公司经营困难少发工资，不要提被迫离职！

法外求知

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人事说：最近公司已经连续2个月发最低工资了，你怎么还不提被迫离职拿经济补偿？
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8 I, r% t& I! ~4 ?5 H5 Q这是一个粉丝朋友咨询的问题，说自己和人事的关系还可以，人事告诉他这种情况可以提被迫离职拿经济补偿，但他总觉得问了律师才能放心。
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其实，这可能是公司要坑你的前奏，只有公司在恶意拖欠工资的前提下才能提被迫离职。
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人事口中的恶意欠薪，在法律上可能根本站不住脚。
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在全国大部分地区，员工以未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，仲裁委和法院核心判断标准：公司有没有主管恶意。
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如果是公司恶意拖欠，有钱不发，针对于某个员工，拒不沟通，那你可以放心的提被迫离职拿经济补偿。
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: n% j% {8 Z3 a3 E% W: ?  I3 d* ~但如果是公司确实经营困难，且走完了应走的流程，那情况就截然不同。
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* I& ~/ g) L" v2 [5 Q" W" Z那遇到公司经营困难，延迟发放工资，员工该如何应对呢？
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$ W2 O7 W/ ?7 g8 s不提离职，直接在职仲裁，要求工资补足每月少发的工资，同时如果公司存在未足额缴纳社保、公积金的情况，同步进行投诉。

这样操作的好处：
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9 u9 T3 m2 y' N4 f6 _: F1、继续上班，继续领工资，哪怕只发最低工资

2、社保、公积金需要正常交

3、仲裁结束，公司还得补工资
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当领导发现你不好糊弄，每天正常上下班，该投诉投诉，该仲裁仲裁。

- A% }. A( R- j9 I: Z8 {他才可能主动找你谈协商解除。

* v* \  r+ |$ L8 C0 ?. X4 r你学会了嘛？

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