工伤后老板绝不会告诉你的10件事

法外求知

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工伤之后，公司和当事人之间有一道信息墙。

当事人知道的，是老板愿意让知道的。
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老板知道的，是当事人不知道自己能知道的。

这中间差了多少钱？差的不是几百几千。是几万，十几万。

- J, ]$ T0 w6 I5 k- a  C# s+ B下面这10件事，老板永远不会主动说。
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因为每说一件，口袋里的钱就少一截。
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01 老板不会主动说的10件事
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2 r4 v0 M9 {5 F1 @: |4 ~2 _1.工伤认定有一年时效

从受伤那天算起，单位30天内要申请。
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单位不申请，当事人一年内可以自己申请。

4 J1 r  k  Q/ i4 X5 g. F过了这一年，法律上就不再是工伤了。
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( F0 k& ]& f' ]" D9 N' r公司说"不着急"，就是想拖过期。
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2.公司垫付医疗费是义务
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& I4 f5 v$ U7 \: ?公司有先行垫付医疗费的实操责任，分两种情况：交了工伤保险，公司垫付后可拿票据去社保报销；没交工伤保险，全部医疗费法定由公司承担。

不要自己大额垫付，避免长期拿不回钱。
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3.停工留薪期工资要照发
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) g8 s3 q4 S$ c受伤后不能上班的这段时间，叫停工留薪期。
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. B/ `$ J$ S! I, `: x( k- W6 w这期间的工资，一分不能少。

/ y7 i$ p' N8 J, R% _, `$ C标准是受伤前12个月的平均工资。
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最长拿12个月，严重的可以延长到24个月。

1 B2 [; \5 x( G$ f很多公司只发基本工资，甚至不发——这是违法的。
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6 U4 O9 ^0 p( h4.私了协议签了也能反悔

"签了字就完事了，各走各路。"
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这种说法不完全成立。
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+ k9 t4 G& z$ t7 o2 P若签协议时未做工伤认定、未评伤残，或是赔偿金额远低于法定标准、存在欺诈胁迫，可仲裁/起诉申请撤销协议，重新核算足额赔偿。

5.没合同也能认定工伤
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没有劳动合同，不等于不是工伤。
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工资转账记录、微信工作群聊天、同事证言、工作服、工牌。

这些东西都能证明劳动关系。

6 s8 l) d& F1 j7 S& P法律认的是事实劳动关系，不是一张纸。

6.劳动能力鉴定不用等公司安排

公司说"等安排鉴定"，又是一个拖字诀。
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鉴定是当事人自己申请的，拿着认定书去人社局劳动能力鉴定委员会申请，公司只需要配合提供材料。

公司拖着不提供，鉴定照样能做。

7.鉴定当天不能装好

, F1 }% t9 x$ ~' {7 [鉴定医生问什么答什么。
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哪里还疼就说疼，什么做不了就说做不了。

& d) n- |& z0 n; e; ]有的当事人怕医生觉得矫情，咬着牙说"还行"。这一句"还行"，等级可能降一级。
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降一级，少几万。
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; N0 P9 Q, B" ]3 B2 W/ w& |2 I8.一次性伤残补助金是打底的
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& c( j- a- o4 ~6 v, f七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。
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  K" c/ b: u' w+ N+ H这是全国统一标准。但这只是第一笔。

后面还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。
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公司通常只提第一笔，后面几笔假装不存在。

9.社保赔的和公司赔的是两笔钱
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5 Z7 z2 _6 I; S3 P( t: }有社保的，伤残补助金、医疗补助金走社保。
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# I! t9 O& K2 Q7 T2 a9 U就业补助金、停工留薪期工资走公司。
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1 d  g1 ]2 [# r公司经常混在一起说"社保赔了就行了"，把该自己出的那部分也赖掉。
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3 u0 l* V7 @' {) k6 u# S10.拖延是公司最便宜的策略
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不说不赔，就是拖。拖到当事人没钱看病、拖到家里揭不开锅、拖到愿意接受低于法定标准的私了。

拖一天，公司省一笔。拖一年，省一大笔。

02 工伤后的处理步骤

: \1 p: K8 Y! A! e4 Z受伤当天开始记。记三样：怎么伤的、谁看到的、公司什么人说了什么话。

$ O( t! T& X, _  v: f# z8 k微信聊天记录截屏，电话通话录音。

/ I& U( h) x% [+ y- R2 L嘴上说"不会不管"没用，白纸黑字才算数。
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30天内公司没申请，第31天自己去。
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( Z# b" [% w1 A( C8 {1 L带上身份证、病历、能证明劳动关系的材料工资记录、微信截图、同事电话都算。

医疗费让公司垫或者走社保报销。
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自己垫之前先确认：这笔钱有没有人认。

+ p4 H9 V: O8 D, k3 y) e停工留薪期工资每月按时索要，拖欠就发书面催告留存证据。

各地裁判尺度不一，单纯拖欠停工留薪工资，部分地区不支持经济补偿金。
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9 m9 _0 n3 |0 o' W% R6 K  v维权时可一并提出该项诉求，但不要只靠这一条主张补偿。
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, Y# x$ J7 `( u# V3 F鉴定结论出来后，把赔偿清单逐项算清楚。
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一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。

& t9 |2 K$ a0 [7 y7 q/ j0 E还有医疗费、护理费、伙食补助。差一项，就可能差几万。
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