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原因一：盲目自信，自以为是
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/ ], G7 r8 {2 }劳动者对于劳动仲裁的了解都是在有劳动纠纷发生后，才会去通过各种渠道去恶补相关法律知识，而着急解决纠纷的急躁心理，往往促使劳动者赶紧行动。笔者也不止一次的遇到过劳动者在看过几个视频，几篇文章，几个案例以后就采取行动的。可任何事情，怎么可能通过几个视频，文章就让精通呢？就拿一个最简单的例子说事了，不签合同有二倍工资。这是法律规定，但是支持二倍工资背后的逻辑到底是什么？同样没签合同，劳动者故意不签，公司故意不签，公司和劳动者签了劳务合同合同。这是一回事吗？有什么区别？ - x/ G* ?3 @" S8 r1 g
! j6 p2 I7 \/ @另外，劳动者在搜寻和学习相关法律知识的时候，永远是以自身立场和角度出发的，也就是按照劳动者自己理解的逻辑去搜索的，基于这样出发点，搜索呈现的信息也一定是符合劳动者的逻辑需求的。当呈现的信息和自己的逻辑匹配，怎能不让人盲目自信呢？可问题在于，公司的立场和角度，法律的立场和角度，劳动者通常不会去搜。不精通，搜索不到客观全面真实的信息，劳动者不会考虑这些，但是一旦看到对自己有利的，哪怕只有一丁点，劳动者就会疯狂的去对号入座。渴望仲裁成功的心会让劳动者迷失自我。
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原因二：被精通或善用法律的公司利用信息差制造了不利的局面
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虽然绝大多数的劳动者和公司都是在有劳动纠纷才后知后觉得去学习和研究相关的法律知识。但是有些公司就是先劳动者一步，甚至是百步。早就学习和研究过，甚至能达到精通的地步。有目的，有意识的给劳动者挖坑。比如，入职就让签个人原因离职申请书。比如，明明公司单方面调岗降薪，却让劳动者签署个人调岗降薪申请书。比如，利用换签劳动合同给劳动者清空工龄等等。这些不利的局面一旦形成，那等待劳动者的通常就是仲裁后得到不利的结果。
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9 D, n A9 a+ e: S* ]; e$ Y3 `原因三：缺乏法理逻辑，没有经验导致庭审表现不佳
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劳动者普遍是缺乏法理逻辑的，更缺乏庭审经验。这就导致劳动者在庭审过程中，容易举错证，说错话，认错事。各举个例子，主张二倍工资的，结果自己提供自己入职登记表来证明劳动关系。主张确认劳动关系的，结果自己说上班自己根据自己的时间定。主张单方面调岗降薪的，结果被公司问你当时不是同意了嘛。自己就承认了。诸如之类的例子还有很多很多。劳动仲裁庭审，劳动者自己的表现是一定会影响到结果的。第一次参加庭审，即紧张又害怕，举错证，说错话，认错事是容易发生的。而想要避免这种情况。作为劳动者，前期就需要把法理逻辑理清楚。 | 
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