光靠打卡记录，能不能要到加班费呢？

法外求知

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劳动者通过劳动仲裁要加班费，普遍会提交的证据就是打卡记录。甚至把打卡记录当做证明加班的证据。至于提交的方式也是多种多样，有自己记录的表格，有公司公告墙张贴的签到表照片，有自己拍的水印相机照片，有从打卡机中导出的打卡记录，有钉钉、企业系统中截图的打卡记录等。当然这和公司的打卡方式有关。那打卡记录能不能要到加班费呢？
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第一种情况：“公司认可你加班”如果公司认可你的加班，那么不管你有没有打卡记录，你都能得到加班费的支持。劳动仲裁在庭审时，只要有加班费主张的，仲裁员肯定会问到的一个问题，就是考勤时间。月休几天，周几到周几，或者几点上班到几点下班。问这个问题的目的其实是通过公司的回答，来确定加班事实。那只要公司的回答承认加班，那劳动者到底有没有证明加班的证据，根本就不重要了。举个例子，仲裁员问考勤时间，公司回答上六休一，早8点到12点，下午2点到6点。公司如果这么回答，那每周一天的休息日加班费就会支持了。因为公司执行的考勤时间已经超过法律规定的时长了。这就是加班。现实中，公司这种“公司认可你加班”的事情会不会发生呢？是会的，只不过概率较小。这种属于无意识的认可。讲白了公司不懂法，根本就不知道这么说的结果是什么。那至于说对于你的打卡记录，认可加班的，这种有意识的认可，认可的概率会更小。除非是心虚不敢赖。
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第二种情况：公司不认可你的考勤记录，从而不认可你的加班。对于你提供的打卡记录，公司可以通过否认真实性进行反驳。以考勤记录是你单方面制作的为由进行反驳。可能有人会辩了，这就是公司的，怎么是单方面制作呢？你提供的打卡记录即没有公司盖章，也没有公司老板签字。公司不认可这一点毛病都没有。你要写个某某欠你1个亿的欠条，难道也要人家认吗？哪怕就算是你从打卡机中导出的记录，你怎么证明有这么一个打卡机的存在，又证明去证明这个打卡机是公司的打卡机呢？这些问题其实就是公司可以抵赖的机会。主张加班费是需要劳动者对加班进行举证的，当这个证据真实性都存疑的时候，去哪里要加班费呢？

第三种情况：公司认可你的考勤记录，但是不认可安排你加班。即便对于你的打卡记录，公司表示认可，同样还是可以不认可你的加班。因为你的打卡记录中显示不出公司安排这件事。除非是公司在考勤系统中明确的设置了超出打卡时间就记为加班，或者考勤系统中直接就显示加班总时长的，那这种记录可以证明加班，可以证明公司安排。因为公司认可了。如果没有，单纯只显示打卡时间的记录，是无法体现公司安排加班这件事的。可能还是会有人辩，不是公司安排加班，谁会愿意加班呢？可问题在于，就是有人愿意呆在公司不回家，你能说他是在加班吗？还有人忘记打卡，下班后跑去公司打卡呢，这也不能算加班吧？加班之所以要支付加班费，是因为公司占用了劳动者的休息时间为公司提供劳动，所以需要支付报酬。这是等价对换。如果不是公司要占用的，为什么要公司支付加班费呢？所以单纯的提供打卡记录，来主张加班费的。只能寄希望于公司承认，那能要到要班费，否则，还是需要自己多下功夫了。
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