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竞业限制堪称悬在打工人头上的达摩克利斯之剑，公司只需要付出极低的成本，就能限制员工再就业；
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比这个更坑的是，《竞业限制协议》并不会自动取消，离职后即便公司拒绝支付竞业限制补偿金，员工也只有通过劳动仲裁才能解除竞业限制；
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如果直接去竞争对手公司上班，依然存在被原单位仲裁违约金的风险！ 5 W4 w) F6 I, O w" o1 h8 p
2 L" c2 F( u$ P$ Y. S$ r/ U+ P今天来讲签了竞业协议打工人，离职后该如何反制？
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虽然司法解释规定了，用人单位拥有随时解除竞业限制的主动权，但除非是在解除《劳动合同》的同时取消竞业限制；
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1 u; a+ z8 r5 c& s2 Y5 s否则，一旦竞业限制启动，单位想解除就必须向劳动者额外支付 3 个月的竞业限制经济补偿；
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5 P: f5 p0 f) r所以打工人和公司约定了竞业限制，但在离职的时候公司没有明确通知取消竞业限制，那在离职后就默认要履行竞业限制； 0 L/ c T; A+ @5 b r
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其实很多公司只是想限制员工，现实中没有多少老板和HR是懂法的，所以掌握了以下三步，打工人也能反客为主：
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; T2 a5 o/ H8 H; c! \# u一、反制的前提条件 ( Y6 f3 `6 h, \- @; e: b0 y2 k) R2 m
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实践中，许多公司都不会按月足额发放竞业限制补偿金，这既是反制的核心前提；
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如果公司正常按月支付竞业补偿金，那打工人就必须老老实实的遵守《竞业限制协议》，不能入职竞争对手公司或自营竞争性业务。
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/ r9 ?* z# r3 E& `7 C: p4 \! P# [二、需要入职到竞争对手公司 5 Z) d5 n! d5 j9 m' k9 Q9 t
- R! H: i: K8 j3 X) ~% X, n( L此时就可以立即向原公司发一份《催告函》，必须包含两项核心内容：
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0 {1 {' @5 G# c$ F; u9 Q! M要求公司支付已履行的竞业限制经济补偿金，并要求公司明确答复，是否需要继续履行竞业限制协议； ; l% Y- }. S% y7 `
# b# E" b# O) n实践中，离职后不支付竞业限制补偿的公司，大概率会回复无需继续履行，在拿到公司的书面答复后就可以申请劳动仲裁了，主张已履行期间的补偿金以及额外 3 个月的终止竞业限制补偿；
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注意：
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1 i6 c$ p' S+ p5 m竞业限制补偿的法定下限为员工离职前 12 个月平均工资的 30%，各省份规定略有不同，具体政策请咨询当地 12333。
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& Y' {! W# g7 [- [; y& O三、短期内没有入职竞对公司的计划 * y$ `: v' O [' ]3 u+ ]
' P* E7 B$ r/ a6 `" b& [5 [可以暂时按兵不动，等离职一年后再给公司发《催告函》，这时公司回复无需继续履行，那就能主张 12 个月加额外 3 个月，总共 15 个月的竞业限制补偿； & G+ ]. B8 j3 T1 k ?
% A6 D- b6 d4 u* K注意： , u9 B- a) b: T5 K. E
3 x, D) [8 B, ~' t劳动仲裁的时效为 1 年，一定要在仲裁时效或《竞业限制协议期》满前给公司发《催告函》。
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