离职谈判，硬核操作我教你，一定能够多拿补偿！

法外求知 · 发表于 4 天前

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1.直接撕破公司“真协商假裁员”的面目

离职谈判，公司常用的理由就是经营困难，优化，部门调整，然后以劳动合同法规定了，公司可以裁员，客观情况发生变化，可以解除劳动关系。依法只要给N或者N+1，让你接受这个方案走人，否则就会直接与你解除劳动关系或者折腾你然后合法辞退。这种操作是恩威并施，一个巴掌一块糖。大多数的劳动者这个时候就会痛快走人了。可事实上，公司但凡是合法裁员，但凡真的是客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的。公司一定不会和你说一句废话，浪费时间和你沟通补偿的问题。法律已经规定了补偿标准，符合条件直接解除，依法也不多就是这些补偿。为什么要和你谈？原因就是他是假的，他的裁员不合法，他说的客观经营情况发生变化致使劳动合同无法履行根本就不成立。他直接和你解除劳动关系就是违法辞退。你去仲裁，他要赔2N。所以公司来和你谈，直接告诉他，公司你认为合法就直接出解除通知书。要协商，就别打合法的旗帜。给出我能接受的方案。

2.直接告知公司自己会在职到底的决心

公司动了想让你走的想法就一定不会改变。你多待的每一天，公司都难熬。不管谈判过程中，是恩威并施，还是搞什么乱七八糟的动作。直接了当的告诉公司，只要公司不解除劳动关系，自己绝不会走。哪怕停发工资，哪怕不让进门，自己都不会走被迫离职。劳动关系一天不解除，公司就要支付一天的工资。想让自己走，补偿方案要自己能接受。公司能和你谈，说白了就是不敢辞退你，不敢主动和你解除劳动关系。但有可能会逼你被迫离职。我们先把这条路给他堵死，被迫离职，门都没有。

3.直接以恢复劳动关系威慑公司

最后，也是最重要的，告知公司补偿方案谈不妥，公司要解除劳动关系就随意，公司要辞退也随意。自己被违法辞退，不会去仲裁2N赔偿金，只会仲裁恢复劳动关系。并把恢复劳动关系对公司的影响告诉公司。恢复劳动关系后，公司要依法给自己补发从违法辞退到恢复劳动关系之日的工资，还要给自己补交这期间的社保和公积金。然后自己还不需要上班，只是抽点时间打仲裁而已。通过这种方式，加大公司不敢辞退自己，不敢单方面解除劳动关系的顾虑。毕竟有顾虑，才能愿意主动多给钱。

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