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很多人一碰到劳动纠纷，下意识就想去劳动仲裁，但要是遇上下面这七种情况，可别贸然行动，胜诉几率低，还白折腾。
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[一R]仅有公司口头辞退就仲裁
7 I. p: F3 b1 } d要是只有口头辞退，又没证据，直接仲裁大概率败诉。必须得拿到书面的辞退通知书，要是公司不让你正常上班，给你使绊子，你也别慌，按兵不动，正常出勤记录留好，这就是他们违规的证据。
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$ P% J2 {) r* B7 f/ O: k[二R]发生争议后擅自离岗 : ?% f% L- Z4 V9 W; Z4 ?' s
有些员工被约谈后，一生气就赌气不去上班了，结果多日旷工，这下可好，主动权全没了😣。公司就会抗辩说你旷工，只要连续三日旷工，很可能被认定自动离职，有理也说不清了。
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[三R]无法证明劳动关系 4 I S6 Y( ~% a
有些公司不老实，不和员工签合同，社保、工资还找第三方代发，这种情况想证明劳动关系就难了。要是拿不出有力证据，仲裁时只能干着急😫。 5 E' n6 F+ b3 s$ ~; V0 p4 M; `4 Q4 U
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[四R]证据提供不齐全 ) \3 l! \2 l& m% Q
只拿聊天截图当证据可不行，没有 E-mail 记录、系统记录，或者书面文件、录音文件啥的，证据链不完整，败诉风险很大。录音时记得亮明身份和目的，不然公司抗辩说你诱导，有理说不清。还有加班费举证，光有打卡记录不够，得有书面证据，像上级通过企业微信或邮箱通知你加班之类的，才能坐实加班事实💼。 ) e6 R6 I/ `3 V
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[五R]起诉金额没写明确范围
- w' r% p8 d2 M/ z起诉金额要么过低，要么含糊不清，这会被认定是员工自行放弃部分权益，仲裁时就只能按你写的来了，亏大了😤。 ' Q O, i' e( K
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[六R]分不清仲裁主体
8 o& s) ]1 T% `! g; ^搞不清楚该告公司还是老板，或者面对集团公司，不知道该起诉哪一家具体的公司，一头雾水去仲裁，败诉不意外。
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d7 w" U4 z1 I* b u* t, v9 S[七R]过了诉讼时效 / B1 P% Z% Q2 E% K8 K% r
劳动争议仲裁一般是从离职那天起 1 年内有效，有的员工拖拖拉拉，1 年后才想起仲裁，黄花菜都凉了，过了时效，法律也帮不了你😢。
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# n/ v0 ]0 s/ N1 i( _! h总之，以上任何环节出岔子，仲裁都可能黄，法律这事儿不能生搬硬套，得根据具体案情灵活应对，不然费神费力还没好结果。
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