被公司以“严重违反规章制度” 辞退，或许也能要到2N！

法外求知

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在解除劳动关系这件事上，公司最爱用的，现实中，出现最多的就是劳动者严重违法公司的规章制度，然后被公司辞退。
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但以此理由解除劳动关系，劳动者去仲裁违法辞退，要2N赔偿，往往也是最容易成功的。究其原因有4个。
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第一个：公司根本就没有规章制度或根本就没有合法有效的规章制度
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很多公司在员工的管理上存在漏洞，或者说老板过于任性，以自己的话作为规章制度，以自己的要求和想法作为劳动者需要服从的命令。今天这样，明天那样。就搞一言堂。只要员工不听自己的话，那就是违反规章制度。甚至自己的话朝令夕改，处处充满矛盾。
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要知道，公司制定和实施规章制度，必须要满足法律要求，经过民主程序制定，履行告知劳动者的义务，制定过程要合法，规章制度的内容同样需要合法。这才能作为管理员工的依据。
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满足不了合法性要求。为所谓欲的去解释什么是规章制度，去认定员工违反规章制度，轻易就辞退员工，势必就构成违法辞退。
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第二个：公司不注重收集执行规章制度的证据

8 O2 M( P6 Q; r7 f与没有规章制度或没有合法有效的规章制度相比，有些公司实质上还是会制定一些规章制度，并且要求员工遵守，事实上也在执行。但是很遗憾，执行的过程中没有任何证据可以证明其在执行。
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举个最常见的例子。有些公司要员工有固定的考勤时间要求，但是却不打卡，也没有任何监控视频，刷卡机器等用以证明其执行考勤制度。哪天员工考勤违纪，被公司辞退。员工去仲裁，那公司就是拿不出来执行考勤制度的证据，员工也主张双方根本就没有固定的考勤时间要求，而是灵活出勤。那最后势必也会被判定就是违法辞退。
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" m1 K' T& Q5 ~第三个：公司证明不了员工违纪

4 W5 U2 p1 p  f/ g% A. @$ q除了公司不注重收集执行规章制度的证据，公司还爱干的一件事，就是证明不了员工违纪。证明不了员工违纪有可能是员工真的没有违纪，但是也有可能是员工违纪了，但是公司收集不到可以证明违纪的证据。

+ n# }+ K+ U. E+ ]3 v2 L5 v) N; Q辞退类劳动纠纷，辞退原因是否成立，是需要公司去举证的。举证不了，就要承担举证不能的后果。就会被判违法辞退。

第四个：员工违纪，但不构成严重违纪
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劳动合同法的规定是员工严重违反规章制度的，公司才可以解除劳动关系。可现实中，很多公司忽视“严重”这两个字。只要员工违反规章制度了，就马上辞退。根本不去在意是否达到严重程度。权利的享受，一定要受到制约。法律之所以规定只有达到严重程度才可以辞退，初心是为了构建和谐稳定长期的劳动关系。小错大惩，违背立法初衷，也容易导致公司滥用权利。

作为劳动者，可以依据以上四点，去做评估，公司辞退自己是不是构成违法辞退？认为构成的，可以通过劳动仲裁，主张2N维护自身权益。