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明明面试时一切正常，入职没多久就查出怀孕，公司想辞退却被判违法；员工觉得是正常权益，企业直呼被“套路”。 2 Q( p6 x1 j/ V4 a C1 l
l1 a$ ]" q/ {1 k: D+ C这是一场关于诚信与法律的拉扯，让HR和企业老板最头大的问题。 ) ~5 ~, }7 r# q9 \7 D
5 a `- B# P9 i' T/ K% G; D某公司招聘新媒体编辑，员工入职时隐瞒已怀孕的事实，试用期内频繁请假无法完成推文工作，公司以隐瞒怀孕、构成欺诈为由解除劳动合同，最终仲裁认定公司违法，需支付赔偿金。 # m* R9 Y; t% g( h
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很多人都困惑：隐瞒怀孕到底算不算欺诈？ $ \0 Y; K/ h7 S$ g# U5 c
0 d- }. a5 r# v+ f/ _9 C能不能辞退？
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0 J) h6 h4 x0 m4 S; b) x答案是，不算！不能！ + a6 H# a* D* L8 ?/ ]
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• 怀孕是隐私，非必须告知
# v9 O7 z X8 p8 R) w) k• 不构成“欺诈”，不能以此辞退 - s! z" n0 |& Y( }7 c% E
• 辞退的理由只能抓：试用期不合格、严重违纪、学历履历造假 2 x- `2 ?0 H! N. n q+ v+ b# Q
; B6 V; ^* a: z" E+ q虽然说怀孕 ≠ 免死金牌，但“想辞退就辞退”绝对违法。 " e. \4 _, d- T) D3 ?; E
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只有符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退），才叫合法辞退，不用赔钱；其他理由（不能胜任、考勤、怀孕本身）全是违法。 % @, I: p, ?+ s+ `- x0 u1 G! p5 h
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法律不苛责生育，企业不纵容失职。守住规则，心怀善意，才能化解这场诚信与权益的拉扯。 . r! ], _% ~; e ~
" X" [% [; J7 f1 S& ^! _你身边有没有遇到过类似的职场争议？一起来聊聊看法～
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