公司口头叫你"明天不用来了"还让你自己写辞职书？

法外求知

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别傻！这是天大的坑！
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养老院上班的小王，被主管口头通知："你明天不用来上班了，不能胜任工作。"
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小王懵了。没书面通知书，工资也没结。领导补了一句："你自己写个辞职书吧。"
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0 l) a& ^, [! E4 Q0 K* D. t( W这种情况，你该怎么办？看完这篇，你就知道该怎么做了。

公司三大套路，逐一拆穿
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# P, D3 ~" X: l, t/ t5 U套路一："口头通知不用来了"
8 r. d: S2 h7 a, T3 F9 J口头说一句，劳动关系就断了吗？法律上根本没断。
没有书面解除通知书，你就还是公司员工。公司必须继续给你发工资，一天都不能少。

套路二："你自己写个辞职书"
, y) v/ ~: t8 c这是最大的坑，千万别踩。
辞职书一写，法律上变成"你主动走人"。N+1、2N赔偿一秒归零。
公司不花一分钱把你赶走，你就真的一分钱拿不到。

套路三："不能胜任工作"
这句话听起来好像站得住脚，法律上根本不是这么用的。
《劳动合同法》第40条第2项规定：不能胜任 → 培训或调岗 → 仍不能胜任 → 提前30天通知或额外支付一个月工资后才能解除。
四个步骤，一步都不能省。口头说一句就辞退？那是违法的。
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$ ?4 z% e9 A+ G3 H- U& H绝不能做的三件事
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* w! q( t# C. I, z8 i) M1 不要写辞职书。写了就是你自愿走，赔偿全无。
2 不要不去上班。不去等于旷工，公司反而能合法辞退你。
% Q8 e( x& P2 D! I% [9 s3 不要签任何"协商一致"协议。里面肯定挖好了坑。

/ E( }) n0 S$ v% Z$ Z4 S必须立刻做的四件事
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& a* U/ _7 E7 t) p1 第二天照常打卡上班。
3 M" f( G+ o$ H; \用行动证明你没有旷工，劳动关系还在。

2 要求公司出具书面解除劳动合同通知书。
6 s6 n9 ^2 K2 c1 u# ^不给？那就说明他们心里有鬼。
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) T9 }/ ]7 y2 j8 R7 P/ N3 全程录音。
2 k4 B! O! F  C; i. Y  D0 b( y与领导、人事的每一次谈话都录音。关键时刻能救命。
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5 N4 F8 y' ~) d4 被拦在门外不让进？立刻打110。
/ I% V5 z1 s6 u告诉警察"我被非法限制进入工作场所"，出警记录就是最硬核的证据。
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核心法律逻辑
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公司不给书面通知，又不想让你来上班 → 劳动关系没有依法解除 → 属于违法解除劳动合同。

什么后果？《劳动合同法》第87条：违法解除 → 支付2倍经济补偿金，也就是 2N。
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工资怎么算？从口头通知那天起，到劳动关系正式解除之前，工资照算，一分都不能少。
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- j. K) ?/ c2 b1 [" q追讨渠道：劳动监察大队投诉（快）或劳动仲裁（稳），两条路都可以走。
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( n( F( Z5 }5 C证据清单

" V0 i! f! E: L0 I* ^能拿多少赔偿，全看你手里有什么证据：

1 G# G  S9 n+ e口头通知的录音
考勤打卡记录（截图备份）
! X* T# Z& s. B( _工资银行流水
% N9 c; Q/ {( D6 N0 Q7 D9 V劳动合同原件
# w3 g) s9 k1 J$ M+ L1 a# K公司要求你写辞职书的聊天记录或录音
* t3 k, u3 L* I5 ~被拦在门外的110出警记录
8 v. X6 |! `2 T2 Z9 c% d总结

7 _0 I4 e( ]0 y- n9 S; O" Q公司套路你，是想让你自己背锅走人，一分钱不花。
9 |* C; r* }5 V' A, z( t你唯一要做的，就是稳住，别怕，别上当。
2 d( G8 T( H- \& a5 h; F- U6 X) _不写辞职书 + 继续打卡 + 要书面通知 + 全程录音。四件事做到位，法律会给你撑腰。

9 d, |6 @; b5 x( @只要你不主动辞职，公司想赶你走，就得赔钱。