到底多久跳槽一次合适?在一家公司干七八年的人, 是不是真的稳?

海门人

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说实话, 这些问题我也琢磨过。北漂10年, 我跳了4次, 进过大厂, 待过小公司, 见过一年跳3次的, 也见过10年没挪窝的。今天掏心窝子跟你聊聊。

频繁跳槽, 越跳越廉价

有个前同事, 能力不差, 但有个毛病:干不满一年就想走。问他为啥, 要么领导不行, 要么业务没前途, 要么食堂不好吃。

3年换了5家公司。刚开始还能涨点薪, 后来猎头都不愿意推他了。为啥?人家一看简历, 每份工作都不到一年, 直接pass。

招聘的人不傻。你频繁跳, 人家第一反应不是你有追求, 是你这人留不住, 抗压能力不行, 或者跟谁都处不好。

更惨的是, 你每次跳槽都得重新开始。刚摸清门道, 刚攒点人脉, 刚有点话语权, 你走了。下家公司, 一切归零。折腾几年, 工资没涨多少, 本事也没攒下, 还落个简历不好看。

死熬不跳, 薪资能力双停滞
也有人反过来, 觉得跳槽有风险, 在一家公司死磕。
6 ?% [' C" Z, t- {# l9 a8 h我认识一个老哥, 在一家传统公司干了八年, 从青涩小伙熬成中年大叔。工资从五千涨到八千, 涨了三千块。他出来吃饭, 发现外面同岗位的人, 早拿两万了。
( g7 y2 e" h' w5 g更惨的是能力。八年只做那一摊事, 外面的工具、玩法、模式全变了, 他完全接不上。想跳, 发现自己除了那点老本行, 啥都不会。不跳, 又眼睁睁看着自己被年轻人碾压。
这就是典型的温水煮青蛙。你以为你在求稳, 其实是在等死。
跳错槽, 越混越差
. {; ]8 n4 l' G/ z( {( n6 U还有一种人, 跳了, 但跳坑里了。
我有个朋友, 之前在一家中厂干得好好的, 被另一家公司高薪挖走。去了才发现, 新公司管理混乱, 业务方向天天变, 老板说话不算话。半年不到, 项目黄了, 团队散了, 他成了背锅侠。
! H7 g9 Y1 f( b" K6 Z再想回原公司?位置早被人顶了。再找工作?人家问他为啥半年就走, 他解释不清楚, 越描越黑。
跳槽跳好了是跳板, 跳不好是跳崖。
8 O% Q2 A8 o, v* V, n那到底多久跳合适?
( c. c( j9 ]! P# i: B% ~; ~我自己总结的, 不一定对, 但供你参考:
两到三年, 是黄金跳槽期。这个时间, 你该学的学了, 该干的干了, 简历上能拿出像样的成绩。这时候跳, 叫镀金。人家一看, 这人稳得住, 有产出, 能干活。
五年是个坎。如果五年还没升上去, 没接触到核心业务, 没攒下像样的资源, 必须跳。再不跳, 你就被钉在基层了。出去竞争, 人家嫌你贵, 又嫌你只有经验没有突破。
七八年十年的老员工, 分两种。一种是真的稳, 手里有筹码, 公司离不开他。一种是不敢走, 困在舒适区, 心里全是恐惧。
我见过10年没跳的老员工, 开会的时候老板都得给三分面子。为啥?因为他手里握着核心客户, 走了公司得抖三抖。这种人不跳, 是因为值得留。
  O7 l3 X+ U, e' @1 G( c# g也见过十年没跳的老员工, 天天提心吊胆怕被优化, 出去面试被嫌弃要价高、思维旧。这种人不跳, 是因为不敢走。
跳槽到底图啥?
就三样:涨薪、晋升、破局。
涨薪不用说了, 跳槽是涨薪最快的方式, 这个大家都懂。
晋升是你在原公司升不上去, 换个地方能往上走一层。
破局是你现在的业务快死了, 或者你学不到东西了, 或者你被边缘化了, 必须换个环境激活自己。
& k5 b* J& Y: K- ~, N3 v图清楚再跳, 别为了跳而跳。
0 x+ N) G& c( o% Y0 S% [; J" ^最扎心的真相。
/ E3 e* \' o9 ~7 D, m' T有人不跳槽, 是因为值得留。有人不跳槽, 是因为不敢走。
" }: v4 f& h/ o  B6 Z; _前者手里有筹码, 后者心里有恐惧。
+ A7 G. q1 |& _# |# x7 K4 M你在哪一边, 自己心里要有数。
我离开北京回石家庄之前, 也犹豫过。在一家公司待了3年, 走还是留?后来想明白了, 不走是因为舒适, 走是因为还有成长空间。
6 l5 U3 F* u+ P8 _" {' d2 f* T* a现在在这家外贸公司, 帮传统企业做出海, 每天接触新东西, 累但踏实。哪天要是不成长了, 我还会动。
跳槽不跳槽, 不是问题。问题是:你现在待的地方, 是让你增值, 还是让你贬值?
想清楚这个, 答案就有了。
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