劳动纠纷最可笑的事情---公司反仲裁员工

法外求知

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现实中，员工和公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，这个时候就有些公司会采取一些迷之操作，用来应对员工的仲裁，最经典，最可笑的就是反仲裁员工。

对于公司来说，反仲裁员工也就那几项:
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1.以给员工发错工资（多发工资了）为由，仲裁员工要求返还的。
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8 k. D5 L" ~6 e9 b. s5 T; B2.以员工离职没有交接工作，给公司造成损失为由，仲裁员工要求赔偿的。
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' d6 u" c4 \% K3.以员工在职期间存在工作失误给公司造成损失为由，仲裁员工要求赔偿的。

3 T7 t  n% x- h  d4 _1 l/ @7 W4.以员工泄露公司机密给公司造成损失为由，仲裁员工要求赔偿的。

8 G6 z- g5 l% e5.如果是做销售工作的，还可能以员工存在走私单的行为给公司造成损失为由，仲裁员工要求赔偿的。

; `# X: A" \' U# q5 p  e先不管这些仲裁主张仲裁委到底会不会受理，这里先要讲一个劳动者不易发觉的细节问题，那就是能反仲裁员工的公司，无一例外，都有一个专门养着的人事（或者其他闲差，当然老板兼人事也是一回事），公司会让这个人事专门负责反仲裁这件事。

那公司为什么不请律师的，是请不起吗？当然请的起，是自己的人事比律师更专业吗？当然也不可能。之所以让人事专门负责，是因为没必要请律师，公司自己心里清楚的很，自己反仲裁员工，没有赢的希望，既然没有赢的希望，花费律师费就没有必要，要知道，公司对于利益问题，成本问题考虑的会比员工更多。

公司反仲裁员工的目的从来都不是为了钱，因为根本就赢不了。其真实的只是为了发泄自己被员工仲裁的不满，同时也为了给员工施加心理压力，通过施加压力的方式让员工放弃仲裁自己，或者逼迫员工调解。毕竟来而不往非礼也，不能只让你告我，我也要告你。你出招，我应战，应战了我还得反击，这也是公司以诉促和的方式。
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$ x' R! d) q& N7 }- k那对于公司的反仲裁，劳动者如果能够认识并理解上述我说的事情，应对也就很简单了，就三个字，不搭理。
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公司根本就没有办法证明给员工发错了工资，没办法证明员工给公司造成了损失，具体损失了多少钱，损失和员工存在什么关系，员工应当承担多大比例的责任。