星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
解决劳动纠纷的方式，协商，投诉和仲裁，这三种方式中，协商是最快的，这一分钟协商或者这一分钟就能解决，但是协商也是最容易失败的，因为协商不是强制的，你愿意，公司不愿意那也解决不了问题。至于投诉，对于没有争议的劳动纠纷，投诉或许有效，有争议的则只能去仲裁。但是劳动者对于劳动仲裁的第一感觉就是耗时间，那本文写一些技巧，教你省时间。
& r' E1 b; r; h: x# l
: z4 ] _( z( K0 b* D1.能线下去申请劳动仲裁就一定要线下去申请
$ y% t) }+ G# U6 X% }
! B) s4 {; \; ^* O' N劳动仲裁可以线上提交材料发起申请，也可以线下提交材料发起申请。但是线上和线下相比，普遍存在审核慢的问题。具体的原因有很多，笔者说几个，比如审核人员正在线下审核别人提交材料呢，还没顾上去审核线上的申请材料。再比如线下材料有问题，收件窗口当场就可以要求，甚至提示指导你更改，问题可以马上解决。但是线上提交，材料有问题那就是退回然后备注一个退回原因。那至于退回原因你认为对不对，理解或者不理解，就没人给你解答了，有疑问只能你再打电话去问。当然还有些地区，线上提交申请只是设置了预审流程，预审过后还要求你去线下提交材料，那你直接去，不就省了这个时间了嘛。当然还有其他一些原因，这里就不做解释了。
2 B. e& F1 h1 d/ j5 O& p
& W6 P% u7 g" l2 E6 E" o; v7 y+ r2.你对案件有信心的可以“跳过”仲裁去一审
# z' P0 \. Z: @. Y+ C+ R1 i1 l
, s* X4 @; O. S8 S劳动纠纷案件，仲裁是前置程序，也就是劳动者必须先申请劳动仲裁，经仲裁处理过后，才可以去法院起诉。这里的处理包括受理和不受理。如果受理就需要等待排期，等待开庭，等待裁决。这一趟流程短则个把月，长则三五个月。作为劳动者，这个时间你想省去，那只要让劳动仲裁不受理你的仲裁申请就可以了。不受理以后仲裁委会给你出具不予受理通知书，拿不予受理通知书去起诉就行。那怎么才能让仲裁委不受理呢，仲裁被申请人除了公司再加上老板，那仲裁委就会以主体不适格做出不予受理的决定，又或者你的仲裁请求中加一些不属于仲裁委管辖范围的请求。比如社保公积金补交等。
$ o& b2 Z! G# M- |; }8 u" S& t$ u* f! r1 [
当然，需要提醒一下劳动者，“跳过”仲裁去一审的想法可以理解，但是前提一定要建立在你对自己的案件有充分信心能赢的情况下。否则还不如老实走仲裁程序，哪怕“预演”一遍涨涨经验也可以。另外，有些纠纷涉及的金额不大，某种层面讲，仲裁完有结果了，公司大概率也不会瞎折腾去走法院程序。且仲裁偏调解，对于本身就有调解意愿的劳动者来说，在仲裁阶段解决问题或许会更快，成本更低。
2 o- |# V2 I% a+ @0 F( W. U4 V9 i1 ]! \ P3 l* X
3.善用一裁终局 9 |. S3 C* q2 B1 A& ]6 ]$ [/ M+ p* J( q
3 x3 B. D& P5 Z( D; {
一裁终局案件的处理流程，劳动者申请仲裁，仲裁出具裁决书，对于仲裁结果劳动者不服的可以去初级法院一审，再中院二审。但是对于公司来说，对仲裁结果不服，只能去中院申请撤销。
" H: m5 R6 p3 I- ~: Q$ N' f7 w5 z6 k3 B [
非一裁终局案件的处理流程，劳动者劳动者申请仲裁，仲裁出具裁决书，对于仲裁结果劳动者不服的可以去初级法院一审，再中院二审。对于公司来说，对仲裁结果不服，同样可以去初级法院一审，再中院二审。
4 r7 i y* [3 Y8 j' W" M$ f A; @" ~5 h2 R. V I
两者的区别，如果是劳动者仲裁败诉又想坚持走法律程序维权的，就没去区别。但是如果劳动者仲裁胜诉的，一裁终局就只需要处理一个公司去中院申请撤销的程序了。非一裁终局就需要处理一审，二审两个程序了。所以说如果劳动者的案件是一裁终局的，就会少走一个程序，节约时间。 5 c. S5 P/ |5 A* _; G
) C: U% l) N# }
那至于什么情况符合一裁终局呢，金额不超过当地最低工资12倍，和没有确认劳动关系的请求的案件，就符合一裁终局。所以在实践中，非必要（投诉社保和公积金）就不要仲裁确认劳动关系。那对于金额超过最低工资12倍的主张，可以适当降低主张，或者拆分主张去仲裁。这样就可以了。 | 
发表于