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没有劳动合同追缴社保时,极大的概率是会被窗口工作人员要求先去仲裁确认劳动关系的。
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但这里要留意:如果离职已经超过1年了,不建议先去仲裁确认劳动关系,因为一旦被以超时效给驳回后,社保追缴就有可能会被“焊死了”。
1 t, i! N. `/ P建议:直接走社保稽核。
6 i( G! W: i/ E1 C2 C/ \我们今天来聊,没有劳动合同的情况下,如何依法启动社保稽核程序。
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7 R; [- B. `; b% k3 C3 ~- W分清社保、税务的职责
8 N% j: Q4 r; J9 W z先了解一个关键背景:
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大多数的地方是从2024年1月1日开始,社保费追缴、征收的职责由社保中心划归到了税务部门。
* Y. o' I! ~2 b6 ^ I1 W如果补缴的时间是2024年1月1日之后的欠费,直接去找税务部门就好,如果是之前的,那就要找社保中心。(各地方划归的时间点会稍有差异)
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如果你追缴社保去对了地方,还是出现被窗口推诿、不受理的情况,那么可以按照以下的方法“堵住”对方的推脱理由:
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锁定对方的职责,让他不能推脱
' e5 Q/ I, e6 Q5 P( D第一句话:
6 K7 R; L3 D* f8 c+ k窗口工作人员如果说,“这不属于我们负责,我们管不了。”
# |# n: k# \) A. W/ m: x你可以直接回复他:
$ R9 P+ E* m1 S: Y根据《社会保险法》第六十三条的内容,这就是你们的法定职责,我已经提供了基础的证明材料,请依法受理我的投诉,启动稽核。
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法条依据:
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第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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……
; S2 ~1 T# T S用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
6 f' w# y2 M1 T核心逻辑:你提供了基础的证明材料,同时把法律的条文以及公司欠缴的事实都摆在了他的面前,对方如果还是推脱的话,就属于行政的不作为。
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堵住他说的借口,让他没法推脱
& u+ g7 N( {% a6 m1 J8 l0 D9 G; S第二句话:
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窗口人员如果还继续推脱,“没有劳动合同就没法受理,只能先仲裁确认劳动关系。”
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你可以直接回复他:
; Q1 K, D/ `( u9 d/ q根据《社会保险稽核办法》第五条的内容,社保稽核没有要求劳动者必须提劳动合同的,我现在提供了工资流水、社保记录、工作相关的记录,这都是启动核查的依据。请你们依法启动稽核,不要推诿。
$ S! Q) H( M7 R g法条依据:
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第五条 社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作,行使下列职权:
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(一)要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和相关帐册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料;
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(二)可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料,对被稽核对象的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问;
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(三)要求被稽核对象提供与稽核事项有关的资料。
7 v9 x$ d9 M& a$ J核心逻辑:稽核的核心是让被稽核的单位提供用工情况、工资、缴费等相关的数据和账册内容接受调查,举证责任在公司,不需要劳动者提前仲裁。
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, D( }2 l$ Z7 o- M要求书面回复,让他不敢推诿
+ J: H- m( [$ ~第三句话:
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如果对方还是想推脱的话,那么你可以直接回复他:
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根据《行政诉讼法》的规定,如果行政机关坚持不履行法定职责,不予以受理的话,那么就请出具书面的《不予受理通知书》,并且要写清楚拒绝的理由和依据的法律依据,我需要这一份材料走行政复议,向上一级部门申请行政复议,依法维权。
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法条依据:
& i1 V B- z% r+ Z' A/ B% `$ u《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼:
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(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责,行政机关拒绝履行或者不予答复的;
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+ M: p* H5 E0 ?$ k核心逻辑:你的每一句话都引用了法律条文,加上基础证据材料,对方就只敢在口头上推脱,不敢出具书面不予受理通知。
9 Y2 X! j+ T3 U! n因为书面材料,就是行政不作为的铁证。
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最后的提醒
& E% I3 ?! ]3 n; y+ B. G窗口人员说“管不了/没有合同不行/先去走仲裁”,都是推脱话术,并不是法定的规则,这类的话都不要相信。
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只要对方不出具书面的《不予受理通知书》,就说明对方不是真的不能办。
# N x# y. d i: h( U绝大多数社保维权被卡在这,被推脱,不是我们没有理,极大的可能性是没有说对话,没有用对法条。