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很多劳动者打劳动仲裁，不管你有没有参加庭审的经验，慌张总是避免不了的。特别自己独自一人去仲裁，去参加庭审的。
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6 @+ z9 V& u0 E总会出现一些不知所云，不知所措，语无伦次的情况。
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而这种表现，首先会严重影响自己的自信心，其次也容易让自己做出错误的表述，该说的不说，能说说不清楚，不该承认的乱认。最终都有可能导致案件的结果不理想。
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今天就给劳动者整理一份自己去仲裁开庭前需要准备哪些东西，希望可以提升你的仲裁表现，提高你的仲裁成功率。 % e6 G. A5 Y4 C" I
3 n0 ] t+ s, P& D( f3 j必备1：劳动仲裁的全部材料及储存证据的原始载体
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6 r* z/ r- `# q0 P+ {; B劳动者从提交材料申请仲裁，到开庭审理，这期间短则一两个月，多则四五个月，随着时间的推移，劳动者一定会忘记自己仲裁请求是什么，事实和理由是怎么表述的，证据是提交过哪些，当时的诉讼逻辑是什么。
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7 Y+ p: m) }7 O所以必须要准备好全部仲裁，包括申请书，证据目录，证据等。通过这些材料回忆起自己的思路，理清自己的逻辑。要知道庭审的整个过程其实就是围绕劳动者的材料开展的。
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另外，证据的原始载体也一定要携带，避免当公司否认自己证据真实性时，因为无法提供原始载体，导致自己的证据不被仲裁庭采纳。 ( L- y% F/ P5 j# Z
8 S& j6 B8 W5 ]* W6 y7 d- ~必备2：所有有金钱仲裁请求的计算依据 3 n( s. G$ T& l0 W# S3 b
. A. J3 T0 f, q, {你的仲裁请求，只要涉及到向公司主张金额的，一定要理清自己的金额计算方法，并且整理请求金额计算依据。
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2 X7 }0 _/ M/ ?& X4 w, M举个例子：比如你主张想公司要解除劳动关系的补偿金的，那么计算方法也就是工龄Nx解除劳动关系前12个月的月平均工资。理清这个计算方法，然后工龄N是多少，解除劳动关系前12个月的月平均工资是多少，你还需要给出相应的依据，比如劳动合同，比如工资流水，个税申报等等。 ) l0 X% ~4 d2 [& p( W9 W7 R
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千万不要出现，仲裁员问你，这个金额怎么得出来的，你回答不上了，你也搞不清楚是怎么算的，要依据什么。如果你都不知道怎么算的，有什么依据，怎么可能按照你的主张去支持你呢？
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必备3：仲裁员提问一张纸
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不管是多少金额的劳动仲裁案件，也不管是涉及到什么内容的劳动仲裁案件，庭审一定绕不开仲裁员提问环节，也叫做调查环节。仲裁员会根据双方的证据，双方的主张，结合案情对双方进行提问。作为劳动者，公司如何回答，自己可以不用管，但是自己该如何回答，则需要提前做好准备。而准备仲裁员提问一张纸就是要发挥这个作用。
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4 k2 q6 a/ ~! ]7 L' Q% \/ }提前把仲裁员可能问自己的问题，写下来，然后把自己该如何进行回答，也写下来。这样回答问题时才清晰，才不容易犯错误。 | 
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