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试用期不符合录用条件辞退 ' |# k( `! ?* d& `1 F) p# P7 `1 U( Q
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①公司需提供证据证明与劳动者约定了试用期转正录用条件。
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②公司需提供证据证明劳动者在试用期辞退需不符合录用条件。 " p- R& V7 q( |
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③以上两点公司证明不了，那就是违法辞退，劳动者可主张2N赔偿金。 $ J+ t) m& f$ b& e6 k3 `
! m' _+ ~' h. Q④赔偿金计算:2N(工作年限x月工资)，月工资指离职前12个月平均工资，试用期工作不满6个月的，那就按照完整完整月份的平均工资计算月平均工资。
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4 |; B+ A1 U! [4 {未缴社保，劳动者被迫离职的 " `: }0 w/ c, N
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①任何自愿放弃社保的声明和约定都无效。 + U3 t' e7 Q0 y. K) T9 v2 d; k
) T0 r0 y' s4 L2 `% l②任何通过领取社保补贴以换取不交社保的协议和约定都无效。 7 a& F' K1 T3 V6 @
5 i- p3 B( w1 ]7 r/ R③公司未缴，即便存在以上两种情况，劳动者被迫离职，都支持补偿金。
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④社保问题不归劳动仲裁管辖，如需要求公司补缴社保的，持劳动合同、工资流水、身份证、企业信用报告向社保部门进行投诉，要求补缴。没有劳动合同的可向仲裁委申请仲裁确认劳动关系，待确认劳动关系后，持生效的裁决书去投诉补缴。 + ?, U# O' f8 u' s9 s3 T* p# |
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加班争议 ' v# x2 Q& |6 \
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①工作日加班:150%工资，休息日加班:200%工资，法定节假日:300%工资。 - P6 G6 r' y0 K; t% i+ U, b8 \$ r' e
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②加班分为两种情况，第一种公司安排劳动者加班；第二种劳动者自己申请加班，公司审批同意。只有这两种情况下公司才需要支付劳动者加班费。对于公司安排劳动者加班的，公司不能因劳动者未申请加班而拒绝支付加班费。很多公司会混淆概念，搞加班审批制。这种制度不适用于第一种加班。
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③加班的举证责任在劳动者。这里的举证指得是，劳动者需提供证据证明公司安排自己加班，或公司认可自己加班。 " r5 o' O: _+ l
' E# q4 ^, o; \7 h0 {④不显示加班统计的考勤表，无法证明劳动者加班。别纠结公司应当提供考勤表这件事。不显示加班统计的考勤表，只能证明你的打卡时间，而证明不了是公司安排你加班。要不到加班费。
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6 h1 F# H0 Q0 W" G末位淘汰
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" g7 C3 W* Y5 f- K& L2 Z3 h0 y①绩效（业绩）考核末位≠不能胜任工作。 8 B9 h$ F1 L; o q
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②公司以末尾淘汰解除劳动关系属于违法解除。你可主张2N赔偿金。
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违法辞退
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( W* b9 j6 J$ v+ j$ j% Z4 a% s①公司辞退你是否构成违法辞退，你说了不算，公司说了也不算。所以不需要和公司掰扯合法或者违法的问题。这件事由仲裁和法院作出最终认定。 3 ~& |% l7 ^! f5 \
" Z2 B* s7 ]- `②仲裁违法辞退2N赔偿金时，只需提供证明劳动关系的证据，证明工龄的证据，证明月平均工资的证据，证明被公司辞退的证据即可。是否是违法辞退，需要公司举证证明合法辞退，公司证明不了，那就是违法辞退。 | 
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