劳动者注意：打劳动仲裁，不要把简单问题复杂化！

法外求知

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表现1：对一切问题和现象持怀疑态度
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$ ]5 u$ {0 D4 b5 }% I" i对一切问题和现象持怀疑态度，比如公司说不怕仲裁，就要去怀疑公司是不是合法，是不是有关系能决定仲裁结果。继而再怀疑自己是不是那里应对不当。（难道公司哭着求你让你别去仲裁，说公司害怕才正常吗？）比如公司有个什么行为（调休，安排什么工作），疯狂的去怀疑，这个行为是不是针对自己，继而再疯狂的去想怎么应对才可以。（把公司的正常工作安排，正常经营活动都当做是目的的针对）再比如律师说有风险，仲裁让调解，就疯狂的去怀疑这些人是不是被收买了，自己该不该换律师，该不该申请仲裁员回避。当劳动者持有这种怀疑态度的时候，自己的心里压力会非常的大，各种纠结，各种痛苦。有些劳动者还会把自己的怀疑说出来，如果能听到解释或许能够想的开，但是绝大多数的劳动者，不说，自己纯想，纯怀疑。纯自我焦虑。
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表现2：处理劳动纠纷的方式不理智
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笔者曾经不止一次的讲到过，对于劳动纠纷，处理起来，能协商就协商，协商不了，归监察管的试着去投诉，归仲裁管的直接仲裁。有讲法的地方，有说理的地方。可越来越多的劳动者在互联网看到一些乱七八糟和不切实际的维权爽文和维权杀招。消防也投诉，税务也投诉，工商也投诉，上门放喇叭，某红薯曝光，联系公司客户讲公司坏话，拿公司财物不还用以抵账，删除公司的什么程序，软件，客户信息等，解除劳动关系后还自己去未经公司同意到办公室拿所谓的证据，给老板发威胁信息等等。这些不理智的事做了，能不能解决问题？根本就解决不了，而且有可能涉及违法犯罪。要知道，人是要为自己的行为买单的。

表现3：堆证据和说废话

本来很简单的一个劳动仲裁案件，劳动者出于怕说少了，别人不理解，认为说多了，赢的概率才会大，证据交少了怕不能够证明自己的主张，认为交的越多，自己的赢的机会越高。也不管三七二十一，疯狂的堆砌证据，疯狂的说话。不管是相关的还是不相关的，不管证明目的是一样的还是不一样的。愣是搞出来几十项证据，几百页证据。甚至可能还有几十段录音。收集和整理这些证据，思考和准备这些要说的话，确实煞费苦心了，可是有用嘛。比如证明劳动关系，你提供一个劳动合同不就完了嘛，劳动合同，社保，个税，工资，工作群聊天记录统统一大堆，都用来证明劳动关系。更有甚者，每天公交车费支付记录，打车记录，停车费缴纳记录，也都给你打印了来证明劳动关系。至于说话，把仲裁申请书写成了答辩状，动不动三四千字。庭审时又各种委屈，各种对方的不是一顿输出。语文考试呢？即便是语文考试，那也不是写的多就对啊。