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单位没按实际工资足额缴纳社保，打工人能不能要求经济补偿金？
$ Q1 L( M# z+ E0 |& p: F首先，单位没按规定缴纳社保，在这种情况下你被迫辞职了，按照现有的劳动争议司法解释，只要单位没有依法缴纳社保，你因此解除劳动合同，可以要求经济补偿金，这个很明确。
9 {% `; t6 L( ?: s8 E" d但里面有个问题：没有足额缴纳和完全没缴纳，这不是一回事。
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完全不缴社保，属于比较严重的违法。
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但没有足额缴纳，实践当中各地法院对于员工以“单位没足额缴纳社保”为由提出被迫离职并要求经济补偿金，判决结果完全不一样。
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各地规定速查
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北京：一般不支持。
3 x; h! i3 Y) C( `4 }1 _" \$ ]1 U北京法院认为，只要单位补足社保，或者行政部门征缴了，就可以保障员工权益，所以员工以此为由要求经济补偿金，通常拿不到。
2 ~ P5 P1 W" `/ Q8 p上海：分情况。
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如果单位没有足额缴纳社保是存在主观恶意的，法院可能会支持经济补偿金；但如果单位没有恶意，一般不会支持。
. Y6 r) i6 \% c5 q0 i' h$ Q浙江：不支持。
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浙江的规定很明确，没有足额缴纳社保，单位不需要支付经济补偿金。
$ @" V5 o2 V B2 M深圳：有宽限期。
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深圳给单位一个月的宽限期，如果单位一个月内不补缴，员工可以要求经济补偿金。
7 c8 W' S5 A6 z" W天津：支持。
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天津的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
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陕西：支持。
; n. g$ \/ O$ A4 M/ v, K陕西的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
- j+ n8 ]2 X) P" F4 a8 S, V广州：基本不支持。
9 P l8 T) X+ p0 i广州司法实践倾向于不支持。法院认为，未足额缴纳社保应该通过行政途径（向社保部门投诉）要求补缴，员工直接以此为由辞职要求经济补偿，一般不予支持，除非单位存在明显的恶意或拒不补缴。
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员工要怎么正确维权？
$ `5 @( M) R% f% \- b6 x1 ?1 u员工必须书面通知单位，要求单位补缴社保。
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如果单位不处理，员工可以去社保行政机关投诉。
$ j1 ]; i6 ~) C! P; O如果还没解决，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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注意： 如果单位没足额缴纳社保，员工不能直接去法院起诉。因为补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁和法院的受理范围。
* A" T: W2 Q( r: @% i& Z“自愿放弃社保”到底有没有用？
/ T# k* Y# x$ R c8 ]# j没用。
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单位之前让员工签的“自愿放弃社保”声明，现在完全行不通了。
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现在合法合规已经是单位用工的底线。
; U+ d, h# Q" W# Z0 B根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保是法定强制性的，单位和员工私下约定的不缴纳社保，从一开始就是无效的，签了也白签。
- }+ t0 t; U/ U5 `& Z% z几点实用的提醒
. c7 {$ ]0 n; |- {# j+ U) T7 A1.先书面通知，别直接辞职
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想拿经济补偿金，必须先书面要求单位补缴。直接走人，可能拿不到补偿。
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2.保留好工资条和社保记录
+ U3 C7 Q/ a$ v" X$ M工资条能证明你的实际工资，社保记录能证明单位按什么基数交的。这两个对比，就能看出有没有足额缴纳。
8 A3 B p% C1 n" H3.不同地区规定不一样，先查清楚
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北京、浙江、广州基本不支持；天津、陕西支持；深圳有一个月宽限期；上海看单位有没有恶意。维权之前，先看你所在城市的规定。
# b. S9 t" @3 {/ _% B5 m$ ~) m0 q4.别找第三方代缴
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代缴看起来省事，但一旦代缴了，你就没法向单位主张经济补偿了。这个坑别踩。
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法条链接
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
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→ 单位没依法缴纳社保，员工可以据此解除劳动合同，这是要求经济补偿的前提。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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+ t# y( I% \4 C5 m9 w有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
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3 T2 P8 U0 W5 S" ]% x" B- ]8 @3 ^→ 员工依据第三十八条解除合同，单位必须支付经济补偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
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: t4 b9 c& _# X→ 再次明确，未依法缴纳社保是员工可以解除合同的法定理由。
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