星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
近日
0 u. L. H4 k+ t, g, x5 H8 r+ n“取消午休4点下班你会同意吗” ) n* U2 t3 `- @+ L
冲上热搜 & V3 i# X! r& e
同意的 / U6 ?! s/ q+ `1 A% p
不同意的 $ D( f; [4 C8 o0 `, g) \0 |4 q& [+ c
提出问题的 1 Q/ j( @& E2 C4 b4 Z$ x
…… * {2 k' X# p+ k1 ?0 X
大家争持不下 1 \ q4 y _( b% \' q; A4 ~) q
各有各的道理 5 P' C2 k F2 e
↓↓↓
6 a; ]. S# M, F, B2 F; C支持派认为
+ v3 q6 b! \+ H1 v, O) j0 @7 K四点下班“太香了” ' \) g# u% [ }1 m e
有更多时间安排自己的事
+ Q7 z# o! x, B7 q% B3 t尤其是对于有娃家庭 1 L7 f& G( j; D2 e1 l
可以陪孩子参加活动、开家长会 ( t3 \* i4 a: a6 ]8 \; B4 [6 A
给孩子更多陪伴 2 p) z9 j* _+ s% a1 h- G. o
* Z2 ]- m* ?) i
反对派表示
1 M1 J, d) _2 I, ^! s“中午不睡，下午崩溃” 7 e: @, a g% P5 x" R4 W4 a9 A
不午休下午犯困太难熬 v( E: ?/ B. d' l# S+ [
根本无心工作 % p) i) a. M$ N' |! V" W
有些网友晚上还要辅导孩子功课
. n8 R) c- o0 n( p/ @* c. x* _' V7 |不比上班轻松 # v7 k* n* G1 z' S4 J7 ]7 o9 T6 i. j
…… 2 A9 d1 b" d7 d
也有不少网友也表示了担忧
! O; I4 ^8 t+ Z Q3 g! x X3 l害怕“午休被砍，但下班也拖延”
7 B3 `& O4 [ L# i最后两头空
2 n* E2 G9 |" a. T- b2 M3 U V1 F& _& P9 y" K
那么，问题来了
% u2 X" x2 w- ?& G午休时间到底算不算在上班时间里？ " Q: ?) E: a. {3 e, J; z# N2 Q3 L
要想解答这个问题
8 D, J2 G/ t8 L7 }/ A先了解一下职场上关于工时的规定 ) S8 d* D4 h) ~3 C
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44个小时。
5 [5 d1 j* Q% v# x. F9 U/ ^1995年施行的《国务院关于职工工作时间的规定》又明确细化表示，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40个小时。
8 N7 P ^9 ^$ d至此，8小时工作制一直沿用至今。成为了劳动者按时休息的法律保障。
- @, J4 J% ~8 }0 M* {3 t4 a5 C- z% D5 E3 y- e E/ c, I& b2 m' h
回到我们的问题
1 w8 L; T6 y" h) \8小时工作制
. {0 L9 H. ]( ?; G% w4 l6 A午休时间算在内吗？
' g% c( S( X5 Y3 x: H5 }4 k) m7 y3 J北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或不计入。
3 A f2 Y1 E! f“可以包括也可以不包括，不包括的话就要保证员工午休时间真正在休息。具体看企业制度和实践情况。” ; S* y! }, P1 Q, {6 v) G
那么，作为普通劳动者
" T6 L5 X, b7 [我们又该如何确定呢？
8 Y+ m- P X" u许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
5 { M( c {# f& j% t) K此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。 5 J5 _; h# X0 V6 y
午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。
& c, }$ ^* |$ _: j0 i, E" A; P& j不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时
* x& x6 X/ ~. _! e/ H, [, Z
% N7 z2 A0 t5 K: o6 \0 r$ a5 w | 
发表于