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产假工资照发，生育津贴又到账7400：公司起诉员工还钱，这钱该退吗？
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$ {& i5 ^2 q* d0 S" X1 X女职工产假期间，公司按月发了产假工资，社保那边拨付下来一笔生育津贴，公司财务图省事直接打给了员工。
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员工离职后，公司反应过来：这钱本来是补给公司的，你产假工资我都发过了，怎么还拿津贴？起诉，要求返还7400元。
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员工说：公司自己打给我的，凭什么要回去？
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法院怎么判？生育津贴和产假工资，到底能不能兼得？
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: S* F6 Q. v5 c一 事件：产假工资按月发，生育津贴又打给了员工
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傅某，2015年1月入职某环卫公司，公司给缴了社保。入职没多久怀孕，2015年10月住院生产。
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产假期间，公司按每月1354元标准给傅某发产假工资。
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. q+ b- w/ x) @8 _! g& n& i; t9 `2015年12月，社保局审核后向公司拨付生育保险待遇10404.69元，其中生育医疗费3000元，生育津贴7404.69元。
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& I! b, J. \" l$ D. s2016年1月，公司财务通过银行转账，把这笔生育保险待遇直接打到了傅某个人账户。
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]( |7 {/ o4 N) P0 g2016年4月傅某离职。公司这时才回过味来：产假工资我都按月发了，生育津贴是社保补给公司的，怎么能打给员工？
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公司以"不当得利"起诉傅某，要求返还生育津贴7404.69元及利息。
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/ C& F9 C' r2 Q0 o2 C二 先搞清楚：生育津贴和产假工资，不是一回事
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8 x1 b0 T$ D% f" Z* o Y' s( V很多人以为生育津贴是社保发给员工的福利——错了。
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& N2 t4 |0 b2 h7 |《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》写得很清楚：女职工产假期间的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
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) s: Q# X; D$ H" n* J- C( j j, o关键在于：这笔钱是拨给用人单位的，用来补贴企业发放产假工资的成本，不是直接发给员工的。
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所以规则是这样的——
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/ I( c a# v" E. n& z① 产假期间公司已经发了产假工资：生育津贴下来后归公司。如果产假工资高于生育津贴，差额不退；如果产假工资低于生育津贴，公司要把差额补发给员工。
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$ z) m* S7 |0 P% }: s2 P② 产假期间公司没发产假工资：生育津贴下来后归员工。如果生育津贴低于员工上年度月平均工资，公司补齐差额。
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2 J. c) M1 a& _% o+ ?; V一句话：员工不能既拿产假工资又拿全额生育津贴。生育津贴和产假工资，本质是同一笔钱的两个口袋。
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7 i4 Y; b. `1 @- O: d三 争议点：公司自己打错的钱，员工要退吗？
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$ l L: N( W) V# o; g+ c这个案子评论区吵得厉害。
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! Y& F7 u2 b; D8 \, P一派说员工该退：公司产假工资都按月发了，生育津贴是补给公司的，员工拿两份属于不当得利。公司财务打错是公司的问题，但法律上不当得利就得还，不能因为公司有错就变成员工应得。
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另一派说员工不该退：钱是公司主动打给我的，我怎么知道公司内部怎么核算？打了又要回去，那我产假期间是不是还得算着账？再说生育津贴是按单位上年度月平均工资算的，傅某产假工资才1354元，明显低于本人实际工资，津贴补的是员工收入缺口。
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' l; ~6 X- d' h5 T1 U3 Q' f真正的争议其实在这：公司发放产假工资时，按1354元发——这个数字是当地最低工资还是本人实际工资？如果公司发的产假工资低于法定标准，那生育津贴里本来就有员工应得的部分，不是全部都该退。
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7 u: ^; e) Y: B# D9 a' ~+ K另外，"公司财务打错了"这个理由，法院会审查公司是不是真的失误，还是事后反悔。如果是公司自愿把生育津贴转给员工作为福利，那事后再要回，法院不一定支持。
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# [9 i+ c7 P& [四 对员工和企业，各自提个醒
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% T4 ^+ h2 S6 f# O4 A对女职工：产假期间先问清楚公司发的产假工资是按什么标准算的。如果低于你上年度月平均工资，生育津贴下来后差额部分是你的，不用退。但如果公司产假工资已经足额发放，生育津贴归公司——你收到一笔"莫名其妙"的生育津贴转账，别高兴太早，公司可能后续要回去。
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6 m. F3 [4 Y4 S5 E8 A- n' c对企业：生育津贴到账后，财务要先算账：产假工资发了多少、津贴是多少、差额谁补谁。算清楚再打款，别图省事直接转给员工。一旦转错，事后追讨不仅要走法律程序，还容易被认定为"自愿支付福利"，要不回来。
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% V* J/ a( C! L3 ^另外提醒一句：未缴生育保险的公司，生育津贴全部由公司自己掏。按上年度职工月平均工资算，这笔钱比你每个月省的社保费高多了。
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生育津贴不是发给员工的红包，是社保补给企业的产假工资成本。
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员工不能兼得，企业也不能两头占。算清楚账，比事后打官司强。
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1. 案件来源：（2020）桂民再411号。傅某2015年1月入职某环卫公司，产假期间公司按每月1354元发放产假工资，社保拨付生育保险待遇10404.69元（其中生育津贴7404.69元）后公司误转至傅某账户，傅某离职后公司以不当得利起诉要求返还生育津贴及利息。
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$ R. O2 L( @& T4 M' A9 j2. 法律依据：《社会保险法》第五十三条、第五十四条；《女职工劳动保护特别规定》第八条（女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）。
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$ o8 U( J# x7 Y$ u' k' z强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
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