老板说“明天不用来了”，黄金4步应对

法外求知

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老板说“明天不用来了”，你第一反应该做什么？是不是那就不去上班了？对于这种情况，作为劳动者可以按照笔者总结的操作指南，守护自身的合法权益。黄金4步操作指南，一步也不能少 。

1 \5 G" t0 p. N) h; _) `5 a8 d; P第一步：制造文字证据。

$ q2 {7 t, i( r$ y; R8 O; V不管公司是口头通知或者直接电话通知你让你明天不用去了，还是通过微信、短信、钉钉、企业系统等以文字方式告诉你不用去了，都要针对性的制造文字证据。

口头告知或电话通知的，后续通过微信、短信、钉钉、企业系统等以文字方式询问老板，明天不让来了，那工资是否明天能结算。明天不让来了，那这个月的工资怎么算，是多少钱，能不能确定一下。千万别询问原因，提什么违法辞退，赔偿之类的。只需要通过文字方式做实公司通知你明天不用来了就可以。然后该录屏录屏，该保存老板的回复记录就保存回复记录。
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如果是微信、短信、钉钉、企业系统等以文字方式告诉你的，那直接录屏留存记录就好。什么都不用和公司掰扯。别普法，别争辩。有理可以去仲裁庭说，有说的机会和地方。
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( F1 O) s" _" C0 k  E( u. ]记住两个点：微信、短信、钉钉、企业系统等文字方式也是书面形式；辞退时未给出具体理由对劳动者更有利，因为这是无理由辞退；有文字证据的，第二天可以不用去上班了，直接去仲裁就行。
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第二步：老板不留文字，就一定得要文件！
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如果没办法留存文字记录的，不管是老板狡猾，根本不搭理你，还是你根本就没有老板的微信，手机号，你们公司也没有使用办公系统的。那么就一定得要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。没有书面通知，一切免谈！绝不走人，绝不能直接不来上班。解除通知书的意义很重要，可以证明双方存在劳动关系，可以证明公司解除劳动关系，可以限定公司解除劳动关系的理由（要求出书面通知，那公司一定会在书面通知书注明理由的，不会直接写明天不让你来了。不过注明也好，注明理由后就会限定公司的解除理由，比如注明是严重违纪，那后续你去仲裁公司，公司就只能以违纪相关的证据来证明解除劳动关系的合法性。和违纪无关的一切证据都和辞退你无关，公司提供了也是浪费时间）。

第三步：收集证据，耐心等。

- g1 @% Q, B6 k+ r在你要书面解除通知书这件事上，如果公司痛快，会当天开给你，否则就会拉扯很久，可能三五天，可能三五个月。那不管时间到底多久，在未解除劳动关系前，尽可能收集一些证据，以备仲裁所需。比如工资条，比如公司发的文件通知，比如入职时的聊天记录，比如涉及到年终奖的约定，比如关于考勤记录，请休假记录等等。能收集的都收集，该录屏的尽可能录屏，后续再根据实际仲裁需要做筛选。
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第四步：正常上班，谨防陷阱。
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在拿到书面解除劳动关系通知前，要做到正常打卡上班，以防公司按照旷工反咬自己一口。涉及一些工作安排的，要求干活的，该做就要做，不要消极抵抗。是自己的工作却不做那就是不服从管理。另外不要随意招惹同事，这个时候交心不明智。更要避免碰瓷式辞退，对于公司和老板的言语挑衅，出言侮辱，甚至是肢体冲突。该找叔叔找叔叔。别还口，也别还手。你有委屈，总能有声张正义的一天，不用着急。最后一定要注意的，就是不要签署公司给的任何文件，言语陷阱好防，文字陷阱不好防，理解不对就容易造成惨痛后果，不签字才是避免文字陷阱的最有效方式。

" r- {. O, t, A3 @* u$ l! W& m最后就是慢慢等，看公司要不要解除劳动关系，要不要给书面通知了，拿到了就去仲裁。