所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.
% I1 L5 Z  ?. k" Y

) {+ W% e1 ~; k' C4 h职工能自由支配自己的年休假吗？

视情况而定！
( k4 r" ~2 [* j4 i2 c
职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
# |! h, k4 Q6 q# f/ t. U
02.

+ M, h0 i3 H$ D: W当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
1 V" N; Q: W5 a8 C
6 y  ^- H  g- {( U4 x" X* `这样的说法不对！
( A  [6 F2 n$ [" H% {& N/ R5 u
6 b  O7 l& C7 N, I( r9 s- n  J根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
3 G% s' D8 D! q2 |9 k" V* T$ \
& K- j8 o  u2 f& p+ X9 i$ Q" T03.
1 Z2 y' W( ~; h, W4 G  F% \
5 s5 J% v" S4 D) Y$ b/ c遇到哪些情形，不享受当年的年休假？

9 v9 E& V! S: n. }4 X% s! h+ I有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
0 |9 A7 K3 R4 w  E+ a* a8 ?
1 R1 y- D; q: J: Q■寒暑假
, V) M/ l$ ~" @" w* L
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
1 i" u% N# R  Q& P4 T& t
■事假

/ O5 ^, J% w+ Y职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
" y- w! k- [" T/ h6 M- q4 ^
+ K* \8 ^. Q$ m2 x3 ^■病假
9 `; T$ B8 Z, h# V& ?
  T2 Q) K  j9 ]! t0 b5 I& M! h累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
5 D! W3 u3 u; f9 H
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

& f+ ?6 b! @9 c& l1 `" Q! u/ }  C累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

04.

9 ]3 e" z; y& x- _劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，

如何处理？


8 `9 @: c, b( d7 G3 N& |' S# Q
- @, d" ~+ S; }2 ~1 p- Z' M6 m+ O
注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。

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