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遇到劳动纠纷，不少人第一反应就是打12333投诉，然后找错部门、石沉大海，其实人社局有两大职权，劳动监察和劳动仲裁，二者的性质完全不同； 8 P- X$ N$ Y5 ]" N* i% { ]
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今天来讲劳动监察和劳动仲裁有哪些区别？找错了压根无法解决问题，还非常耽误时间！ & o6 Q. \. b' ?
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一、根本性质不同 * E# t, H* i% X- M5 g$ A! m4 l
y- B; k! E, E劳动监察是行政程序，监察大队有行政处罚权（责令改正、罚款），处理决定一经送达即发生法律效力，公司不服只能在60日内申请行政复议，或6个月内提行政诉讼；
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& {5 ]/ U2 _# W劳动仲裁是准司法程序，仲裁委只能依法调解或作出裁决，非终局裁决双方均可在15日内向法院起诉，终局裁决公司方只能向中级法院申请撤销裁决；
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总之记住一句话，公司违法找监察，存在争议走仲裁； 1 Y1 H6 k; y$ ?' }- H
1 M7 h" S1 i; E& N1 M1 A注意：
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虽然很多地方已经没有劳动监察大队这个名称了，相关职能可能被并入综合行政执法局、社会事业局，但劳动保障监察的职能并未消失，投诉举报还是12333找人社局； $ @: r0 M5 r4 U; q! W+ Y1 O5 I' k
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二、受理的项目和时限不同
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) i2 P! X1 g4 S《劳动保障监察条例》第 11 条规定，劳动监察主要处理： 8 A) b2 J8 Q8 o$ c
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拖欠工资、不缴社保、超时加班、不签劳动合同、无资质劳务派遣等违法行为，查处时效为2年；
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3 ]. c- [3 r* G《劳动争议调解仲裁法》第 2 条规定，劳动仲裁主要受理：
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确认劳动关系、追索工资、经济补偿/赔偿金、工伤待遇、解除/终止劳动合同纠纷等劳动争议，仲裁时效为1年；
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如果双方对拖欠工资的金额、社保起止时间、未签劳动合同的双倍工资差额存在争议，直接申请劳动仲裁就行；
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& E3 T$ E# x+ K9 u J1 I( ^+ h p没有劳动合同补缴社保需要确认本单位工作时间，务必要在离职后1年内申请仲裁确认劳动关系存续期间！
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# O. B0 n+ b0 J3 p, U若双方没有争议，仅要求补发工资、补缴社保、补签劳动合同、违法派遣，那直接找劳动监察投诉即可，劳动仲裁和法院不予受理；
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有些公司怕被仲裁，签了劳动合同却不给员工一份，这种情况先找监察大队投诉，拿出来了就正常提仲裁，如果公司说“丢了”那就直接仲裁未签劳动合同的二倍工资差额；
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注意： * g* P7 V w) R+ {
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已达法定退休年龄的超龄劳动者，因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，应适用劳动仲裁前置程序； 1 ~* W1 L& ^+ y K
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