裁员要给N+1，违法解除可能赔2N,让你自己走，什么都没有！

法外求知

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依照法律规定，裁员的情况下，公司要给劳动者支付N+1补偿，如果直接解除，万一构成违法解除，劳动者去仲裁，公司就要赔2N，所以基于这样的背景，公司通常会选择想办法让劳动者自己走人，也就是个人原因离职。也可以理解成“变相软裁员”。

公司有以下4个动作，那公司就是在使用软裁员逼你走人了。

6 M# o" k; ]( k) ~: g% z* A1.踢出群，收走办公电脑手机，关闭系统权限。
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- h# Z% D7 g3 p8 \3 {& r这一个动作的高明之处，在于这不构成不提供劳动条件。因为对于这个动作公司都能给出合理解释，比如群太多了，比如电脑手机要换新，比如系统要升级。如果劳动者把这种操作当成不提供劳动条件，直接走被迫，那最终一定不成功。当然可能还会有些劳动者把这个当做是公司变相辞退，然后直接走人去仲裁违法辞退。那最终也一定不成功，因为公司没有辞退的意思表达。
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9 g/ t5 ]7 Y4 N( F2.调岗降薪

单纯调岗，单纯降薪，或许公司只是有想法，但没到想要解除劳动关系，让劳动者自己走人的的程度。可一旦调岗降薪同时发生的，那一定就是公司想让劳动者自己走人了。作为劳动者，如果接受了公司的调岗降薪，后续就会有第二次第三次的调岗降薪，直到劳动者受不了离职为止。如果劳动者不接受的，那么公司就会给劳动者扣不服从管理，违纪的帽子。后续可能会直接辞退。

, F  q- ~/ P/ k8 [) ]: t6 L  B! v3.扣发绩效工资
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当公司把固定工资的岗位，拆分为固定工资+绩效，或者对于原本的绩效标准，不断地通过PIP等方式进行提高，让劳动者越来越难拿到全额的绩效工资。这也是公司让人自离的常用手段。作为劳动者，作为打工人，工资不变，让我多干活没关系，但是多干活了，工资还变少了， 这种心理落差很容易导致劳动者产生离职想法。公司就是看准了这一点，所以会利用这个动作针对劳动者。
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4.安排"待岗"

安排待岗也就是让劳动者放假，待岗期间只支付最低工资，扣除劳动者个人应承担的社保和公积金部分后，到手可能就几百块，甚至还有可能倒欠公司。能不能复工，正常上班？怕是这辈子都没有机会了。这种状态下，别说养家了，糊口都难。极容易让劳动者产生家庭矛盾，从而促使劳动者自离，再找新工作。对于公司来说，支付几个最低工资 ，成本极低。但是却可以省去补偿或者赔偿，实在是划算。
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面对这些“变相软裁员”的动作，作为劳动者，得谨记以下4件事。
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; Y8 N2 H7 v2 S! b; V* b. C6 p8 Y1.绝不签署公司给的任何文件，不管是申请书，通知书，还是协议，不管内容是关于调岗的，还是关于降薪或者解除劳动关系的。但凡公司能让你签署的文件，不用怀疑，一定对公司有利，对你不利。

0 e8 r; Y1 B+ G* I+ w/ L+ e2.绝不离岗和违纪，受到公司的针对动作自己再不服，再不爽，正常出勤，不要迟到，不要早退，不要旷工，需要请假的一定要履行请假手续，等到公司审批同意后再走人。更不要和公司发生言语甚至是肢体冲突，这都是严重违纪行为。
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3.沟通留痕全程留证，在被公司针对的过程中，不管公司和自己沟通什么，对自己做什么，一定要留痕，并保留相关的证据。这些记录或许没用，但是也可能在后续的劳动仲裁过程中起到决定性作用。

  ^; _( p- y" T0 \3 y8 H4.找专业人士介入指导，不管你是自己咨询律师，还是找身边有过处理劳动纠纷经验的朋友。多交流，学经验。这比盲目应对更安全可靠。