
' U7 Q6 _$ A4 C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ' _! S2 J3 a3 t! E) A$ c6 E ( W! x2 s" a+ e% W( ]5 C: o累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； + r* w; F# v0 Q+ U3 T. U# i- }5 _8 c) ~; U3 u/ C
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。. t* l; G3 S! y: n% H, [
, j& K# j5 I( n% ` s+ s' E1 _
04. ' P- b2 B# H7 U8 P. H. j3 a- w! G3 [% F' n* m
劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， 2 m; `+ }* _$ A! ?4 i- c* f8 A) s$ U6 v% H: \* l! f+ K; a% Z
如何处理？ ! O! W' v, D$ ` ^ . B9 u0 F; Z. f: n8 _ - `+ a. U( \, R% g2 i - J9 g( i @4 g' d$ n1 w& h/ d) M8 w% ^% P2 c4 F
注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 # j7 T4 q( R% `5 R1 y1 T5 X" R x* {7 D/ J9 ^9 B
发表于 2024-1-7 16:18:22
