女领导容易把团队带坏的6个习惯

海门人

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弘一法师曾说：管理的本质，从来不是掌控别人，而是修行自己。 一个团队的发展，从来不是靠制度硬撑，也不是靠画饼支撑，而是与领导者行为习惯息息相关。 格局藏在细节里，成败败在习惯中。

身为女管理者，心思细腻、共情力强是天生的优势，但如果沾染了不好的管理陋习，再优秀的能力也会被消耗，再出色的团队也会慢慢涣散、人心浮动。 很多女领导兢兢业业，每天忙得身心俱疲，但最后却留不住人、带不好队伍、拿不到结果。
究其根本，不是她们能力不够，而是身上养成了致命的坏习惯。 以下这6种容易拖垮团队的管理陋习，女领导一定要及时自查、尽早戒掉。
. k! `+ h( m% k, Y: h0 p01、领导架子太大，居高临下摆身份
" H) D. @6 t- d0 o有些人一旦坐上管理位置，就立刻端起高高在上的架子，刻意拉开和下属的距离。 说话自带命令口吻，做事讲究层级尊卑，总觉得自己身居高位，就该被所有人顺从敬畏。
遇到问题不愿沟通，放不下身段倾听员工的想法，总用身份来压制下属。 其实，真正的威严从来不是摆架子换来的，架子越大，人心越远。员工表面唯唯诺诺，内心消极抵触，看似听话的团队，早已没了凝聚力，只剩表面的顺从。
02、做事武断专行，听不进半点不同意见
性格强势是很多女强人的特质，但强势一旦变成武断，就会成为团队的灾难。 做决策全凭个人喜好与主观感觉，不参考数据，不听取基层建议。下属提出不同建议时，第一时间就是反驳否定，固执己见，认定自己的判断是对的。 领导者太过独断，团队就会慢慢变成只会执行的木偶。没人敢主动思考，没人愿意提出问题，大家只会坐等指令、推卸责任，失去创新和拼搏的动力，一点点陷入内耗之中。
03、偏爱搞小团体，待人分亲疏远近
女人重情义，可若是把私人交情带进管理，就是最大的不公。 很多女领导会下意识偏爱身边亲近、会讨好自己的下属，资源倾斜、机会优待都留给自己的“心腹”。对待性格耿直、不善逢迎的员工，冷漠疏离，区别对待。 在职场一旦有了圈内人和圈外人的界限，公平就会彻底消失。踏实干活的人寒心，阿谀奉承的人得利，没人愿意靠实力奋斗，整个团队风气会彻底变坏。
04、只盯着结果，从不关心下属成长
有些女领导只看重业绩数字，眼里只有目标、考核和结果，把下属当成完成工作的工具。 只会布置压力、下达任务，从不帮员工梳理工作方法，不关注个人的能力提升，也不给予成长的机会。只要求员工不停付出，却不愿为他们的未来铺路。 不懂赋能的管理，留不住人心。下属看不到成长前景，只会过度消耗，早晚心生倦怠、选择离开。只榨取不培养，终究留不住优秀的人才。
05、情绪管控太差，脾气阴晴不定
情绪化是女领导最容易踩的管理大坑，喜怒无常最容易摧毁团队的安全感。 心情好的时候万事好说，脾气上来就随意发火、当众指责，一点小事就暴躁焦虑，情绪不分场合随意宣泄。下属每天上班如履薄冰，小心翼翼揣测领导的心情。 管理管的是人心，不是情绪。一个总被脾气左右的领导，带不出沉稳的团队。
* W5 C. Z" B; k6 z领导不稳定的情绪，会变成团队最大的内耗，让人身心疲惫、只想逃离。
- W! U0 x' j) u. K06、热衷形象工程，重表面不重实干
有些女领导偏爱面子工程，喜欢做表面功夫，重视对外好看的形式，忽略内部真实的业务。 她们热衷搞各种流程形式、表面汇报、花样活动，看起来轰轰烈烈、光鲜亮眼，却不深耕实际业务，不解决团队真实存在的问题。只求上级看得见，不管下属死活。 虚浮的形式换不来真实业绩，只会让员工疲于应付无用琐事。当实干不如做表面功夫，所有人都会开始投机取巧，团队慢慢变得华而不实，毫无战斗力可言。
写在最后
管理到最后，修的是心性，拼的是习惯。 女领导的温柔与通透，是独一无二的管理优势，没必要被坏脾气、架子、私心毁掉格局。 戒掉这6个坏习惯，放平心态、守住公平、控制情绪、深耕人心，不用刻意管控，自然能带出一支人心向上、所向披靡的优秀团队。

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