取消午休，改成16点下班，冲上热搜！网友吵翻，你愿意吗？

法外求知

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近日
一则讨论帖登上微博热搜
也有不少人疑惑
) ~# m) p% p+ X) b5 c& }7 b7 `% h$ G劳动法有没有规定必须有午休时间？

6 W2 s. M: [: a) F2 v; F" R午休计入“每日8小时”工时吗？
2 o) ~. J0 H: M% F1 c现行法律并无明确规定
- T1 l8 Q; P/ T& V/ I午休是否计入“每日8小时”工时制
+ M  z+ Y# d( N- M  y* L( I- w在司法实践中
) L8 b( c7 k4 r对于午休是否计入工作时间
2 w. E1 }1 s4 c$ o2 E  S用人单位应当在员工入职时
明确以规章制度形式告知
. `  j' J" @. i; D1 Q, F一般来说
8 n; `/ _+ f7 P, B& y% w不外乎以下两种情形

午休不计入工作时间
对于明确午休不计入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动。不可要求员工在午休时间工作。如企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关加班费。

午休计入工作时间
若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。
! m  N! `9 L  e' g" n
相关案例
% o0 J; F  k! D0 y5 Z小李是某便利店的售货员，公司明确每天工作时间共8小时，白班是8点到17点，中午有1个小时的用餐时间。入职后，因人手紧张，小李在用餐期间还必须留在柜台前，一边吃饭一边工作。但公司在计算工资时却将这1个小时扣除了。双方就此问题产生了矛盾争议。
* u6 n, V0 r6 q: Q仲裁机构认为，小李在用餐时仍在工作岗位上且处于实际工作的状态，公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。
以此类推，午餐/午休时是否认定为工作时间，应当满足三个要素：一是工作时间强制性规定符合法律规定，二是工作时间经过规章制度告知，三是工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间。

+ U2 O( k: y6 o: u( g公司是否必须存在午休
午休时长多少
# z' f: k$ M, H5 B! {  a7 ]一般由用人单位自行决定
. G, f7 j% F1 n, p. b  a% Y8 i但需保证劳动者
2 J0 D, A; x! O3 Z每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间不超过四十四小时
一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。
工作时间为早上8点至下午6点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工有一个小时午休时间。
8 g  w- p' S" t  }: d5 {2 d5 b工作时间为早上10点至下午6点，或者早上9点至下午5点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。
' i7 [8 W- A% N8 F( a8 k你平时有午休习惯吗

9 [, U5 C5 |) y# @