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1.试用期辞退
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+ b y9 |" S) X$ T' S3 f- \①劳动者处于合法的试用期期限内。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司未违法延长试用期，或者与劳动者违法约定试用期。 6 O% Q; F0 z2 o5 Z/ G
. W* S" K6 \/ C b! L②公司与劳动者明确约定了转正录用条件。
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③公司明确告知了劳动者转正录用条件。 ) c) d0 b' J3 p8 f! P4 {. w
* Z6 x6 q& @1 B W+ N3 u( S* t④公司与劳动者约定的转正录用条件，是客观的，合理的，可量化的。
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9 n" e; b. R6 X- r9 X& ]9 t" L⑤公司能证明劳动者不符合转正录用条件。 0 a3 m" j) z6 [: R6 I F! y
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⑥公司在试用期内通知劳动者不符合录用条件辞退。 - g- Z& W9 D# P, w; X% Z* x2 C
# f% k( V# G3 h+ \/ q( k2.严重违纪辞退 6 c) @1 E: I5 C S5 @
( B, q" ?% B; ~, E9 `①公司有规章制度，此处的规章制度包括书面的规章制度，也包括法律法规及公序良俗要求的事项。
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②公司的规章制度经过民主程序制定。（法律法规及公序良俗要求的事项，不需要公司再额外履行民主程序）
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/ c" E+ [ y7 {" f5 V, R③公司的规章制度公司告知了劳动者。（未经过民主程序制定，只要履行了告知义务，且规章制度的内容不违反法律规定的，也可以不考虑第二点）
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/ U3 |: {0 W5 f& N4 y4 p- n# s④规章制度的内容合理且不违反法律规定。
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' |: n, W8 Q' Y" F( e, [0 |⑤劳动者有违纪事实，且达到严重的程度。（双方有约定严重程度标准的，从其约定。未约定的，由自由裁量权决定）
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3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的辞退 ; `' b' h& R$ B* L
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①劳动者存在严重失职或营私舞弊的具体行为。（对于严重失职或营私舞弊需从劳动者的岗位职责角度考虑） 2 p% k8 @3 k& d5 _2 P: X9 ?
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②劳动者给公司造成重大损害。（对于重大损害的标准，双方有约定的从其约定，无约定的由自由裁量权决定） 8 M4 ?; i6 k8 g# V# K5 C) o
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4.因劳动者与其他公司建立劳动关系，对履行本单位的工作造成严重影响，经本单位提出后拒不改正的辞退。
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* T; F; A& j- q0 A+ @) Z$ H①劳动者与其他公司建立了劳动关系。（实践中对于劳动者和其他单位或个人，建立兼职或劳务关系的，也会考虑是否对在本单位的工作造成严重影响） . X. n5 D! k, f. g* B. Z5 r# d
6 t, \) s7 [$ U8 x/ A, W②劳动者因第一点，导致对在本单位的工作造成严重影响。（实践中，这里的严重影响通常从工作量，工作秩序，工作结果等角度综合考虑）
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③本公司提出要求劳动者改正，即结束与其他公司的劳动关系，或减少兼职的工作量等。 ; q1 Y# S( R* S8 p
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④劳动者在公司提出要求后拒不改正。 9 j6 F, q1 f1 R( f7 t5 t
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5.劳动者使用欺诈、胁迫等手段，与公司订立劳动合同的辞退。
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①劳动者有欺诈或胁迫的行为。 ( g/ F/ }) P! l) _/ g2 O% U9 Q
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②劳动者欺诈或胁迫的行为，导致公司陷入错误的认识，做出错误的决定或做出非本公司意愿的决定。（这里的决定指的是建立劳动关系） | 
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