仲裁前必看！ 汇总50个常见问题

法外求知

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第一部分：时效与管辖
1️⃣ 劳动仲裁时效是多久？
一般情况：1年
+ ?" U) m/ N3 L. b从知道或应当知道权利被侵害之日起计算
, @; j/ |  w9 ]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制
) [& x2 N' H" v5 P5 u, S2️⃣ 过了时效还能仲裁吗？
$ N; }/ o, p9 G* ^可以申请仲裁
但对方可以抗辩时效已过
仲裁委会驳回请求
$ d" \5 K8 G$ ?( u0 W) o3️⃣ 去哪里申请仲裁？
4 I& g' B- g, ]% Z用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
举例：在北京上班，公司在上海注册 → 可以北京仲裁，也可以上海仲裁
4️⃣ 仲裁收费吗？
不收费！ 劳动仲裁免费

2 e+ F  K- O" N5 k2 G第二部分：劳动合同
" I# @( R! }. e7 r; ]5️⃣ 公司不签合同怎么办？
入职1个月内必须签合同
# ~+ T6 O, W' ^" |( F3 [0 W3 H不签？可以要双倍工资！
0 Z1 v) n# X0 {$ q+ V  s' c最长要11个月双倍工资
& ^6 y* l7 Z+ C8 j% F# N6️⃣ 合同签了不给opy怎么办？
$ L/ L5 R% q! e/ s违法！合同必须给劳动者一份
$ `; k/ l4 ~0 j可以仲裁要求公司给合同复印件
, @  a2 S3 }' |! h1 ~, H) |7️⃣ 合同到期没续签继续上班？
  g. z5 ^$ O; M, J: ~视为续签劳动合同
7 ^" h# h- R' ^; p超过1个月没续签 → 同样要双倍工资
8️⃣ 签了空白合同/倒签合同？
签字了很难维权
但如果能证明是空白/倒签，可以主张无效
9️⃣ 试用期不签合同？
违法！试用期也要签合同
# q' E3 G7 W0 k! W- i试用期包含在劳动合同期限内

第三部分：工资问题
🔟 拖欠工资怎么办？
先书面催讨（微信/邮件/EMS）
* S. x: C! D0 f; c3 N超过1个月可被迫解除劳动合同
  i2 m  j4 m2 ]1 P/ J% P) K' a) P可以仲裁要求支付工资 + 解除劳动合同经济补偿金
1️⃣1️⃣ 工资低于最低工资标准？
违法！可以仲裁要求补齐
8 Z! n% c6 @; l' \, q各地最低工资标准不同
1️⃣2️⃣ 扣工资合法吗？
! _9 y3 c" x, h& A合法扣款： 代扣社保公积金、个税
  k) b( X8 N* {2 y' z违法扣款： 迟到扣钱、旷工扣三天工资、绩效考核扣太多
* Z8 {4 q$ @  Q6 L" ^1️⃣3️⃣ 加班费怎么要？
+ D) M) S' w3 q& j4 ]; v平时加班：1.5倍工资
周末加班：2倍工资（或安排补休）
7 t9 _6 c3 N( T8 O4 A- J法定节假日：3倍工资
需要证据证明加班（打卡记录、加班审批、聊天记录）
1️⃣4️⃣ 加班费怎么计算？
: ]3 J/ ^; y0 ?% ]4 v' a% o月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 = 小时工资
0 k, _  o3 x. j+ y1 O6 ^平时加班：小时工资 × 1.5 × 加班小时数
1️⃣5️⃣ 提成算工资吗？
算！只要是劳动所得就是工资
约定有提成的，按约定
. r; ~9 r- v9 V; o# `- `, z5 t' ]
第四部分：社保与公积金
1️⃣6️⃣ 试用期不交社保？
违法！ 试用期也要交社保
6 Z$ J( r$ \% n. ^8 R& O可以仲裁要求补缴（补缴归社保局管，仲裁不管）
* T3 R4 b1 g+ ^可以被迫解除 + 索赔经济补偿金
1️⃣7️⃣ 社保缴费基数低于实际工资？
可以仲裁要求补缴差额（仲裁不管归社保）
但可以此为由被迫解除 + 索赔经济补偿金
6 S# W& S4 k' ~1️⃣8️⃣ 公积金不交怎么办？
公积金不归仲裁管
向公积金管理中心投诉
1️⃣9️⃣ 自愿放弃社保协议有效吗？
. \! P$ {7 }0 R无效！ 违反法律强制性规定
$ u" {/ f8 v" |签了也能主张补缴
# t, w. e/ j) }! ]5 k9 `
% V8 F/ k' |" J第五部分：离职与补偿
2️⃣0️⃣ 主动辞职有补偿吗？
一般没有
但被迫解除有经济补偿金
4 U" a. ?$ ]7 J2️⃣1️⃣ 哪些情况属于“被迫解除”？
  w$ `: O0 r8 M; e; [+ M5 R未足额支付劳动报酬
未依法缴纳社保
% v6 S' k, D1 i& M: o1 D3 \/ }规章制度违法损害劳动者权益
劳动合同无效
  ~! q& O" n9 Y! M+ H0 N6 }暴力、威胁强迫劳动
2️⃣2️⃣ 经济补偿金怎么算？
每满1年 = 1个月工资
3 f; X  c: C/ ^+ v, E. {3 W6个月以上不满1年 = 1个月工资
不满6个月 = 半个月工资
月工资指离职前12个月平均工资
$ t, Z0 |9 m+ M4 ~/ S! h2️⃣3️⃣ 违法解除赔偿金怎么算？
5 a* r/ F% a' g7 ^: U0 K6 F经济补偿金的2倍
4 a% ?6 I4 g* L$ N7 @  o也就是2N
2️⃣4️⃣ N、N+1、2N是什么？
3 ?9 J  M( K5 eN = 经济补偿金
N+1 = 经济补偿金 + 代通知金（没提前30天通知）
2N = 违法解除赔偿金
, X* {5 O0 d; v, M* ~% \7 d. \2️⃣5️⃣ 违法解除但仲裁只认定合法解除？
: T5 m$ m/ L7 P( ^. |4 B可以起诉到法院争取
9 X9 H8 g, x. }- S  S, ^: @+ j仲裁和法院独立审判
; m: Q- V3 o& M; i4 k* t2️⃣6️⃣ 合同到期不续签有补偿吗？
' ]3 p: H4 K; q' {9 U8 U% E$ e有！经济补偿金N
但如果低于原条件续签而你不续签的，没有补偿
# T' s/ h6 e7 P7 J/ {& O& J
第六部分：调岗与调薪
5 @( }, {6 R, O& Q  E4 ~2️⃣7️⃣ 公司单方面调岗合法吗？
合同有约定 → 原则上可以调
/ z% |* A& k9 j7 o( q2 E! I合同没约定 → 协商一致才能调
; K, R, u+ ]# k  c: q调岗必须有合理性（不能故意刁难）
违法调岗可以拒绝 + 索赔
2️⃣8️⃣ 调岗后降薪合法吗？
原则上违法！
- {4 F. J* `& g" D! _, ?! G调岗和调薪要分开
如果合同明确约定可以调薪，且有合理性，才可能合法
2️⃣9️⃣ 不同意调岗怎么办？
3 F7 |! n6 q0 W) C4 C书面拒绝（微信/邮件/EMS）
1 w, E- Z6 A; _: u7 z继续在原岗位上班
不要旷工！否则可能被认定旷工离职
- B" ^4 l' w' F0 f* W
7 j2 T" W5 j# s8 Q4 m第七部分：工伤问题
6 m' C5 Q( y7 V+ g1 F3 T3️⃣0️⃣ 工伤认定谁申请？
单位在30天内申请
职工或家属在1年内申请
3️⃣1️⃣ 工伤期间工资怎么发？
5 V. h& m2 q- i% E0 O原工资福利待遇不变
0 M) l1 O% S5 V5 C由单位支付
6 k" \  }" D7 s, g$ |, O3️⃣2️⃣ 工伤赔偿有哪些？
7 K" l1 J2 G; G) N4 t0 T医疗费、护理费、误工费
0 f. ]* I  ?' M9 Y  |  Q一次性伤残补助金
$ k; c5 P# P8 w. I  W一次性工伤医疗补助金
' A- b+ b4 D0 m' d2 h一次性伤残就业补助金（离职时）
9 l! a0 W) Z. F4 ~3️⃣3️⃣ 没交社保工伤怎么办？
, ?7 @- A3 L  {" L( V3 e3 M( A6 d  t所有费用由单位承担

第八部分：年假与假期
2 E; o! M4 x5 S( b& u7 ~3️⃣4️⃣ 年假有多少天？
工作满1年 = 5天
满10年 = 10天
满20年 = 15天
5 I$ |" d+ L. K# n% j3️⃣5️⃣ 年假没休怎么补偿？
未休年假 = 300%工资（包含正常工资）
实际是额外给200%
3️⃣6️⃣ 年假过期作废合法吗？
违法！ 年假必须安排或补偿
可以仲裁主张未休年假工资
3️⃣7️⃣ 婚假、产假、陪产假有多少？
婚假：各地不同（一般1-3天）
4 @2 G$ K" v3 |/ J产假：98天（各地有延长）
9 T6 k" J+ @7 E1 r陪产假：7-30天（各地不同）

第九部分：竞业限制
- v% Z; b( r) e! P, W, k3️⃣8️⃣ 竞业限制是什么？
离职后不能去竞争对手公司
& |# [4 ^  n2 L不能自己开同类公司
) V% o6 K' {) I; o8 O期限最长2年
3️⃣9️⃣ 签了竞业限制就必须遵守？
原则上是
1 w9 d' Z3 x7 |! }但如果公司3个月不给钱，可以主张解除
) W8 N# B3 B: s9 Y' P* j2 H) E4️⃣0️⃣ 竞业限制补偿金多少？
双方约定
没约定：按离职前12个月平均工资的30%（但不得低于当地最低工资）
. n  s. ^1 t2 }# n( S+ z
第十部分：劳务派遣
* b0 K( B5 x% Y; D4️⃣1️⃣ 劳务派遣有保障吗？
4 ^% F7 y8 O0 A9 A* {& G. Q' f有！同样受劳动法保护
" K+ u8 M+ N2 l7 q派遣公司是用人单位
用工单位是实际工作地点
4️⃣2️⃣ 派遣工能转正吗？
法律没有禁止
但实际中很难
4️⃣3️⃣ 派遣工工伤谁负责？
3 l( n2 q: V1 E+ d$ ~/ ?- ?! i9 @& y; G派遣公司负责申报工伤
用工单位可能承担连带责任

( y8 J5 T/ U# T' |第十一部分：证据问题
4️⃣4️⃣ 仲裁需要什么证据？
劳动关系证明： 合同、社保、工资流水、工牌、工服
诉求相关证据： 工资欠条、加班记录、辞退通知等
4️⃣5️⃣ 证据需要多少？
谁主张谁举证
" m) X8 `  ?/ E诉求越多，证据越多
建议清单式准备
4️⃣6️⃣ 证据原件要带吗？
必须带！ 开庭要核对原件
复印件给被申请人和仲裁委
4️⃣7️⃣ 录音录像有效吗？
3 Q6 W( ]& z. r$ Y3 Q9 h有效！
, e1 m4 s5 ?" f' P但要合法取得（不能偷装窃听器）
要完整，不能剪辑
* Q7 k5 m* R5 ?+ |5 @% Q7 |4️⃣8️⃣ 微信聊天记录算证据吗？
算！但要实名认证+原始载体（手机）+记录完整

$ ?* G0 ]; I- F) `+ d( I/ _第十二部分：仲裁流程
4️⃣9️⃣ 仲裁要多久？
受理后45天内结案
复杂可以延期15天
& b3 `6 g# ]8 T* P* d超过60天可以起诉
$ l) P" C* X& z5 I" m! o5️⃣0️⃣ 仲裁可以委托代理人吗？
$ @4 `) {0 d& D- v8 I% r/ D- |可以！
律师、法律工作者、近亲属都可以
也可以自己出庭
📌 常见诉求与法律依据

诉求	法律依据
未签合同双倍工资	《劳动合同法》第82条
违法解除赔偿金	《劳动合同法》第87条
经济补偿金	《劳动合同法》第46条
加班费	《劳动法》第44条
未休年假工资	《职工带薪年休假条例》
补缴社保	《社会保险法》

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